Ingénieur systèmes d’automatisation

Job Description
En tant qu’Ingénieur.e systèmes d’automatisation senior, vous interviendrez sur 2 programmes stratégiques d’automatisation au sein du centre de distribution européen situé à Courcelles : 401 Automation et Automated Packaging. Vous définirez la manière dont les équipements d’automatisation, le système de contrôle de l’entrepôt, SAP eWM, les robots, les automates programmables, les machines de conditionnement et le trieur existant échangent leurs données. Vous suivrez les solutions depuis la conception fonctionnelle et la définition des interfaces jusqu’aux tests, à la mise en production, à la phase d’hypercare et au transfert aux équipes Opérations et IT. Vos missions
• Définir les exigences fonctionnelles du WCS et les processus de bout en bout pour la libération des commandes, l’affectation des tâches, le routage des unités de transport, le réapprovisionnement, les données de cubage, la gestion des exceptions et les opérations de conditionnement.
• Piloter la documentation des interfaces entre SAP eWM, le WCS, le système de gestion des robots, les automates programmables, la machine de conditionnement et le trieur, en couvrant les structures de messages, le mapping des données, les handshakes, les délais, les codes erreurs et les règles de reprise.
• Définir l’architecture IT/OT avec les équipes IT/JJT et ISRM, notamment les serveurs, les réseaux, l’intégration des systèmes de contrôle, la gestion des accès, les sauvegardes, la reprise après sinistre, la cybersécurité et les signaux liés à la sécurité avec l’équipe EHS.
• Piloter les tests d’interfaces, les tests d’intégration, les tests de bout en bout, les FAT, les SAT et les tests de performance. Contribuer à la validation CSV et GxP, assurer la traçabilité et suivre la résolution des anomalies.
• Préparer les activités de bascule, de migration des données, de retour arrière, de mise en production et d’hypercare pour les 2 projets. Suivre la stabilité, les alertes, les indicateurs et les actions de support jusqu’à l’atteinte des objectifs définis.
• Coordonner les équipes Automation Engineering, Opérations, Maintenance, IT/JJT, eWM, ISRM, Qualité, Validation et EHS, ainsi que les fournisseurs, intégrateurs, équipementiers et responsables du programme jusqu’au transfert aux équipes opérationnelles.

Votre profil
• 7 à 10 ans d’expérience dans l’automatisation d’entrepôts, les systèmes WCS ou WES, l’intégration de systèmes de contrôle, la logistique, la distribution ou l’industrie.
• Expérience confirmée dans la réalisation de projets d’intégration WCS, depuis la conception fonctionnelle et la définition des interfaces jusqu’aux FAT, SAT, tests d’intégration, bascule, mise en production, hypercare et transfert aux équipes opérationnelles.
• Bonne connaissance des systèmes d’automatisation d’entrepôts, notamment les solutions goods-to-person, les robots, les postes de travail, les élévateurs verticaux, les convoyeurs, les trieurs, les machines de conditionnement, les automates et les systèmes de gestion des robots.
• Bonne compréhension de SAP eWM, des interfaces WCS et IT/OT, des flux de données, du mapping des messages, des handshakes, de la gestion des exceptions, des accès, des réseaux et de la cybersécurité.
• Expérience dans un environnement réglementé ou soumis à des exigences qualité, avec une bonne connaissance de la CSV, des exigences GxP, de la validation, de la traçabilité, de la gestion des changements, des tests et du suivi des anomalies.
• Vous communiquez clairement et savez coordonner des équipes techniques, des fournisseurs, des équipementiers, les Opérations, la Qualité, l’IT/JJT et l’EHS. L’anglais est obligatoire. Un français professionnel est fortement apprécié pour le site de Courcelles. Une présence sur site d’au moins 2 jours par semaine est requise. Ce que nous vous proposons
• Rejoindre Amaris, c’est évoluer dans un environnement où votre performance accompagne votre progression professionnelle.
• Des projets qui comptent Nos projets durent en moyenne 18 mois et concernent de grands comptes tels qu’Orange, Sanofi, la SNCF et CMA-CGM. Vous interviendrez sur des missions où votre expérience aura un impact direct sur la réalisation des projets et la qualité des produits.
• Un accompagnement managérial et RH Chaque manager accompagne jusqu’à 18 consultants. Vous bénéficierez de points réguliers sur votre mission et d’un échange direct avec les RH chaque mois grâce à Express Yourself. Nos équipes ont une ancienneté moyenne de 3,3 ans.
• Des possibilités d’évolution 70 % de nos managers ont commencé leur carrière sur des postes juniors. Votre évolution dépendra de vos compétences, de vos résultats et des opportunités que vous saisirez. La mobilité fonctionnelle dans 4 domaines d’expertise et la mobilité internationale dans plus de 60 pays sont encouragées.
• La formation et la technologie Vous aurez accès à plus de 250 modules de formation, à des certifications Microsoft entièrement financées et à 291 agents IA développés en interne. Nous soutenons votre apprentissage tout au long de votre carrière.
• Nos engagements sociaux et environnementaux Ils comprennent une feuille de route de réduction carbone validée par la SBTi, un objectif de 34,3 % de femmes parmi les managers d’ici 2029 et des actions sociales menées dans le cadre de We Care Together.
• Une assurance santé, le télétravail, des chèques-repas, un compte épargne-temps et une prime de cooptation sont également proposés. Nous vous présenterons l’ensemble des avantages lors du processus de recrutement. Amaris Consulting est fière d’être une entreprise engagée en faveur de l’égalité des chances. Nous œuvrons à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues, quels que soient le genre, l’orientation sexuelle, l’origine, l’ethnie, les convictions, l’âge, la situation familiale, le handicap ou toute autre caractéristique. Who are we? Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer