Compensation & Benefits Specialist
Il y a 4 semaines
Uccle Ukkel, Brussels-Capital, Belgique
Eiffage Construction BeLux
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Eiffage Construction BeLux fait partie du groupe français Eiffage, l’un des leaders européens dans les domaines de la construction, des systèmes énergétiques, des infrastructures et des concessions. Grâce à l’expertise et à l’engagement de nos 2.000 collaborateurs/rices, nous mettons notre savoir-faire au service de nos nombreux clients.
En vue de renforcer l'équipe RH BeLux, nous recherchons un(e)
COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST
Rattaché.e au Siège d’Eiffage Construction BeLux, vous rapportez au Directeur RH BeLux et êtes basé(e) à Auderghem. Vous êtes le/la référent(e) stratégique et opérationnel(le) des politiques de rémunération et d’avantages sociaux pour nos entités en Belgique et au Luxembourg.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
• Politiques de Rémunération
• Piloter les cycles annuels : campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).
• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe Eiffage et l’approche Talents.
• Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
• Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats
• Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d’harmonisation.
• Valoriser notre offre : optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.
• Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d’assurance etc.).
• Paie & Administration du Personnel
• Gérer la paie et l’administration RH pour les collaborateurs du siège.
• Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).
• Expertise Métier et Veille Juridique
• Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.
• Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.
• Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.
VOTRE PROFIL
Formation:
Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.
Expérience:
Au minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d’avantages sociaux divers. Compétences techniques:
• Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).
• Maîtrise approfondie d’Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux. Langues : Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Savoir-être :
• Rigueur, esprit analytique et respect strict de la confidentialité.
• Sens de l’initiative et des responsabilités.
• Capacités démontrées en gestion de projet et conduite du changement.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et posture d’influence auprès des décideurs et des équipes RH locales. NOTRE OFFRE Un package salarial attractif comprenant :
• Une voiture de société (électrique) ou un budget mobilité.
• Assurance groupe & assurance hospitalisation.
• Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.
• Équipements de travail (PC portable, smartphone).
• Plan Flexpay annuel : possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).
• Accès au programme d’actionnariat salarié du Groupe Eiffage Un cadre de travail stimulant :
• Une large autonomie dans un rôle de référent au sein d’une groupe en croissance.
• Un environnement de travail agréable et flexible, intégrant une politique de télétravail.
• Une culture d’entreprise aux valeurs humaines fortes et des moments de convivialité réguliers en équipe. Ce rôle est fait pour toi ? Super Nous attendons avec impatience ta candidature et te revenons dans les plus brefs délais. Eiffage recrute sur la base des compétences et offre des chances égales, sans distinction de sexe, de croyance, de couleur de peau, de nationalité, d'orientation sexuelle ou de handicap. La discrimination est interdite.
• Politiques de Rémunération
• Piloter les cycles annuels : campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).
• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe Eiffage et l’approche Talents.
• Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
• Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats
• Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d’harmonisation.
• Valoriser notre offre : optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.
• Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d’assurance etc.).
• Paie & Administration du Personnel
• Gérer la paie et l’administration RH pour les collaborateurs du siège.
• Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).
• Expertise Métier et Veille Juridique
• Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.
• Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.
• Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.
VOTRE PROFIL
Formation:
Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.
Expérience:
Au minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d’avantages sociaux divers. Compétences techniques:
• Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).
• Maîtrise approfondie d’Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux. Langues : Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Savoir-être :
• Rigueur, esprit analytique et respect strict de la confidentialité.
• Sens de l’initiative et des responsabilités.
• Capacités démontrées en gestion de projet et conduite du changement.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et posture d’influence auprès des décideurs et des équipes RH locales. NOTRE OFFRE Un package salarial attractif comprenant :
• Une voiture de société (électrique) ou un budget mobilité.
• Assurance groupe & assurance hospitalisation.
• Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.
• Équipements de travail (PC portable, smartphone).
• Plan Flexpay annuel : possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).
• Accès au programme d’actionnariat salarié du Groupe Eiffage Un cadre de travail stimulant :
• Une large autonomie dans un rôle de référent au sein d’une groupe en croissance.
• Un environnement de travail agréable et flexible, intégrant une politique de télétravail.
• Une culture d’entreprise aux valeurs humaines fortes et des moments de convivialité réguliers en équipe. Ce rôle est fait pour toi ? Super Nous attendons avec impatience ta candidature et te revenons dans les plus brefs délais. Eiffage recrute sur la base des compétences et offre des chances égales, sans distinction de sexe, de croyance, de couleur de peau, de nationalité, d'orientation sexuelle ou de handicap. La discrimination est interdite.