Senior Change Manager

About The Job ACENSI est à la recherche d'un Change Manager pour l'un de ses clients dans le secteur de l'énergie à Charleroi : Responsabilités Pour L'ensemble Des Changements, En Conformité Avec Les Pratiques D'accompagnement Du Changement En Place De Notre Client (en Termes De Méthodologies, Templates, Etc)
• Identifier les parties prenantes et publics impactés ;
• Réaliser les analyses d'impact organisationnelles, opérationnelles et comportementales ;
• Définir l'approche de conduite du changement ;
• Identifier les risques et résistances au changement ;
• Identifier les facteurs de succès ;
• Créer les plans d'accompagnement et les mettre en œuvre ;
• Assurer la cohérence entre les activités de conduite du changement et le planning du projet ;
• Accompagner les managers et sponsors dans leur rôle de leaders du changement ;
• Définir les indicateurs de suivi de l'adoption ;
• Mesurer les niveaux d'adhésion et d'engagement et proposer les actions d'ajustement nécessaires ;
• Assurer le reporting auprès des instances concernées ;
• Animer et faciliter des ateliers et réunions avec les parties prenantes ;
• Contribuer au retour d'expérience et à l'amélioration continue. Communication et engagement ▪ Définir et mettre en œuvre les plans de communication adaptés aux différents publics, en collaboration avec les équipes managériales et le service communication interne ; ▪ Assurer l'alignement des messages et des actions d'accompagnement. Formation et développement des compétences ▪ Définir les besoins de formation et les parcours d'accompagnement sur base des analyses d'impact et besoins identifiés ; ▪ Coordonner la préparation et le déploiement des dispositifs de formation. Accompagnement de la mise en place de la nouvelle organisation en Tribe ▪ Accompagner l'évolution des modes de fonctionnement vers une collaboration renforcée entre équipes métier et IT ; ▪ Favoriser l'appropriation de nouvelles pratiques de travail : gestion par backlog, logique produit, mode de travail agile, priorisation basée sur la valeur ; ▪ Soutenir le développement de l'autonomie, de la responsabilisation et de l'engagement des équipes ; ▪ Soutenir les équipes dans la compréhension des enjeux de création de valeur, business case, ROI et TCO. Accompagnement des projets auprès des équipes opérationnelles ▪ Accompagner la mise en œuvre des projets et changements issus de la Tribe Marchés (ex. : implémentation de contraintes légales, mise en place de nouveaux tarifs, remplacement du paysage applicatif de comptage, évolutions des applicatifs de prépaiement, etc.) ; ▪ Assurer l'accompagnement auprès des différents métiers du GRD (ex. : marchés, travaux, logistique, clients, etc.) ; ▪ Accompagner les managers et équipes de terrain, ainsi que les équipes IT ; ▪ Intégrer les changements émanant d'autres entités du marché de l'énergie au sein des équipes de notre client (ex. : projets avec Atrias). Profil Indispensable ▪ Certification PROSCI ▪ Niveau de français C2 (CEFR) ▪ Capacité démontrée de collaborer avec des directions métier et IT, tant managers qu'équipes opérationnelles et de support ▪ Expérience confirmée dans l'accompagnement de sponsors et managers, jusqu'au C level ▪ Expérience confirmée en accompagnement du changement dans des projets impactant des processus, applicatifs, comportement et organisation ▪ Expérience dans des programmes de transformation d'envergure ▪ Expérience dans les secteurs de l'énergie, des utilities ou des services à forte composante réglementaire ▪ Expérience démontrée en conception et facilitation d'ateliers et workshops ▪ Expérience prouvée en réalisation d'analyse d'impact, définition de stratégies d'accompagnement, création des plans et déploiement ▪ Minimum 5 années d'expérience en conduite du changement (Senior, >5 ans) Souhaité ▪ Expérience en création de story for change ▪ Expérience en environnement Agile, Produit ou Tribe ▪ Expérience pratique dans un environnement piloté par des business case, ROI, TCO et création de valeur ▪ Utilisation d'outils de sondage (ex. : Webropol)