Expert redelijke aanpassingen en handicap

## Selectiecode ANG26130 ## Taal Nederlands ## Diploma
- Master
- Bachelor ## Contracttype Statutair ## Functieniveau B ## Type aanwerving Externe rekrutering ## Duur Onbepaalde duur ## Plaats van tewerkstelling 1000 Brussel ## Voltijds/deeltijds Voltijds ## Samenvatting ## Jobinhoud Wil je een rol opnemen met een duurzame impact op inclusie en bijdragen aan een meer menselijke en inclusieve samenleving? Werk je graag met analyses op maat en in samenwerking met diverse stakeholders? Sluit je dan bij ons aan en help mee de inclusie binnen de federale overheid te versterken. In deze functie adviseer je zowel personeelsleden met een handicap tijdens belangrijke momenten in hun loopbaan als hun werkgever, die een sleutelrol speelt in de concrete uitvoering van redelijke aanpassingen. Je analyseert de capaciteiten en noden van het personeelslid en stelt oplossingen op maat voor om de werkomgeving en arbeidsorganisatie af te stemmen op de situatie.

Taken:

- Je voert analyses op maat uit in functie van een individuele situatie van een personeelslid met handicap. Je plaatst de functie in haar professionele context, bestudeert de nodige documentatie en houdt rekening met de behoeften en capaciteiten van de persoon.
- Je adviseert personeelsleden met een handicap en hun werkgever bij het invoeren van redelijke aanpassingen. Je vertrekt vanuit de mogelijkheden van de persoon en onderzoekt welke aanpassingen kunnen helpen. Je stelt verschillende soorten interventies voor om de autonomie en het welzijn van de persoon op het werk te bevorderen. Je waakt daarbij over de functionele afstemming van de werkomgeving en de werkmiddelen (op kantoor en in telewerk).
- Je voert gesprekken en begeleidt mensen, individueel of in groep, online of fysiek. Je hebt bijzondere aandacht voor het welzijn en de ervaringen van personen met een handicap. Je opdracht bestaat niet uit een therapeutische opvolging op regelmatige of lange termijn, maar uit een gerichte begeleiding die een duurzame samenwerking tussen het personeelslid en de werkgever bevordert.
- Je zorgt voor een gerichte opvolging na een tussenkomst van het team en faciliteert de implementatie van redelijke aanpassingen.
- Je communiceert mondeling en schriftelijk (met gebruik van Microsoft Office) over de aanbevolen redelijke aanpassingen met de betrokken personeelsleden en werkgevers. Je drukt je duidelijk, professioneel en empathisch uit, met respect voor het beroepsgeheim.
- Je informeert werkgevers, vaak via HR of de leidinggevende van de aanvrager, om een succesvolle implementatie van redelijke aanpassingen op de werkvloer te ondersteunen.
- Je draagt bij aan de werking van het team door inkomende aanvragen op te nemen en, waar nodig, andere teamleden en diensten van de FOD Beleid en Ondersteuning te betrekken, in het bijzonder voor de aankoop van aangepast materiaal en diensten zoals leeroplossingen en coaching. Je neemt deel aan teamvergaderingen, informeert en ondersteunt de teamverantwoordelijke en onderhoudt contacten met federale werkgevers. Je werkt actief mee aan groepsactiviteiten zoals intervisies, thematische evenementen en projecten zoals studies.
- Je werkt voornamelijk in Brussel, maar bent bereid tot occasionele verplaatsingen naar andere organisaties of federale gebouwen in verschillende delen van het land (Brussel en Vlaanderen). Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info
- contactpersonen". ## Werkgever Er is 1 plaats bij de DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA). (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) is de federale partner als het om HR gaat en levert diensten op het vlak van rekrutering, selectie en certificering, personeelsplanning, coaching en begeleiding, ontwikkeling van competenties inzake management, veiligheid en gezondheid op het werk. Je komt terecht in een volledig nieuw team dat in 2026 wordt opgericht binnen de DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA). Dit team heeft als missie om de inclusie van personen met een handicap binnen de federale overheid duurzaam te versterken, door betrokken personeelsleden te ondersteunen bij het invoeren van redelijke aanpassingen op de werkvloer. Het team zal op termijn uit zes leden bestaan. Vier personen staan in voor het eerste aanspreekpunt voor personeelsleden met een ondersteuningsvraag, hun werkgever en externe partners. Twee extra medewerkers zorgen voor een brede administratieve ondersteuning. Je team kan bovendien rekenen op de expertise van bestaande gespecialiseerde teams, zoals team Inclusie (projecten rond inclusief HR), team Adapt.test (beheer van redelijke aanpassingen bij selectieproeven) en team Empreva (preventiedienst), om er enkele te noemen. De Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (BOSA) werd op 1 maart 2017 opgericht en ontstond uit de integratie van verschillende federale ondersteuningsdiensten in een enkele entiteit. De opdracht van de FOD BOSA bestaat erin de regering bij te staan en de federale organisaties te ondersteunen in onze verschillende domeinen (Human resources en welzijn, Overheidsopdrachten, Digitale overheid, Strategische ondersteuning, Begroting en boekhouding). Als centrale partner binnen de federale overheid draagt onze organisatie bij aan een moderne overheid die ten dienste van de burgers en de ondernemingen staat. Onze collega's vertellen je iets meer in deze video over hun dagelijks professioneel leven bij FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA). ## Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

