Stafmedewerker Beleid, Kwaliteit en Projectontwikkeling
Il y a 3 jours
Hasselt, Flanders, Belgique
vzw De Oever
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
ORGANISATIE
vzw De Oever biedt veranderingsgerichte, professionele ondersteuning aan gezinnen en jongeren in situaties waarin de ontwikkelkansen of veiligheid van kinderen en jongeren ernstig bedreigd zijn. We bieden contextbegeleiding al dan niet in combinatie met verblijf. We kiezen expliciet voor Signs of Safety als benaderingsmodel voor alle trajecten van onze jongeren en gezinnen. In de residentiële teams zetten we sterk in op de ontwikkeling van waakzame zorg en nieuwe autoriteit.
160 medewerkers helpen een 300-tal kinderen, jongeren en hun gezinnen de nodige krachten te vinden om zich optimaal te ontplooien, in te zetten op veiligheid en/of welzijn en opnieuw maatschappelijke aansluiting te vinden. We begeleiden vanuit Hasselt gezinnen in heel de provincie Limburg en soms ook ver daarbuiten.
De Oever is een warme en lerende organisatie die volop inzet op zelfleiderschap en een participatieve cultuur. We werken vanuit een vlakke structuur en bouwen aan een wendbare en regelluwe organisatie waarin de cliënt centraal staat. Als organisatie voorzien we in elke job ruimte en tijd voor innovatie en zelfontplooiing en zetten we sterk in op actieve ondersteuning en individuele coaching van elke medewerker. Passie en talent zijn onze drijfveren.
Om ons stafteam te versterken zoeken we een Stafmedewerker Beleid, Kwaliteit en
Projectontwikkeling.
OPDRACHT
In deze strategische en operationele rol ben je mee verantwoordelijk voor het ontwikkelen,
implementeren en opvolgen van het organisatiebeleid, het kwaliteitsbeleid en diverse veranderings
- en ontwikkelingsprojecten binnen De Oever. Daarnaast neem je een trekkende rol op in de verdere uitbouw en realisatie van de reconversie van onze puber
- en adolescente werking Je werkt nauw samen met het directieteam, coaches, collega-stafmedewerkers, begeleiders vanuit diverse rollen en externe partners. Vanuit een verbindende en participatieve houding zorg je ervoor dat strategische keuzes worden vertaald naar concrete werkprocessen, kwaliteitsverbeteringen en innovatieve hulpverleningsconcepten. Jouw verantwoordelijkeden: 1. Strategisch beleid en organisatieontwikkeling:
• Je ondersteunt het directieteam bij de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het strategisch beleid.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar operationele actieplannen en ondersteunt de opvolging ervan.
• Je faciliteert organisatieontwikkelingsprocessen en ondersteunt de verdere uitbouw van zelforganiserend werken en zelfleiderschap.
• Je begeleidt medewerkers, teams en coaches bij veranderingsprocessen en innovatieprojecten.
• Je ondersteunt de organisatie in het realiseren van haar missie, visie en strategische ambities. 2. Kwaliteitsbeleid
• Je coördineert en implementeert het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie.
• Je bewaakt en optimaliseert kwaliteitsprocessen, procedures en interne afspraken.
• Je coördineert interne audits, tevredenheidsmetingen en verbetertrajecten.
• Je bereidt externe audits en inspecties voor en begeleidt deze.
• Je analyseert kwaliteitsgegevens en ontwikkelt indicatoren en meetinstrumenten.
• Je ondersteunt teams en medewerkers bij het realiseren van continue kwaliteitsverbetering.
• Je volgt relevante regelgeving en ontwikkelingen binnen de sector op. 3. Projectontwikkeling
• Je coördineert de verdere ontwikkeling en implementatie van de reconversie van de puber
- en adolescente werking dat op dit moment lopende is.
• Je ontwikkelt projectplannen en bewaakt de voortgang, timing en doelstellingen.
• Je werkt vernieuwende begeleidingsconcepten verder uit, waaronder outreachend werken, intensieve contextbegeleiding, ouderwerking en netwerkgericht werken.
• Je faciliteert participatieve processen met medewerkers, cliënten, netwerken en externe partners.
• Je brengt opleidings-, ondersteunings
- en infrastructuurnoden in kaart en formuleert voorstellen.
• Je organiseert evaluaties, verzorgt rapporteringen en zorgt voor een duurzame verankering van innovatieve werkvormen binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt De Oever in externe overlegmomenten en bouwt relevante samenwerkingen uit met partners, kennisinstellingen en overheden. 4. Digitalisering en informatieveiligheid
• Je ondersteunt de verdere digitalisering van de organisatie.
• Je denkt mee na over het ICT-beleid en de verdere optimalisatie ervan.
• Je bewaakt samen met interne en externe partners de informatieveiligheid en GDPR-naleving.
