Director People

Voltijds / CDI / Brussels/ Gent Oxfam is een wereldwijde organisatie die strijdt tegen ongelijkheid en voor een rechtvaardige economie die mensenrechten en onze planeet respecteert. Zo willen we een einde maken aan armoede en onrecht, nu en op lange termijn. We vormen een beweging van miljoenen mensen die samenwerken met partners en gemeenschappen om een beter bestaan op te bouwen, hun veerkracht te vergroten en betere bescherming te bieden, ook in tijden van crisis. We doen dit in woord én daad: we werken samen met partners wereldwijd, tonen dat andere handel mogelijk is en voeren actie en lobbyen voor structurele verandering. Want elke mens verdient een toekomst met gelijke kansen om niet enkel te overleven, maar voluit te leven. The future is equal. Wil jij mee bouwen aan een organisatie waarin mensen het verschil kunnen maken? Help ons door jouw competenties in te zetten Oxfam is op zoek naar een Directeur.trice People & Culture die onze organisatie vanuit een sterke people-visie mee vorm wil geven. De Directeur.trice People & Culture is in de eerste plaats verantwoordelijk voor een professioneel, betrouwbaar en toekomstgericht HR-management binnen Oxfam België. Hij/zij ontwikkelt en bewaakt het HR
- en peoplebeleid en zorgt voor een kwalitatieve dienstverlening aan medewerkers, leidinggevenden en de organisatie". Jouw plaats in de organisatie : Je maakt deel uit van het Directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Je geeft leiding aan het People & Culture-departement, dat bestaat uit HR, het Learning Team en Interne Communicatie. Jouw

verantwoordelijkheden:
People & Culture-strategie Je ontwikkelt en realiseert een geïntegreerde People &Culture-strategie in lijn met de strategie van Oxfam België. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete prioriteiten, beleid, processen en plannen binnen People & Culture. Je brengt vanuit je expertise people
- en organisatierisico's in kaart en formuleert onderbouwde adviezen. Als lid van het Directiecomité draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de globale organisatiestrategie. HR-management en dienstverlening Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit, continuïteit en efficiëntie van de HR-dienstverlening. Je stuurt de HRBP-werking aan en bewaakt een consistente en kwaliteitsvolle dienstverlening. Je zorgt voor coherente processen rond de volledige employee lifecycle: van rekrutering en onboarding tot performance, ontwikkeling, interne mobiliteit, welzijn, retentie en uitstroom. Je waakt over de correcte toepassing van HR-beleid, procedures, arbeidsrecht en sociale wetgeving. Payroll, compensation & benefits en personeelsbudget Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige payroll en personeelsadministratie. Je ontwikkelt een coherent en duurzaam compensation & benefits-beleid. Je bewaakt personeels
- en loonkosten en werkt mee aan devoorbereiding en opvolging van het personeelsbudget. Je zorgt voor betrouwbare HR-data en managementinformatie. Arbeidsrelaties en sociaal overleg Je adviseert over complexe personeels
- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je speelt, samen met de Algemeen Directeur en andere directieleden, een centrale rol in het sociaal overleg. Je onderhoudt constructieve relaties met personeelsvertegenwoordigers, vakbonden en sociale partners. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers, conflicten en peoplemanagement vraagstukken. Talent, leiderschap en organisatieontwikkeling Je ontwikkelt een lange termijn visie op personeelsplanning en toekomstige competentie behoeften. Je bewaakt het beleid rond talent acquisition, onboarding, performance management, talent ontwikkeling, interne mobiliteit, succession planning en retentie. Je ondersteunt leidinggevenden in hun peoplemanagementrol en stimuleert een cultuur van feedback, accountability, ontwikkeling en leren. Je adviseert en ondersteunt de organisatie bij veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling. Leiderschap van People & Culture Je geeft richting aan het volledige People & Culture-departement en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de professionele werking ervan. Je vertaalt strategie en jaar prioriteiten naar duidelijke doelstellingen en prioriteiten voor de teams. Je coacht en ontwikkelt medewerkers en zorgt voor duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Je stimuleert samenwerking tussen People & Culture en de andere teams en departementen. Een organisatiecultuur waarin mensen kunnen groeien Naast HR omvat jouw verantwoordelijkheid ook de professionele aansturing en positionering van expertise rond organisational learning, gender en dekolonisatie, projectmanagement ondersteuning en interne communicatie. Je zorgt ervoor dat deze expertises organisatiebreed beschikbaar zijn en bijdragen aan leren, verbeteren, inclusie, kennisdeling en een open communicatiecultuur. Vanuit je People & Culture-mandaat draag je bij aan een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving, waarin de waarden en feministische principes van Oxfam zichtbaar worden in peoplebeleid, leiderschap en samenwerking.

