Human Resources Officer

Présentation de l’entreprise Full-Life Technologies est une entreprise internationale radiopharmaceutique entièrement intégrée, au stade clinique. Elle a pour ambition de maîtriser l'ensemble de la chaîne de valeur des produits radiopharmaceutiques, de la recherche et du développement à la production et à la commercialisation, afin d'apporter un impact clinique significatif aux patients. Full-Life s'attache à relever les principaux défis auxquels sont confrontés les radiopharmaceutiques aujourd'hui en menant des recherches innovantes qui façonneront les traitements de demain. Le principal candidat-médicament de Full-Life, 225Ac-FL-020, a obtenu la désignation Fast Track de la FDA pour le traitement du cancer de la prostate métastatique résistant à la castration (mCRPC). Il s'agit d'un produit différencié présentant un potentiel commercial de plusieurs milliards de dollars et dont le risque clinique a déjà été significativement réduit. Son essai clinique mondial de phase I a débuté en 2024 et le lancement d'un essai de phase II est prévu en 2026. Full-Life ambitionne également de développer un portefeuille de produits « first-in-class », reposant notamment sur des actifs de type « pipeline in a product », tels que c-MET. Full-Life a développé une plateforme universelle de découverte de conjugués radiopharmaceutiques (RDC), permettant de passer très efficacement de la sélection d'une cible aux premières données cliniques chez l'humain. En 2024, l'entreprise a conclu avec SK Biopharmaceuticals le premier accord transfrontalier de développement et de licence (Business Development) dans le domaine des RDC en Chine, pour une valeur totale pouvant atteindre 571,5 millions de dollars. Notre équipe est composée d'entrepreneurs dynamiques et de scientifiques chevronnés bénéficiant d'une solide expérience dans les sciences de la vie, la recherche sur les radio-isotopes et le développement clinique. En forte croissance à l'échelle internationale, elle rassemble aujourd'hui plus de 70 collaborateurs à temps plein. Depuis sa création, Full-Life a réalisé avec succès ses levées de fonds Seed, Série A, Série B, Série C et Série D, représentant un financement total de près de 350 millions de dollars. En savoir plus : www.full-life.com. A propos du poste Nous recherchons un(e) HR Officer dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, en CDD de janvier à mai 2027, afin d’assurer la continuité des opérations RH de notre entité belge, dans un environnement radiopharmaceutique en forte évolution. Dans ce rôle, vous contribuerez à la gestion de bout en bout des principaux processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, en garantissant l’exactitude, la conformité et la fiabilité des données et opérations RH. Vous évoluerez dans un contexte où les exigences réglementaires, la préparation aux audits et la croissance de l’organisation requièrent un haut niveau de rigueur, de responsabilité et d’attention aux détails. Responsabilités clés Opérations RH & support administratif :
• Assurer le bon fonctionnement des opérations RH au quotidien, en garantissant l’exactitude, l’efficacité et la bonne coordination des processus administratifs.
• Préparer et gérer la documentation RH (contrats, avenants, documents officiels) ainsi que les communications associées.
• Veiller à la bonne organisation, planification et traçabilité des activités et documents RH. Gestion des données & dossiers du personnel :
• Maintenir des dossiers du personnel à jour et conformes à la législation sociale belge, au RGPD et aux standards internes.
• Garantir l’intégrité, la cohérence et la confidentialité des données RH.
• Organiser et gérer la documentation RH en lien avec les exigences d’audit et de conformité. Gestion du cycle de vie des collaborateurs :
• Assurer le support aux processus d’onboarding et d’offboarding.
• Gérer le suivi administratif des changements (contrats, statuts, etc.).
• Garantir la traçabilité et la conformité documentaire tout au long du cycle de vie des collaborateurs. Payroll &

avantages:
• Coordonner les inputs payroll avec les prestataires externes et gérer les données associées (absences, time tracking, variables).
• Assurer le suivi administratif des avantages et répondre aux questions des collaborateurs.
• Garantir la fiabilité et la cohérence des processus liés au payroll et aux avantages. Recrutement & onboarding :
• Soutenir les activités de recrutement (publication des offres, tri des CV, organisation des entretiens).
• Assurer la communication avec les candidats et contribuer à une expérience de recrutement fluide.
• Préparer les offres d’emploi et contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Performance & développement :
• Soutenir les processus d’évaluation de la performance et le suivi administratif associé.
• Participer à la coordination des initiatives de formation et de développement. Conformité, reporting & audits :
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation, les politiques internes et les standards applicables.
• Contribuer aux activités de reporting RH (effectifs, recrutement, formation, etc.).
• Participer aux audits internes et externes en assurant la disponibilité et la qualité de la documentation. Relations sociales & support aux collaborateurs :
• Être le point de contact des collègues pour les questions RH du quotidien.
• Apporter un support dans la gestion des demandes collaborateurs et des sujets RH de premier niveau.
• Contribuer à un environnement de travail professionnel, positif et conforme. Politiques RH & amélioration continue :
• Participer à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques et procédures RH.
• Contribuer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue.
• Apporter un support dans la revue des conditions d’emploi afin d’en assurer la conformité. Profil
• Bachelier (ou équivalent) en ressources humaines, administration ou domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans une fonction RH administrative ou HR Officer
• Expérience en coordination payroll et administration RH requise
• Une expérience dans un environnement structuré ou réglementé (pharma, biotech, industriel) est un atout
• Bonne connaissance des bases de la législation sociale belge
• Rigueur et sens du détail élevés
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Sens des responsabilités et fiabilité dans la gestion des sujets RH opérationnels
• Esprit proactif et orienté solutions
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion
• Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps
• Bonnes compétences relationnelles et de communication
• Approche pragmatique, adaptable et orientée équipe
• Maîtrise du français et de l’anglais requise Notre offre
• L’opportunité de contribuer à la croissance d’une startup en forte expansion, évoluant dans un environnement international, dynamique et pluridisciplinaire.
• Un rôle aux responsabilités variées, permettant de développer vos compétences dans un environnement international.
• Un CDD de 5 mois, de janvier à mai 2027, dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, avec un package salarial compétitif et des avantages attractifs.
• Des horaires de travail flexibles.
• L’opportunité de rejoindre une équipe performante, évoluant dans un environnement collaboratif et bienveillant.