• Je ondersteunt innovatieve digitale toepassingen voor medewerkers en cliënten. Wat verwachten we? Je vertrekt vanuit een positief mensbeeld, gelooft in zelfleiderschap en beschikt over veel verantwoordelijkheidszin. Je bouwt bruggen tussen mensen, ideeën en processen en weet anderen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Je bent creatief en je hebt een dosis gezonde humor en relativeringsvermogen. Daarnaast:
• Denk en handel je op masterniveau;
• Beschik je over relevante ervaring binnen beleid, kwaliteit, veranderingsmanagement, projectcoördinatie of organisatieontwikkeling;
• Ben je een sterke communicator, zowel mondeling als schriftelijk;
• Combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak;
• Kan je beleidskeuzes vertalen naar concrete processen, instrumenten en werkafspraken;
• Heb je ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van complexe veranderingsprocessen;
• Werk je participatief en verbindend samen met diverse interne en externe stakeholders;
• Heb je interesse in digitalisering, innovatie en informatieveiligheid;
• Draag je de missie, visie en waarden van De Oever actief uit We zoeken iemand waarin we onze kernwaarden (positief mensbeeld – gelijkwaardigheid
- op(r)echtheid – goesting – verbondenheid – verbeelding – trouw) sterk herkennen. Wat bieden we?
• Een warme en lerende organisatie die volop inzet op zelfleiderschap en dat ook vertaalt in haar organisatiemodel en HR-ontwikkelplannen,
• Je maakt deel uit van een enthousiaste en dynamische organisatie met verschillende expertises,
• Je mag rekenen op een inwerktraject met mogelijkheid tot individuele coaching en ondersteuning,
• Mogelijkheid tot interne en externe opleidingen en trainingen,
• Een verloning conform het PC 319.01 – loonschaal B1A-bis met de mogelijkheid om de relevante ervaring die je hebt opgebouwd mee te nemen,
• Maaltijdcheques van 4 €,
• Je krijgt een laptop en smartphone ter beschikking en kan flexibel en zelfstandig je werk plannen en dit op verschillende locaties, met mogelijkheid tot thuiswerken,
• Terugbetaling woon-werkverkeer,
• Terugbetaling dienstvervoer,
• Extralegale vakantiedagen gekoppeld aan leeftijd,
• Toegang tot het online voordelenplatform You-P (benefits@work),
• Een contract van onbepaalde duur. Opstart zo snel als mogelijk. SOLLICITEREN Wil jij mee vorm geven aan de toekomst van onze organisatie én van de jeugdhulp? Dan maken we graag kennis met jou. Stuur je motivatiebrief en cv naar talenten@deoever.be en vertel ons waarom jij de persoon bent die mee het verschil wil maken voor kinderen, jongeren, gezinnen en medewerkers van De Oever vzw. Omdat deze functie een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van De Oever vzw, kiezen we voor een zorgvuldige selectieprocedure.
• Kandidaten die weerhouden worden na een eerste gesprek, nemen deel aan een extern assessment. Dit assessment geeft zowel jou als ons inzicht in jouw kwaliteiten, leiderschapspotentieel en fit met de functie en onze organisatiecultuur.
• De eerste selectiegesprekken worden gepland op 1 december (14.00-20.00 uur) en 3 december (9.3012.30 uur en 16.30-20.00 uur) op de hoofdzetel van De Oever. We vragen kandidaten om hiermee rekening te houden in hun agenda.
• Vragen over de functie, de werking van De Oever of de selectieprocedure? Neem gerust contact op met Kevin Van Bedts of Liesbeth Geybels (directie@deoever.be). We maken graag tijd om je verder te informeren.
- en ontwikkelingsprojecten binnen De Oever. Daarnaast neem je een trekkende rol op in de verdere uitbouw en realisatie van de reconversie van onze puber
- en adolescente werking Je werkt nauw samen met het directieteam, coaches, collega-stafmedewerkers, begeleiders vanuit diverse rollen en externe partners. Vanuit een verbindende en participatieve houding zorg je ervoor dat strategische keuzes worden vertaald naar concrete werkprocessen, kwaliteitsverbeteringen en innovatieve hulpverleningsconcepten. Jouw verantwoordelijkeden: 1. Strategisch beleid en organisatieontwikkeling:
• Je ondersteunt het directieteam bij de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het strategisch beleid.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar operationele actieplannen en ondersteunt de opvolging ervan.
• Je faciliteert organisatieontwikkelingsprocessen en ondersteunt de verdere uitbouw van zelforganiserend werken en zelfleiderschap.
• Je begeleidt medewerkers, teams en coaches bij veranderingsprocessen en innovatieprojecten.
• Je ondersteunt de organisatie in het realiseren van haar missie, visie en strategische ambities. 2. Kwaliteitsbeleid
• Je coördineert en implementeert het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie.
• Je bewaakt en optimaliseert kwaliteitsprocessen, procedures en interne afspraken.
• Je coördineert interne audits, tevredenheidsmetingen en verbetertrajecten.
• Je bereidt externe audits en inspecties voor en begeleidt deze.
• Je analyseert kwaliteitsgegevens en ontwikkelt indicatoren en meetinstrumenten.
