fonctionnaire sanctionnateur en tourisme
Il y a 21 heures
Namur, Wallonia, Belgique
Wallonie - SPW Territoire
Temps plein
3 884,64 €/mois
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Fonctionnaire sanctionnateur en tourisme (m/f/x)
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Tourisme Wallonie
Cellule de la directrice générale
Avenue Gouverneur Bovesse 74
5100 Namur (Jambes)
Au Sein De La Cellule De La Directrice Générale Le Fonctionnaire Sanctionnateur En Tourisme Sera, Notamment, En Charge Des Missions Suivantes
• instruction des dossiers qui lui sont transmis et contrôle de la sécurité juridique ;
• audition des personnes concernées (plaignant, contrevenant, témoin, responsable, …) ;
• rédaction de procès-verbaux et de rapports ;
• décision de mesures et de sanctions administratives éventuelles ;
• vérification et suivi de l’application des mesures de régularisation et de mise en conformité ;
• participation à la détermination de la politique de répression des infractions en matière de tourisme ;
• coordination de la mise en œuvre des méthodes de recherches et de constatations des infractions au Code wallon du Tourisme ;
• veille réglementaire et administrative ;
• pilotage et suivi de projets transversaux, de leur conception à leur clôture, en veillant au respect des délais, de la qualité des procédures internes et de la collaboration avec les parties prenantes. Votre Poste Implique
• travail et déplacement sur le terrain quelles que soient les conditions climatiques ;
• missions occasionnelles en dehors du régime normal de travail. La Cellule De La Directrice Générale Créée En Support De La Directrice Générale Et De La Directrice Générale Adjointe, a Notamment Pour Missions De
• coordonner les travaux d’établissement, d’opérationnalisation et de suivi du Contrat d’administration de Tourisme Wallonie et des différents plans du Gouvernement wallon ;
• superviser la préparation, l’organisation et le suivi du Comité de Direction, du Staff et du Comité exécutif ainsi que participer à différents groupes de travail initiés notamment par la hiérarchie ;
• assurer un conseil juridique de première ligne vis-à-vis du Comité de Direction et des services de Tourisme Wallonie et mettre en place une veille juridique ;
• assurer le recouvrement des recettes de Tourisme Wallonie ;
• rédiger, collaborer à la rédaction ou coordonner les projets de textes (décrets, règlements, notes d’informations et d’instructions) liés à l’exercice des missions de Tourisme Wallonie ;
• assurer le suivi des contentieux inhérents aux missions de Tourisme Wallonie ;
• gérer les procédures judiciaires et transactionnelles ;
• assurer la poursuite des infractions et l’application des sanctions ;
• assurer l’inspection touristique.
• un fonctionnaire sanctionnateur chez Tourisme Wallonie ?
• vous participez à la détermination de la politique de répression des infractions en matière de tourisme ;
• vous poursuivez les infractions et appliquez les sanctions en exécution du Code wallon du Tourisme ;
• vous établissez et communiquez les consignes en matière de politique répressive aux agents de Tourisme Wallonie en charge de la recherche et du contrôle des infractions au Code wallon du Tourisme ;
• vous coordonnez la mise en œuvre des méthodes de contrôle visées au Code wallon du Tourisme ;
• vous coordonnez les collaborations avec la Police fédérale, la police locale et les services partenaires ;
• vous représentez Tourisme Wallonie dans ses domaines d’activités auprès des partenaires internes ou externes au niveau wallon, fédéral ou international ;
• vous prononcez les sanctions administratives ;
• vous assurez une veille législative et jurisprudentielle sur les matières liées aux missions de répression des infractions en matière de tourisme. Diplôme requis : diplôme de base de 2e cycle ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université belge en :
• droit ;
• criminologie. Compétences Techniques
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• expression orale – s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• vulgarisation – adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé. Compétences Comportementales
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• rigueur
- réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• prise d’initiatives
- mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts. Conditions D’accès Au Poste
• être de nationalité belge ;
• permis B. Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent
• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 16/10/2026 au plus tard par mail à la cellule RH, à l’adresse suivante : grh@tourismewallonie.be, avec en objet la référence suivante « TW075 » ;
• comprendre :
• un CV à jour ;
• une lettre de motivation spécifique à la fonction ;
• une copie du diplôme requis (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction ;
• une copie du permis B ;
• un extrait de casier judiciaire. Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées. Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des CV. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives. Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale : Selon Les Dispositions De L’article 4 De L’arrêté Du Gouvernement Wallon Du 18.12.2003 Relatif Aux Conditions D’engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes
