Stafmedewerker arbeidsmarktonderzoek competentieprognoses

Het Steunpunt Werk is een beleidsgericht onderzoekscentrum aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van KU Leuven dat het Vlaamse arbeidsmarktbeleid helpt ondersteunen en oriënteren met arbeidsmarktonderzoek, analyses, cijfers en advies. Verschillende beleidsrelevante en actuele onderzoeksthema’s staan centraal in onze werkzaamheden. Vanuit deze onderzoeksthema’s bieden we een uitgebreid aanbod van cijfers en projecties aan, en eigen publicaties. Ons onderzoek is maatschappelijk erg relevant en vindt steevast haar weg naar het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Ons team bestaat op volle kracht uit een tiental stafmedewerkers en een secretariaatsmedewerker, onder leiding van prof. dr. Sarah Vansteenkiste. De co-promotoren van het Steunpunt Werk zijn prof. dr. Kristof De Witte, prof. dr. Luc Sels, en prof. dr. Wim Van Lancker. Functie Op zowel Vlaams als Europees niveau groeit het belang dat men hecht aan competentieprognoses als instrument voor een toekomstbestendige aanpak van arbeidsmarktveranderingen en -uitdagingen die een weerslag hebben op ondernemingen en burgers (zie het competitiviteitsrapport van Mario Draghi (2024), het Vlaamse Regeerakkoord 2024-2029, de beleidsnota ‘Vlaanderen leert’ (2025), de productiviteitsagenda van minister-president Diependaele (2025), enzovoort). Ontwikkelingen zoals de groene transitie, de digitale transitie en ontwikkelingen op het vlak van artificiële intelligentie zorgen samen met geopolitieke schokken voor belangrijke arbeidsmarktomwentelingen, die de noodzaak vergroten aan gerichte talent
- en omscholingsstrategieën. Het Steunpunt Werk heeft van de Vlaamse overheid daarom de opdracht gekregen om macrocompetentieprognoses te ontwikkelen voor Vlaanderen. Met deze prognoses brengen we de toekomstige vraag naar en het aanbod aan arbeidskrachten in beeld op het niveau van sectoren, beroepen en competenties. Uit de confrontatie van de verwachte veranderingen langs vraag
- en aanbodzijde leiden we mogelijke toekomstige mismatches af, zodat arbeidsmarktstakeholders – zoals beleidsactoren, sectoren, organisaties, opleidingsverstrekkers en intermediairen – hier beter op kunnen anticiperen. We ontwikkelen de prognoses stapsgewijs, met aparte bouwstenen langs de vraag
- en de aanbodzijde, die we ook als afzonderlijke producten aanbieden. Met het uitbouwen van macrocompetentieprognoses voor Vlaanderen ondersteunen we meer toekomstgericht (beleids)denken, zodat beleidsmakers en andere stakeholders niet enkel rekening houden met de ‘as is’-situatie op de Vlaamse arbeidsmarkt, maar ook indicaties krijgen over toekomstige ontwikkelingen. Jij draagt bij aan dit belangrijke beleidsgerichte onderzoek met een sterke kwantitatieve onderzoeksinsteek. Als stafmedewerker word je ingeschakeld bij het onderhouden en doorontwikkelen van bestaande producten binnen de competentieprognoses. Daarnaast werk je ook zelf nieuwe prognosemodellen uit, zoals aanbodprojecties op beroepsniveau en help je mee aan de verstaalslag naar het niveau van competenties. Dit werk gebeurt steeds binnen het kader van het meerjarenplan van het Steunpunt Werk en het jaarplan dat elk jaar door de promotor met de opdrachtgever wordt afgestemd. Je opdracht als stafmedewerker zal zich ontplooien in lijn met dit jaarplan, steeds in samenspraak met je leidinggevende en de andere onderzoeksmedewerkers op dit project. Ook regelmatige uitwisseling met de opdrachtgever en verschillende stakeholders behoort tot je functie. Je Takenpakket Bestaat Onder Andere Uit
• onderhouden en (door)ontwikkelen van de projectiemodellen die de bouwstenen vormen van de competentieprognoses;
• ontsluiten en duiden van de projectieresultaten via dashboarding op onze website;
• via inhoudelijke rapporten geobserveerde en verwachte arbeidsmarktevoluties duiden en helder toelichten voor een divers publiek;
• documenteren van de gebruikte projectiemethodieken in (interne en externe) methodologische nota's en rapporten;
• opstellen en actualiseren van data-contracten, in samenwerking met de data-coördinator;
• presenteren van de competentieprognoses op beleidsgerichte werkgroepen;
• ondersteunen van externe vertegenwoordiging van het Steunpunt Werk naar stakeholders toe;
• opvolgen van het regionale, nationale en internationale arbeidsmarktonderzoek, zodat je verdere expertise opbouwt in je vakdomein;
• bijdragen aan de verdere innovatie en vernieuwing van het aanbod en de werking van het Steunpunt Werk. Profiel We zoeken een nieuwe collega met een sterke interesse in beleidsgericht arbeidsmarktonderzoek, affiniteit met cijfers en data, een sterke leerhouding en een goed oog voor detail.
• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de humane wetenschappen (bijvoorbeeld (toegepaste) economische wetenschappen, sociologie, handelsingenieur, handelsingenieur in de beleidsinformatica, arbeids
- en organisatiepsychologie, politieke wetenschappen, …) of in de wetenschappen (bijvoorbeeld statistiek), of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent geïnteresseerd in de werking van de arbeidsmarkt en het arbeidsmarktbeleid in een Vlaamse, federale en Europese context en bent bereid om je hierin te verdiepen. Je hebt een specifieke interesse in arbeidsmarktgerichte prognosemodellen tot op het niveau van competenties, matching op de arbeidsmarkt en belangrijke arbeidsmarktuitdagingen (zoals AI).
• Je hebt een sterke belangstelling voor het werken met data.
• Als je relevante werkervaring hebt is dat een troef.
• Je hecht belang aan correctheid en controleert je werk grondig.
• Je hebt kennis van programmeertalen en/of bent leergierig en gemotiveerd om nieuwe tools en technieken aan te leren (bijv. Python, R, Git)
• Je werkt gestructureerd en kan zelfstandig taken opnemen.
• Je kan constructief samenwerken met collega’s, inclusief het bespreken en controleren van elkaars werk.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Dit is een absolute vereiste aangezien je werkt binnen een Vlaamse context, met ook Vlaamse opdrachtgevers. Kandidaten die hier niet aan voldoen, komen niet in aanmerking.
• Je hebt interesse in het schrijven van beleidsgerichte onderzoeksrapporten en artikels.
• Je kan wetenschappelijke en beleidsrelevante arbeidsmarktinformatie verwerken en hierover schriftelijk en mondeling communiceren. Aanbod
• We beogen een aanstelling aan 100% in een contract voor onbepaalde duur. Je startdatum is onderling af te spreken.
• Je krijgt de mogelijkheid om binnen een wetenschappelijke context mee te werken aan projecten met een sterke maatschappelijke relevantie en impact.
• Je komt terecht in een team waar persoonlijk initiatief gewaardeerd wordt en waar glijdende werktijden mogelijk zijn. Er is mogelijkheid tot meerdere dagen thuiswerk per week.
• Ben je onmiddellijk inzetbaar in alle opdrachten van deze functie dan start je in graad 8. Beloftevolle kandidaten die nog niet alle opdrachten meteen kunnen opnemen of nog een specifiek opleidingstraject moeten doorlopen starten in graad 7. Graad 9 is uitzonderlijk weggelegd voor kandidaten die reeds van bij de start, omwille van doorgedreven kennis en ervaring, extra verantwoordelijkheden kunnen opnemen.
• Je werkt in het 40-uren stelsel, met 12 recuperatiedagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling. Er is een collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Binnen het ATP-statuut kan je een loopbaanpad ontwikkelen. Er is ondersteuning mogelijk met individuele loopbaanbegeleiding en een brede waaier aan opleidingsmogelijkheden.
• Er zijn tal van voordelen gekoppeld aan werken bij KU Leuven: een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering (ook je gezinsleden kunnen gratis aansluiten), terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, (elektrische) fietsen voor woon-werkverkeer,... Info m.b.t. verloning, verlof
- en feestdagen, ziekte en verzekeringen, werk
- en privé, mobiliteit en andere voordelen aan KU Leuven Interesse? Meer info over de inhoud van de job is te verkrijgen bij prof. Sarah Vansteenkiste, mail: sarah.vansteenkiste@kuleuven.be. Voor vragen over de selectieprocedure kan je terecht bij mevrouw Mieke Coenen, mail: mieke.coenen@kuleuven.be. Solliciteren voor deze vacature kan tot en met 12/11/2026 via onze online sollicitatietoepassing KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks
- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres .
• Sollicitatieprocedure
• Arbeidsvoorwaarden
• Loopbaanmogelijkheden Heb je een vraag over de online sollicitatieprocedure? Raadpleeg onze veelgestelde vragen of stuur een e-mail naar solliciteren@kuleuven.be Solliciteer voor deze functie