HR Business Partner "Hard HR"
Il y a 2 jours
Floreffe, Wallonia, Belgique
Materne
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🎯 Votre mission
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent interne pour les questions sociales individuelles et collectives. Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous veillez à la conformité des pratiques RH, sécurisez les décisions relatives à la gestion du personnel et contribuez activement au bon fonctionnement des relations sociales au sein de l'entreprise.
Au-delà de votre expertise, vous jouez également un rôle clé au sein de l'équipe RH en assurant un support opérationnel et un relais sur différents sujets RH afin de garantir la continuité et la qualité du service.
🛠️ Vos responsabilités
• De manière générale, participer au suivi des relations sociales individuelles et collectives.
• Préparer, participer et assurer le suivi des réunions avec les partenaires sociaux (Conseil d'Entreprise, CPPT, Délégation Syndicale).
• Préparer les négociations collectives et assurer la rédaction ainsi que le suivi des conventions et accords d'entreprise.
• Participer à la politique « Comp & Ben » et suivre les dossiers liés aux assurances du personnel et aux avantages extralégaux.
• Participer à la veille juridique et traduire les évolutions légales en actions concrètes en veillant à la bonne application de la législation sociale.
• Assurer la conformité des documents et procédures RH (règlement de travail, contrats, politiques internes, communications RH, etc.).
• Accompagner les managers et l'équipe RH dans la gestion des dossiers individuels sensibles (suivi disciplinaire, temps de travail, absentéisme, …).
• Participer aux projets RH nécessitant une expertise réglementaire ou organisationnelle et contribuer de la sorte à l'amélioration continue des processus RH.
• Assurer un rôle de backup des autres membres de l'équipe RH selon les besoins (Y compris « Payroll »).
• Participer activement à la structuration et à l'amélioration continue des pratiques RH.
• Être un interlocuteur de confiance pour les managers sur les questions RH quotidiennes. 👤
Profil recherché
• Vous disposez idéalement d’un Master en Gestion des Ressources Humaines, en droit ou d’une formation équivalente.
• Vous bénéficiez d’une expérience significative en ressources humaines avec une forte dominante « Hard HR » (droit social, relations collectives, payroll, comp & ben, …) administration du personnel, réglementation sociale, rémunération, avantages sociaux et conformité RH.
• Vous maîtrisez la législation sociale belge et possédez une expérience concrète de la concertation sociale.
• Vous êtes curieux, organisé et méthodique. Votre sens relationnel et votre autonomie vous permettent de réussir dans vos missions.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez de bonnes connaissances en anglais.
• Vous êtes pragmatique et orienté solution.
• Vous maitrisez la suite office.
• Vous êtes agile, flexible et possédez une bonne résistance au stress. Ce que
nous offrons
Nous vous offrons l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant où votre expertise RH aura un impact concret sur la performance de l'organisation et le développement des collaborateurs. Vous rejoindrez une équipe engagée, favorisant la collaboration, l'autonomie et l'apprentissage continu.
• De manière générale, participer au suivi des relations sociales individuelles et collectives.
• Préparer, participer et assurer le suivi des réunions avec les partenaires sociaux (Conseil d'Entreprise, CPPT, Délégation Syndicale).
• Préparer les négociations collectives et assurer la rédaction ainsi que le suivi des conventions et accords d'entreprise.
• Participer à la politique « Comp & Ben » et suivre les dossiers liés aux assurances du personnel et aux avantages extralégaux.
• Participer à la veille juridique et traduire les évolutions légales en actions concrètes en veillant à la bonne application de la législation sociale.
• Assurer la conformité des documents et procédures RH (règlement de travail, contrats, politiques internes, communications RH, etc.).
• Accompagner les managers et l'équipe RH dans la gestion des dossiers individuels sensibles (suivi disciplinaire, temps de travail, absentéisme, …).
• Participer aux projets RH nécessitant une expertise réglementaire ou organisationnelle et contribuer de la sorte à l'amélioration continue des processus RH.
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• Vous bénéficiez d’une expérience significative en ressources humaines avec une forte dominante « Hard HR » (droit social, relations collectives, payroll, comp & ben, …) administration du personnel, réglementation sociale, rémunération, avantages sociaux et conformité RH.
• Vous maîtrisez la législation sociale belge et possédez une expérience concrète de la concertation sociale.
• Vous êtes curieux, organisé et méthodique. Votre sens relationnel et votre autonomie vous permettent de réussir dans vos missions.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez de bonnes connaissances en anglais.
• Vous êtes pragmatique et orienté solution.
• Vous maitrisez la suite office.
• Vous êtes agile, flexible et possédez une bonne résistance au stress. Ce que
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