• jouir des droits civils et politiques ;
• satisfaire aux lois sur la milice ;
• justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
• être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
• être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat. Certificat de milice : le certificat de milice ne sera pas exigé. Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique : Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Exception Pour Le Diplôme En Droit Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone) une équivalence de niveau générique valide au grade de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou équivalent. Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. Connaissance De La Langue Française Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription. En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be). Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée. Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 884,64 € mensuel brut indexé, sans année d'ancienneté) , avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables. Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
• chèques-repas ;
• prime de fin d’année ;
• pécule de vacances ;
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo ;
• nombreuses possibilités de formations ;
• minimum 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
• une carte d’attractions touristiques donnant accès à des entrées gratuites pour une grande partie des attractions touristiques wallonnes (et certaines à Bruxelles et en Flandre) ;
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail. Autres Avantages
• horaire variable pour la majorité des fonctions ;
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) ;
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes. Dans le cadre strict de l’exercice de de votre fonction, vous pouvez également avoir droit à :
• la mise à disposition d'un PC portable ;
• des frais de parcours
- de séjour
- de déplacements ;
• des indemnités pour prestations irrégulières ;
• l'octroi d'un GSM professionnel. Calculer votre salaire Concernant La Fonction Mme Barbara DESTREE, directrice générale barbara.destree@tourismewallonie.be Concernant La Procédure De Sélection Mme Alexia LOUIS, gestionnaire Ressources humaines alexia.louis@tourismewallonie.be La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap. Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Date de clôture : 16/10/2026 Nombre de postes : 1 Région : Namur Lieu de travail : Namur (Jambes) Référence de l'offre : TW075 Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long) Employeur : Tourisme Wallonie (TW) Famille de fonction : Droit Postuler Calculer votre salaire Rester informé des nouvelles offres d'emploi Abonnez vous à cette newsletter pour ne manquer aucune offre d'emploi publiée sur ce site. S'abonner Candidature spontanée Recevez des offres d'emploi exclusives en enregistrant votre CV dans notre banque de données de candidatures spontanées. Ajouter mon CV Retour à la page précédente
• instruction des dossiers qui lui sont transmis et contrôle de la sécurité juridique ;
• audition des personnes concernées (plaignant, contrevenant, témoin, responsable, …) ;
• rédaction de procès-verbaux et de rapports ;
• décision de mesures et de sanctions administratives éventuelles ;
• vérification et suivi de l’application des mesures de régularisation et de mise en conformité ;
• participation à la détermination de la politique de répression des infractions en matière de tourisme ;
• coordination de la mise en œuvre des méthodes de recherches et de constatations des infractions au Code wallon du Tourisme ;
• veille réglementaire et administrative ;
• pilotage et suivi de projets transversaux, de leur conception à leur clôture, en veillant au respect des délais, de la qualité des procédures internes et de la collaboration avec les parties prenantes. Votre Poste Implique
• travail et déplacement sur le terrain quelles que soient les conditions climatiques ;
• missions occasionnelles en dehors du régime normal de travail. La Cellule De La Directrice Générale Créée En Support De La Directrice Générale Et De La Directrice Générale Adjointe, a Notamment Pour Missions De
• coordonner les travaux d’établissement, d’opérationnalisation et de suivi du Contrat d’administration de Tourisme Wallonie et des différents plans du Gouvernement wallon ;
• superviser la préparation, l’organisation et le suivi du Comité de Direction, du Staff et du Comité exécutif ainsi que participer à différents groupes de travail initiés notamment par la hiérarchie ;
• assurer un conseil juridique de première ligne vis-à-vis du Comité de Direction et des services de Tourisme Wallonie et mettre en place une veille juridique ;
• assurer le recouvrement des recettes de Tourisme Wallonie ;
• rédiger, collaborer à la rédaction ou coordonner les projets de textes (décrets, règlements, notes d’informations et d’instructions) liés à l’exercice des missions de Tourisme Wallonie ;
• assurer le suivi des contentieux inhérents aux missions de Tourisme Wallonie ;
• gérer les procédures judiciaires et transactionnelles ;
• assurer la poursuite des infractions et l’application des sanctions ;
• assurer l’inspection touristique.