- Je beschikt over een bachelor in de ergotherapie OF over een diploma in maatschappelijk werk, sociaal werk, verpleegkunde, toegepaste psychologie, psychologie, logopedie revalidatiewetenschappen en kinesitherapie of orthopedagogie
- Je bent klantgericht, analytisch en werkt graag samen om oplossingen op maat uit te werken
- Je hebt interesse in het domein van arbeidshandicap Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. ## Procedure In het kort:
- We screenen jouw diploma
- We screenen jouw ervaring
- Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
- Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA in Brussel Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. ## Our offer ## Aanbod ### Statuut en Graad Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1. ### Loon Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). ### Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van

voordelen:

- *Een betekenisvolle functie, ten dienste van ambtenaren met een handicap en van hun werkgever, waarmee je bijdraagt aan inclusie op de werkvloer en aan het uitdragen van de federale waarden.
*
- *Werken in een moderne omgeving (bv. hybride werken), met veel stimulerende contacten
*
- *Goede balans tussen werk en privé
*
- glijdende werkuren in een 40-uren week met 12 recuperatiedagen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- *Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
*
- uitgebreid opleidings
- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- *Financiële voordelen
*
- maaltijdcheques
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- voordelige hospitalisatieverzekering
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. ## Wie contacteren? ### Over de jobinhoud
- Etienne Devaux Teamverantwoordelijke inclusie FOD BOSA FOD BOSA +3227407506 etienne.devaux@bosa.fgov.be
- Jens Polfliet Selectie assistent FOD Bosa +32 2 740 7645 jens.polfliet@bosa.fgov.be ## Volledige beschrijving ## Jobinhoud Wil je een rol opnemen met een duurzame impact op inclusie en bijdragen aan een meer menselijke en inclusieve samenleving? Werk je graag met analyses op maat en in samenwerking met diverse stakeholders? Sluit je dan bij ons aan en help mee de inclusie binnen de federale overheid te versterken. In deze functie adviseer je zowel personeelsleden met een handicap tijdens belangrijke momenten in hun loopbaan als hun werkgever, die een sleutelrol speelt in de concrete uitvoering van redelijke aanpassingen. Je analyseert de capaciteiten en noden van het personeelslid en stelt oplossingen op maat voor om de werkomgeving en arbeidsorganisatie af te stemmen op de situatie.

Taken:

