polyvalent technisch medewerker

Hou je van bouwen, herstellen en projecten tot in de puntjes afwerken? Als polyvalent technisch medewerker (bouw) combineer je uiteenlopende

taken:
van grond
- en metselwerken tot pleister
- en tegelwerken. Je werkt met degelijk materiaal in een team waar nauwkeurigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Heb je zin om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid op te nemen en je brede technische kennis volop te benutten? Dan hebben wij een job voor jou
• Je staat in voor diverse ruwbouw
- en afwerkingswerken, waaronder:
• Grond
- en rioleringswerken: sleuven graven voor funderingen en rioleringsaanpassingen, plaatsen van binnen
- en buitenrioleringen,…
• Metsel
- en betonneringswerken
• Kleine infrastructuurwerken (bv sleuven graven en stabilisé plaatsen voor kleine werken zoals plaatsen van brievenbussen en verkeersborden)
• Pleisterwerken
• Herstellen en plaatsen van nieuwe vloeren en wandtegels
• Afdichtings
- en waterdichtingswerken
• Je breekt bestaande constructies zorguldig uit en zorgt voor een veilige werf.
• In samenwerking met één of meerdere collega’s geef je vanuit jouw expertise duidelijke richtlijnen. Je maakt afspraken over de taakuitvoering. Je ziet toe op de veiligheid en zorgt voor oplossingen bij kleine problemen. Je volgt het werk op en stuurt bij waar nodig.
• Je ondersteunt ook bij technische opdrachten die niet uitsluitend tot jouw expertisegebied behoren. Je kan ingezet worden om kleine werkzaamheden van andere disciplines uit te voeren die je tijdens het werk tegenkomt.
• Je kan zelfstandig werken. Dit houdt in dat je het werk zelf kan organiseren en een inschatting kan maken van het nodige werk en het materiaal dat je nodig hebt. Je neemt nauwkeurig maten op van nieuwe of te herstellen onderdelen en maakt indien nodig een eenvoudige schets of uitvoeringsplan.
• Je kan kleine bestellingen plaatsen bij leveranciers met een tablet, smartphone of computer. Je hebt basis pc
- kennis (e-mail, Excel).
• Op het moment dat je start in deze job moet je een rijbewijs B (handgeschakeld) hebben.
• Je hebt geen hoogtevrees. Je werkt op stellingen en ladders. Je werkt in omstandigheden die een goede fysieke conditie vereisen.
• Je kan ingeschakeld worden in een permanentiesysteem. Er kan gevraagd worden om bijzondere prestaties te verrichten en op verschillende tewerkstellingsplaatsen binnen het grondgebied Gent te werken. Wat zijn de voorwaarden?
• Ofwel beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs in een richting die relevant is voor de functie (bijvoorbeeld bouw).
• Ofwel heb je minimaal 2 jaar relevante professionele ervaring als metselaar, vloerder of stukadoor.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden. Bij aanstelling beschik je over een rijbewijs B (handgeschakeld). Ben jij onze nieuwe polyvalent technisch medewerker (bouw)? Schrijf je in ten laatste op 12 oktober 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken. Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
• Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud. We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
• Een kopie van je diploma.
• Een kopie van jouw rijbewijs.
• Als je een hoger secundair onderwijs diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend. Ben je laatstejaarsstudent? Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe. Heb je een buitenlands diploma? Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag. Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend. Wat krijg je van ons?
• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C (C1-C2-C3) niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 2.493 (0 jaar ervaring), €3.036 (10 jaar ervaring) €3.588 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Sint Salvatorstraat 16 Gent. We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur. Wat zijn de selectiestappen?
• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs.
• Een telefonische screening. Aan de hand van een gestructureerd telefonisch interview word je bevraagd over je leerpotentieel, motivatie voor en beeld van de functie. Dit deel kan wegvallen indien er minder dan 10 geldige kandidaten zijn.
• Een praktisch deel waarin je jouw technische vaardigheden aantoont. De proef bestaat uit 2 onderdelen:
• A. hoogteproef (eliminerend): je moet kunnen werken op ladders en stellingen. De ladder heeft een maximale hoogte van 6 meter. Je hebt 2 minuten de tijd om de hoogteproef op een veilige manier af te leggen. Je legt de hoogteproef, zoals hierboven omschreven, correct af om toegelaten te worden tot de oefening (B).
• B. Oefening: je voert één of meer proeven uit die relevant zijn voor de functie-inhoud.
• Indien je slaagt voor zowel proef A als proef B, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden. De telefonische screening gaat onder voorbehoud door tussen 15 en 21 oktober 2026. Het praktische deel en mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 10 of 12 november 2026. Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht. Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
• Klantgedreven werken
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Veranderen
• Functiespecifieke vaardigheden beheersen
• Oplossingsgericht werken Meer info over de competenties. Heb je nog vragen over deze vacature?
• Over de functie-inhoud: Contacteer Alain Verspurten, hoofdtechnisch medewerker, FM Themagebouwen, 0470 30 27 82, Alain.
Verspurten@stad.gent of Jan Moreel, hoofdcontroleur, FM Onderwijs, 0475 63 57 43, Jan.
Moreel@stad.gent.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Anja Vangansbeke, 0473 82 43 94 of Anja.
Vangansbeke@stad.gent. Of bel ons op 09 266 75 60 (tussen 9 uur en 12u30) of mail naar jobs@gent.be. Gent is voor iedereen Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.