• un fonctionnaire sanctionnateur chez Tourisme Wallonie ?
• vous participez à la détermination de la politique de répression des infractions en matière de tourisme ;
• vous poursuivez les infractions et appliquez les sanctions en exécution du Code wallon du Tourisme ;
• vous établissez et communiquez les consignes en matière de politique répressive aux agents de Tourisme Wallonie en charge de la recherche et du contrôle des infractions au Code wallon du Tourisme ;
• vous coordonnez la mise en œuvre des méthodes de contrôle visées au Code wallon du Tourisme ;
• vous coordonnez les collaborations avec la Police fédérale, la police locale et les services partenaires ;
• vous représentez Tourisme Wallonie dans ses domaines d’activités auprès des partenaires internes ou externes au niveau wallon, fédéral ou international ;
• vous prononcez les sanctions administratives ;
• vous assurez une veille législative et jurisprudentielle sur les matières liées aux missions de répression des infractions en matière de tourisme. Diplôme requis : diplôme de base de 2e cycle ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université belge en :
• droit ;
• criminologie. Compétences Techniques
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• expression orale – s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• vulgarisation – adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé. Compétences Comportementales
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• rigueur
- réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• prise d’initiatives
- mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts. Conditions D’accès Au Poste
• être de nationalité belge ;
• permis B. Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent
• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 16/10/2026 au plus tard par mail à la cellule RH, à l’adresse suivante : grh@tourismewallonie.be, avec en objet la référence suivante « TW075 » ;
• comprendre :
• un CV à jour ;
• une lettre de motivation spécifique à la fonction ;
• une copie du diplôme requis (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction ;
• une copie du permis B ;
• un extrait de casier judiciaire. Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées. Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des CV. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives. Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale : Selon Les Dispositions De L’article 4 De L’arrêté Du Gouvernement Wallon Du 18.12.2003 Relatif Aux Conditions D’engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes
• jouir des droits civils et politiques ;
• satisfaire aux lois sur la milice ;
• justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
• être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
• être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat. Certificat de milice : le certificat de milice ne sera pas exigé. Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique : Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Exception Pour Le Diplôme En Droit Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone) une équivalence de niveau générique valide au grade de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou équivalent. Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. Connaissance De La Langue Française Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription. En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be). Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée. Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 884,64 € mensuel brut indexé, sans année d'ancienneté) , avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables. Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
• chèques-repas ;
• prime de fin d’année ;
• pécule de vacances ;
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo ;
• nombreuses possibilités de formations ;
• minimum 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
• une carte d’attractions touristiques donnant accès à des entrées gratuites pour une grande partie des attractions touristiques wallonnes (et certaines à Bruxelles et en Flandre) ;
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail. Autres Avantages
• horaire variable pour la majorité des fonctions ;
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) ;
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes. Dans le cadre strict de l’exercice de de votre fonction, vous pouvez également avoir droit à :
• la mise à disposition d'un PC portable ;
• des frais de parcours
- de séjour
- de déplacements ;
• des indemnités pour prestations irrégulières ;
• l'octroi d'un GSM professionnel. Calculer votre salaire Concernant La Fonction Mme Barbara DESTREE, directrice générale barbara.destree@tourismewallonie.be Concernant La Procédure De Sélection Mme Alexia LOUIS, gestionnaire Ressources humaines alexia.louis@tourismewallonie.be La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap. Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Date de clôture : 16/10/2026 Nombre de postes : 1 Région : Namur Lieu de travail : Namur (Jambes) Référence de l'offre : TW075 Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long) Employeur : Tourisme Wallonie (TW) Famille de fonction : Droit Postuler Calculer votre salaire Rester informé des nouvelles offres d'emploi Abonnez vous à cette newsletter pour ne manquer aucune offre d'emploi publiée sur ce site. S'abonner Candidature spontanée Recevez des offres d'emploi exclusives en enregistrant votre CV dans notre banque de données de candidatures spontanées. Ajouter mon CV Retour à la page précédente