Jouw profiel
We zoeken een ervaren People & Culture Director die strategische visie kan combineren met een sterke kennis van HR en arbeidsrelaties en die energie krijgt van werken in een complexe, veranderende en waarden gedreven organisatie. Je brengt mee: Een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in Human Resources, arbeidsrelaties, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, sociale wetenschappen of een verwant domein. Minimaal 10 jaar relevante en progressieve ervaring binnen HR en/of People & Culture. Aantoonbare ervaring in een senior HR
- of People & Culture-leiderschapsfunctie met verantwoordelijkheid voor een brede HR-werking. Diepgaande kennis van de Belgische sociale wetgeving en het arbeidsrecht. Ervaring met payroll, personeelsadministratie, compensation & benefits, arbeidsrelaties en sociaal overleg. Ervaring met HR-business partnering, talentmanagement, performance management, recruitment en personeelsplanning. Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen vanuit een HR
- of People & Culture-rol. Ervaring in een complexe, waardengedreven, internationale en/of multiculturele organisatie is een troef. Een goede kennis van en affiniteit met de missie, waarden en feministische principes van Oxfam. Een uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels. Weet je niet zeker of je aan deze vereisten voldoet? Weet je niet zeker of je de juiste persoon bent, maar ben je wel geïnteresseerd in de baan? Stuur ons toch je CV: Oxfam is geworteld in sterke waarden en we zien onszelf als een feministische beweging, gebouwd op feministische principes. We staan dan ook open voor alle talenten, alle verschillen. De diversiteit van onze teams zorgt ervoor dat onze impact elke dag groeit. Kandidaten worden dan ook uitsluitend geselecteerd op basis van hun drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden. Iedereen kan op verzoek, gedetailleerde feedback krijgen over zijn/haar aanvraag. Oxfam biedt : Een voltijds contract van 40u/week voor onbepaalde tijd; Een bruto maandsalaris in overeenstemming met de NGO-sector, d.w.z. tussen 3.957,19 € (nul jaren ervaring) en 6.401,39 € bij 25 jaar anciënniteit; Tal van extralegale

voordelen:
terugbetaling van de kosten van het openbaar vervoer, 13e maand, maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, flexibele uren, ADV-dagen, terugbetaling forfaitaire onkosten, structureel telewerk (tot 50%), ondersteuning bij opleidingen, enz.; De mogelijkheid om deel te nemen aan een wereldwijd netwerk van invloed en mobilisatie in de strijd tegen ongelijkheden, en om een rol te spelen bij grote en inspirerende veranderingen; Je maakt deel uit van een gemotiveerd en gepassioneerd team, dat zich betrokken voelt bij zijn missie; Uitdagend en boeiend werk in een organisatie die veel aandacht besteedt aan work-life balance; Een veilige, zorgzame en inclusieve werkomgeving. Oxfam zet zich in voor de bescherming en bevordering van het welzijn van alle mensen en verwacht van alle medewerkers en vrijwilligers dat ze dit engagement delen door middel van gedeelde waarden en een gedragscode (meer info: https://www.oxfam.be); Een opleidingsplan; De werkplaats bevindt zich in Brussel en Gent. Ben jij de persoon die we zoeken? Stuur ons je CV en motivatiebrief voor 27/08/2026. Onze wervingsprocedure omvat: een analyse van de sollicitaties die tijdig zijn ingediend twee sollicitatierondes een assessment het opvragen van referenties bij de werkgevers waar de kandidaat de afgelopen vijf jaar werkzaam was. Alle sollicitanten ontvangen een antwoord.