• Je ondersteunt teams en medewerkers bij het realiseren van continue kwaliteitsverbetering.
• Je volgt relevante regelgeving en ontwikkelingen binnen de sector op. 3. Projectontwikkeling
• Je coördineert de verdere ontwikkeling en implementatie van de reconversie van de puber
- en adolescente werking dat op dit moment lopende is.
• Je ontwikkelt projectplannen en bewaakt de voortgang, timing en doelstellingen.
• Je werkt vernieuwende begeleidingsconcepten verder uit, waaronder outreachend werken, intensieve contextbegeleiding, ouderwerking en netwerkgericht werken.
• Je faciliteert participatieve processen met medewerkers, cliënten, netwerken en externe partners.
• Je brengt opleidings-, ondersteunings
- en infrastructuurnoden in kaart en formuleert voorstellen.
• Je organiseert evaluaties, verzorgt rapporteringen en zorgt voor een duurzame verankering van innovatieve werkvormen binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt De Oever in externe overlegmomenten en bouwt relevante samenwerkingen uit met partners, kennisinstellingen en overheden. 4. Digitalisering en informatieveiligheid
• Je ondersteunt de verdere digitalisering van de organisatie.
• Je denkt mee na over het ICT-beleid en de verdere optimalisatie ervan.
• Je bewaakt samen met interne en externe partners de informatieveiligheid en GDPR-naleving.
• Je ondersteunt innovatieve digitale toepassingen voor medewerkers en cliënten. Wat verwachten we? Je vertrekt vanuit een positief mensbeeld, gelooft in zelfleiderschap en beschikt over veel verantwoordelijkheidszin. Je bouwt bruggen tussen mensen, ideeën en processen en weet anderen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Je bent creatief en je hebt een dosis gezonde humor en relativeringsvermogen. Daarnaast:
• Denk en handel je op masterniveau;
• Beschik je over relevante ervaring binnen beleid, kwaliteit, veranderingsmanagement, projectcoördinatie of organisatieontwikkeling;
• Ben je een sterke communicator, zowel mondeling als schriftelijk;
• Combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak;
• Kan je beleidskeuzes vertalen naar concrete processen, instrumenten en werkafspraken;
• Heb je ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van complexe veranderingsprocessen;
• Werk je participatief en verbindend samen met diverse interne en externe stakeholders;
• Heb je interesse in digitalisering, innovatie en informatieveiligheid;
• Draag je de missie, visie en waarden van De Oever actief uit We zoeken iemand waarin we onze kernwaarden (positief mensbeeld – gelijkwaardigheid
- op(r)echtheid – goesting – verbondenheid – verbeelding – trouw) sterk herkennen. Wat bieden we?
• Een warme en lerende organisatie die volop inzet op zelfleiderschap en dat ook vertaalt in haar organisatiemodel en HR-ontwikkelplannen,
• Je maakt deel uit van een enthousiaste en dynamische organisatie met verschillende expertises,
• Je mag rekenen op een inwerktraject met mogelijkheid tot individuele coaching en ondersteuning,
• Mogelijkheid tot interne en externe opleidingen en trainingen,
• Een verloning conform het PC 319.01 – loonschaal B1A-bis met de mogelijkheid om de relevante ervaring die je hebt opgebouwd mee te nemen,
• Maaltijdcheques van 4 €,
• Je krijgt een laptop en smartphone ter beschikking en kan flexibel en zelfstandig je werk plannen en dit op verschillende locaties, met mogelijkheid tot thuiswerken,
• Terugbetaling woon-werkverkeer,
• Terugbetaling dienstvervoer,
• Extralegale vakantiedagen gekoppeld aan leeftijd,
• Toegang tot het online voordelenplatform You-P (benefits@work),
• Een contract van onbepaalde duur. Opstart zo snel als mogelijk. SOLLICITEREN Wil jij mee vorm geven aan de toekomst van onze organisatie én van de jeugdhulp? Dan maken we graag kennis met jou. Stuur je motivatiebrief en cv naar talenten@deoever.be en vertel ons waarom jij de persoon bent die mee het verschil wil maken voor kinderen, jongeren, gezinnen en medewerkers van De Oever vzw. Omdat deze functie een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van De Oever vzw, kiezen we voor een zorgvuldige selectieprocedure.
• Kandidaten die weerhouden worden na een eerste gesprek, nemen deel aan een extern assessment. Dit assessment geeft zowel jou als ons inzicht in jouw kwaliteiten, leiderschapspotentieel en fit met de functie en onze organisatiecultuur.
• De eerste selectiegesprekken worden gepland op 1 december (14.00-20.00 uur) en 3 december (9.3012.30 uur en 16.30-20.00 uur) op de hoofdzetel van De Oever. We vragen kandidaten om hiermee rekening te houden in hun agenda.
• Vragen over de functie, de werking van De Oever of de selectieprocedure? Neem gerust contact op met Kevin Van Bedts of Liesbeth Geybels (directie@deoever.be). We maken graag tijd om je verder te informeren.