- Je voert analyses op maat uit in functie van een individuele situatie van een personeelslid met handicap. Je plaatst de functie in haar professionele context, bestudeert de nodige documentatie en houdt rekening met de behoeften en capaciteiten van de persoon.
- Je adviseert personeelsleden met een handicap en hun werkgever bij het invoeren van redelijke aanpassingen. Je vertrekt vanuit de mogelijkheden van de persoon en onderzoekt welke aanpassingen kunnen helpen. Je stelt verschillende soorten interventies voor om de autonomie en het welzijn van de persoon op het werk te bevorderen. Je waakt daarbij over de functionele afstemming van de werkomgeving en de werkmiddelen (op kantoor en in telewerk).
- Je voert gesprekken en begeleidt mensen, individueel of in groep, online of fysiek. Je hebt bijzondere aandacht voor het welzijn en de ervaringen van personen met een handicap. Je opdracht bestaat niet uit een therapeutische opvolging op regelmatige of lange termijn, maar uit een gerichte begeleiding die een duurzame samenwerking tussen het personeelslid en de werkgever bevordert.
- Je zorgt voor een gerichte opvolging na een tussenkomst van het team en faciliteert de implementatie van redelijke aanpassingen.
- Je communiceert mondeling en schriftelijk (met gebruik van Microsoft Office) over de aanbevolen redelijke aanpassingen met de betrokken personeelsleden en werkgevers. Je drukt je duidelijk, professioneel en empathisch uit, met respect voor het beroepsgeheim.
- Je informeert werkgevers, vaak via HR of de leidinggevende van de aanvrager, om een succesvolle implementatie van redelijke aanpassingen op de werkvloer te ondersteunen.
- Je draagt bij aan de werking van het team door inkomende aanvragen op te nemen en, waar nodig, andere teamleden en diensten van de FOD Beleid en Ondersteuning te betrekken, in het bijzonder voor de aankoop van aangepast materiaal en diensten zoals leeroplossingen en coaching. Je neemt deel aan teamvergaderingen, informeert en ondersteunt de teamverantwoordelijke en onderhoudt contacten met federale werkgevers. Je werkt actief mee aan groepsactiviteiten zoals intervisies, thematische evenementen en projecten zoals studies.
- Je werkt voornamelijk in Brussel, maar bent bereid tot occasionele verplaatsingen naar andere organisaties of federale gebouwen in verschillende delen van het land (Brussel en Vlaanderen). Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info
- contactpersonen". ## Werkgever Er is 1 plaats bij de DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA). (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) is de federale partner als het om HR gaat en levert diensten op het vlak van rekrutering, selectie en certificering, personeelsplanning, coaching en begeleiding, ontwikkeling van competenties inzake management, veiligheid en gezondheid op het werk. Je komt terecht in een volledig nieuw team dat in 2026 wordt opgericht binnen de DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA). Dit team heeft als missie om de inclusie van personen met een handicap binnen de federale overheid duurzaam te versterken, door betrokken personeelsleden te ondersteunen bij het invoeren van redelijke aanpassingen op de werkvloer. Het team zal op termijn uit zes leden bestaan. Vier personen staan in voor het eerste aanspreekpunt voor personeelsleden met een ondersteuningsvraag, hun werkgever en externe partners. Twee extra medewerkers zorgen voor een brede administratieve ondersteuning. Je team kan bovendien rekenen op de expertise van bestaande gespecialiseerde teams, zoals team Inclusie (projecten rond inclusief HR), team Adapt.test (beheer van redelijke aanpassingen bij selectieproeven) en team Empreva (preventiedienst), om er enkele te noemen. De Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (BOSA) werd op 1 maart 2017 opgericht en ontstond uit de integratie van verschillende federale ondersteuningsdiensten in een enkele entiteit. De opdracht van de FOD BOSA bestaat erin de regering bij te staan en de federale organisaties te ondersteunen in onze verschillende domeinen (Human resources en welzijn, Overheidsopdrachten, Digitale overheid, Strategische ondersteuning, Begroting en boekhouding). Als centrale partner binnen de federale overheid draagt onze organisatie bij aan een moderne overheid die ten dienste van de burgers en de ondernemingen staat. Onze collega's vertellen je iets meer in deze video over hun dagelijks professioneel leven bij FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA). ## Competenties ### Gedragscompetenties
- Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
-
- *Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
*
- Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
-
- *Actief samenwerken
*
- Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
-
- *Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen
*
- Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
-
- *De klanten begeleiden*
- Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
-
- *Je bijscholen en het geleerde in de praktijk toepassen
* Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Begeleiders en is van het niveau B. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. ### Technische competenties
- Schriftelijk communiceren: Het op een correcte, duidelijke en doelgerichte manier overbrengen van informatie en advies in geschreven vorm, afgestemd op de doelgroep.
-
- *Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten
* ### Redeneervaardigheden
- Verbale redeneervaardigheden Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien de competentie klantgericht zijn niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. ### Niet vereist, wel een troef
- Werkervaring met mensen met een handicap, neurodiversiteit of leer
- of taalstoornissen (bijv. ADHD, ‘dys’-stoornissen, enz.) is een pluspunt voor deze functie.
- Beschikken over een certificaat Operationeel Ergonoom (technicus)
- Een goede kennis van Frans is een pluspunt. ## Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

