Technologue en médecine nucléaire

TES MISSIONS
• Préparer le marquage des différents produits (Labo chaud) nécessaires aux examens scintigraphiques, réaliser les injections (intraveineuses en majorité) et les images à l'aide de SPect et SPect-CT.
• Réaliser les contrôles de qualité liés aux produits et aux caméras
• Réaliser différents examens au sein du service :
• Examen diagnostique au technétium
• Réalisation de test au lactose et l'urée au sein du service
• Réalisation de traitements à l'iode / au radium TON PROFIL Etre titulaire :
• Soit d’un diplôme visé à l’article 3 de l’A.
R du 28 février 1997 relatif au titre professionnel et aux conditions de qualification requises pour l’exercice de la profession de technologue en imagerie médicale et portant fixation de la liste des actes dont celui-ci peut être chargé par un médecin et être en possession de l’agrément de Technologue en imagerie médicale exigé par le SPF Santé publique ou en tout cas justifier, lors du recrutement, l’introduction d’un dossier d’agrément auprès du SPF Santé publique.
• Soit d’un baccalauréat en soins infirmiers ou d’un brevet d’infirmier et l’obligation d’avoir suivi une formation en radioprotection Pour les praticiens de l’art infirmier, constituent un atout :
• une expérience de 1 à 2 ans dans un service de radiologie
• OU la spécialisation en imagerie médicale et radiothérapie EN REJOIGNANT VIVALIA, VOUS BENEFICIEREZ : Un package salarial conforme à la fonction
• Contrat à durée indéterminée à temps plein
- Dès le 01/07/2027
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 14 fonction 3471 « Technologue imagerie médicale/Infirmier imagerie médicale» ou barème RGB (B1) pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute Un accompagnement dans votre montée en compétences
• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)