HR-generalist

Goesting om mee te bouwen aan HR bij een groeiende energieleverancier? Krijg jij energie van een agenda die elke dag anders is? Werk je een payroll even graag foutloos af als dat je op LinkedIn op zoek gaat naar die ene topkandidaat? En wil je in een klein team echt het verschil maken, met ruimte voor humor onderweg? Dan zoeken wij jou Wie zijn wijEnwyse (tot juli 2025 NieuweStroom) is een Belgische energieleverancier die zich volledig richt op ondernemingen. Onze naam komt van “energiewijs”, en dat is meteen ook onze missie: ondernemers inzicht en controle geven over hun energiekosten. Dat doen we met dynamische contracten tegen marktprijs en door hun verbruik en kosten mee te analyseren. Geen kleine lettertjes, geen verborgen kosten, wél een eerlijke en flexibele aanpak. We werken volledig autonoom vanuit België en horen, net als NieuweStroom Nederland, bij de groep Slim met Energie. Met een team van zo’n 30 collega’s bouwen we verder aan onze groei. Intussen tellen we al 15.000 klanten, en we zijn nog maar net vertrokken. Wat ga je doen?Als HR Generalist word je het vaste aanspreekpunt voor collega’s en kandidaten, en de operationele motor van onze HR-werking. Samen met onze HR manager vorm je het HR-team: de HR manager zet de lijnen uit op vlak van beleid en strategie, jij zorgt ervoor dat alles in de praktijk vlot, correct en op tijd loopt. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken én om mee te denken over hoe het beter kan. Concreet:
• Recruitment en selectie: je zorgt dat we de juiste mensen aan boord halen. Je doet de intake met de hiring manager, schrijft de vacature en publiceert ze. Je wacht niet af tot kandidaten zich aanbieden: je gaat zelf actief op zoek en denkt creatief mee over nieuwe kanalen. Je screent cv’s, voert de eerste gesprekken, plant de verdere selectierondes in en zorgt dat elke kandidaat tijdig feedback krijgt.
• On
- en offboarding: je plant en coördineert de start van nieuwe collega’s, van de eerste mail vóór hun startdatum tot een geslaagde eerste week. Bij in
- en uitdiensttreding regel je de administratie en het contact met ons sociaal secretariaat.
• Payroll en personeelsadministratie: je bereidt elke maand de loonverwerking voor en bezorgt ze aan ons sociaal secretariaat. Je beheert de personeelsdossiers, volgt ouderschapsverloven en andere verlofstelsels op en zorgt voor het administratieve beheer van onze extralegale voordelen.
• Arbeidsovereenkomsten en policies: je stelt arbeidsovereenkomsten op en houdt onze HR-policies up-to-date, zoals de jaarlijkse update van onze verlofpolicy. Dat doe je in nauwe afstemming met de HR manager.
• Fleet: je beheert ons wagenpark. Je bestelt nieuwe wagens, bent het aanspreekpunt van de leasemaatschappij en volgt verzekeringen, boetes, laadpassen en laadpalen op. Je werkt ook mee aan de jaarlijkse update van onze car policy.
• Opleiding en events: je beheert de opleidingsbudgetten en inschrijvingen. Daarnaast maak je de jaarplanning van onze interne events, help je bij teambuildings en zorg je voor een attentie wanneer een collega iets te vieren heeft.
• Office management: je ontvangt bezoekers, bestelt kantoorbenodigdheden en lunch, en zorgt ervoor dat ons kantoor een fijne plek blijft om samen te werken.
• Preventie en EHBO: je bent het aanspreekpunt voor EHBO en houdt mee een oogje in het zeil op vlak van brandveiligheid.
• HR-tools en opvolging: je beheert onze HR-tools en zorgt dat alle data correct en up-to-date is. Wie zoeken we?
• Je hebt een bachelor
- of masterdiploma, bij voorkeur in een HR-richting, of je hebt gelijkwaardige kennis opgebouwd via ervaring.
• Je hebt minstens drie jaar ervaring in een HR-rol met ervaring in HR administratie en rekrutering.
• Je bent nauwkeurig en punctueel.
• Je bent discreet en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent een echte hands-on organisator en houdt het overzicht, ook als er verschillende dingen tegelijk lopen.
• Je bent warm en toegankelijk, een teamplayer met een positieve attitude. Collega’s en kandidaten voelen zich bij jou meteen welkom.
• Je bent vlot mee met de vooruitgang in AI op het vlak van rekrutering en hebt ervaring met het werken in een HRIS of ATS.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Kennis van het Frans is een grote plus. Waarom kiezen voor Enwyse en what’s in it for you?
• Je krijgt een boeiende job met véél afwisseling. Vandaag werk je de payroll af, morgen spreek je een topkandidaat en overmorgen organiseer je een teambuilding.
• Je werkt voltijds waarvan we jou vier dagen per week op ons kantoor in Herentals verwachten.
• Je maakt echt impact: als tweede HR-collega bouw je mee aan een HR-werking die meegroeit met het bedrijf. Je werkt rechtstreeks samen met de HR manager en leert elke dag bij.
• Je komt terecht in een heel fijn team van zo’n 30 collega’s dat vooruit wil en samen plezier maakt.
• Je kan gewoon jezelf zijn. We houden van een open, transparante en no-nonsense bedrijfscultuur.
• Je krijgt opleidingsmogelijkheden om te groeien in je rol.
• Je krijgt een marktconform loon en maar liefst 33 verlofdagen (20 wettelijke dagen en 13 ADV-dagen).
• Daarbovenop voorzien we een gsm, een laptop, maaltijdcheques, een thuiswerkvergoeding, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en een aantrekkelijk personeelstarief voor energie. Solliciteer nuKlaar om mee te bouwen aan HR bij Enwyse? Wij helpen ondernemers om energiewijs te worden, met eerlijke en transparante oplossingen zonder kleine lettertjes. Word deel van een gedreven team dat groeit, innoveert én samen plezier maakt. Stuur je cv en motivatie naar jobs@enwyse.be. We kijken ernaar uit om je te leren kennen. Let’s shake up the energy market, together