Talent Acquisition Consultant

Experienced Talent Acquisition Consultant Recruitment voor Start-ups & Scale-ups – Antwerpen & Gent Over de vacature Jij + recruitment van A tot Z + groeibedrijven = match made @Togethr Je weet dat een goeie hire begint bij een goeie relatie. Met de CEO die op jou rekent om dé sleutelfiguur voor zijn team te vinden. En met de kandidaat die je warm maakt én warm houdt, van het eerste bericht tot de handtekening. Niet door cv’s door te schuiven, maar door echt mee te denken, te challengen en kwaliteit te leveren. Je doet dat met tonnen recruitmentgoesting, een flinke portie people skills en een gezonde nieuwsgierigheid naar wat AI en slimme tools voor je kunnen doen. Wij zoeken zo iemand. Coincidence? We don’t think so Togethr is dé trusted sidekick in all things HR, specifiek voor groeibedrijven. Of het nu gaat om het aanwerven van broodnodige medewerkers, het opzetten van HR-policies en contracten of het implementeren van een volledig evaluatieproces en loonbeleid, Togethr staat klaar om efficiënt mee te bouwen aan groeiende bedrijven. Wij handelen snel en doelgericht en weten precies welke HR-processen er nodig zijn in welke groeifase. Naast alle beproefde methodes gaan wij graag nét dat stapje verder. In AI-native recruitment zijn we geen volger, maar voorloper. Slimme sourcing, automatisatie en data zitten vandaag al in onze dagelijkse werking, en we bouwen er elke week verder op. En we zoeken mensen die mee in de voorhoede willen staan. And that’s where you come in :) ... Als People Partner Talent Acquisition ben jij dé go-to persoon voor CEO’s, founders en hiring managers bij je klanten. Je neemt vacatures van A tot Z in handen, bouwt relaties die verder gaan dan één vacature en zorgt dat zowel klant als kandidaat met een big smile uit het traject stappen. What will you do? Recruiter zijn kan je overal. Dit is wat Talent Acquisition bij Togethr anders maakt:
• Jij bent de baas over je vacature. Van intake tot handtekening: jij runt het hele traject. Geen doorgeefluik, geen cv’s over de muur gooien. Vandaag een developer voor een AI-start-up, volgende week een sales lead voor een scale-up die net haar funding rond heeft.
• Sourcen met een raket. Terwijl anderen nog LinkedIn-filters aanklikken, werk jij met AI-scoring, slimme X-ray searches, enrichment en geautomatiseerde flows. Nog voor de echte search start, leg je de klant een kalibratielijst voor. Na week één vis je al in de juiste vijver.
• Selectie die verder gaat dan een buikgevoel. Competentiegerichte interviews, cases op maat, assessment
- en development centers. Je levert kandidaten af waar je écht je hand voor in het vuur steekt.
• Positive Vibes. Founders en CEO’s van hippe groeibedrijven (Wintercircus vibes, you get the picture) die jou zien als partner in crime, niet als leverancier. Je denkt mee, challenget en zegt ook eerlijk wanneer iets niet gaat lukken. Precies daarom komen ze terug.
• Kandidaten die jou niet vergeten. Snelle opvolging, eerlijke feedback, ook bij een nee.
• Je carrière op turbo. High pace, high quality, je leert en groeit snel. Wil je breder gaan of eerder commercieel? Let us look at it Togethr.
• Mee aan het stuur. Zie je een slimmere manier? Bouw ze. Onze aanpak evolueert elke maand, en jij bouwt mee.
• En newsflash: je doet dit in een team met veel positieve energie. Het tempo ligt hoog. Spoiler: het is soms chaos. Maar wel goeie chaos. We zitten ook graag dicht bij onze klanten, dus je bent regelmatig op de baan in de driehoek Gent-Antwerpen-Brussel. What’s in it for you?
• Vast of freelance, voltijds of 4/5: for us it doesn’t matter. Let’s talk.
• Een competitief loonpakket of een aantrekkelijk tarief.
• Afwisselende opdrachten bij groeibedrijven, waar je impact meteen zichtbaar is.
• Veel autonomie en vertrouwen, met ervaren collega’s om op terug te vallen. We’re in this Togethr, right?
• Ruimte om te experimenteren met AI en recruitment automation. Je stapt mee op onze innovatietrein, die al heel goed aan het bollen is. Wil je zelf mee bouwen aan de trein? That is even better
• Doorgroeimogelijkheden, hybride werken en toffe teambuildings. Meer weten

over ons
DNA? Check onze website. What do you bring? Als je tot hier bent geraakt weet je waarschijnlijk al wel of dit iets voor jou is 😉. En zit dit (waarschijnlijk) al in je rugzak:
• Je hebt 2 à 5 jaar ervaring in recruitment en hebt al vacatures van A tot Z gerund, bij een recruitmentbureau, RPO of in-house.
• Klanten en kandidaten voelen zich bij jou in goede handen. Je bent warm in contact, maar hebt ook ruggengraat: je durft een klant te zeggen dat het profiel of het loon niet klopt.
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, en je houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk.
• Bonuspunten als je AI al inzet in je dagelijkse werk, of ervaring hebt met sourcing tools en automated outreach (b.v. Baseloop, Phantombuster, Juicebox, …). Nog geen ervaring, maar wel veel goesting? Wees welkom
• Ervaring in start-ups, scale-ups of snelgroeiende KMO’s? Nice to have.
• Je schrijft en spreekt vlot en professioneel Nederlands en Engels. Spreek je ook nog een aardig mondje Frans? Magnifique
• Maar bovenal ben je een mens, met je eigen sterktes en valkuilen. En je kan als mens connecteren met klanten en kandidaten, because they are human too. En just to be sure: respect en diversiteit staan bij ons voorop, dus opgeblazen ego’s, onverdraagzaamheid en politics hebben bij ons geen plek. Ready to jump in? Goesting gekregen? Solliciteer hier en vertel ons vooral what makes you tick. We zetten alvast de koffie klaar