- Je beschikt over een bachelor in de ergotherapie OF over een diploma in maatschappelijk werk, sociaal werk, verpleegkunde, toegepaste psychologie, psychologie, logopedie revalidatiewetenschappen en kinesitherapie of orthopedagogie
- Je bent klantgericht, analytisch en werkt graag samen om oplossingen op maat uit te werken
- Je hebt interesse in het domein van arbeidshandicap Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. ### Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: OPTIE 1 (geen ervaring):
- Diploma van graduaat of professionele bachelor in de ergotherapie, uitgereikt door een Belgische hogeschool na minstens drie studiejaren OF OPTIE 2 (1 jaar ervaring):
- Diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor, HBO5) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar studie in/van :
-
- Maatschappelijk assistent
- Sociaal werk
- Verpleegkunde
- Assistent toegepaste psychologie
- Psychologie
- Logopedie
- Revalidatiewetenschappen en de kinesitherapie
- Orthopedagogie + Je beschikt over nuttige professionele ervaring van tenminste 1 jaar. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. In geval van deelnemingsvoorwaarde optie 1 (diploma Ergotherapie): Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van Ergotherapeut (benaming van het gereglementeerde beroep) een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden
- evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu). Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. ### Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2026-2027? Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account. Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account. ### Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: Je beschikt over nuttige professionele ervaring van tenminste 1 jaar: Ofwel in het begeleiden van personen met een handicap, waarin je minstens 2 van de volgende taken uitvoerde:
- Uitvoeren van individuele analyses
- Formuleren van advies op maat
- Begeleiden en ondersteunen van medewerkers en/of van werkgevers
- Voorstellen en opvolgen van redelijke aanpassingen op de werkvloer
- Voeren van (psycho)sociale gesprekken en gerichte begeleiding Ofwel in het begeleiden van personen in het aanpassen van de leer-, leef
- en/of werkomgeving waarin je minstens 2 van de volgende taken uitvoerde:
- Uitvoeren van individuele analyses
- Formuleren van advies op maat
- Begeleiden en ondersteunen van medewerkers/leerlingen/studenten en/of van werkgevers
- Voorstellen en opvolgen van redelijke aanpassingen op de werkvloer of in de leefomgeving
- Voeren van (psycho)sociale gesprekken en gerichte begeleiding Opgelet Enkel van toepassing wanneer je solliciteert met de diploma’s vermeld onder optie 2 bij de deelnemingsvoorwaarden (diploma). Indien je solliciteert met een diploma in de ergotherapie (cf. optie 1), is er geen ervaring vereist. Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. ## Aanbod ### Statuut en Graad Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1. ### Loon Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). ### Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van

voordelen:

- *Een betekenisvolle functie, ten dienste van ambtenaren met een handicap en van hun werkgever, waarmee je bijdraagt aan inclusie op de werkvloer en aan het uitdragen van de federale waarden.
*
- *Werken in een moderne omgeving (bv. hybride werken), met veel stimulerende contacten
*
- *Goede balans tussen werk en privé
*
- glijdende werkuren in een 40-uren week met 12 recuperatiedagen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- *Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
*
- uitgebreid opleidings
- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- *Financiële voordelen
*
- maaltijdcheques
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- voordelige hospitalisatieverzekering
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. ## Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
- je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
- niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:
- ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
- ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. ## Procedure In het kort:
- We screenen jouw diploma
- We screenen jouw ervaring
- Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
- Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA in Brussel Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). Opgelet:
- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
- De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. ### Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. ### Stap 2: Screening van vereiste ervaring Indien je solliciteert op basis van optie 2 van de deelnemingsvoorwaarden (diploma): Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. ### Stap 3: Specifieke screening
- PC (+/
- 1u45) Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.. Via een situationele beoordelingstest en verbaal redeneervermogen worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:
- Verbaal redeneren
- Kritisch denken
- Klantgericht zijn Deze proef zal plaatsvinden rond eind september / begin oktober 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 3 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 9 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. ### Stap 4: Specifieke screening
- Interview (+/
- 1u15 + 1u voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal plaatsvinden op 20, 22 en 27 oktober 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. ## Eindresultaat ### Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4
- Specifieke screening
- interview*.
* Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. ### Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. ### Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma
- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. ### Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. ### Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan tot en met 14 september 2026. Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. ### Ben je laatstejaarsstudent? Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum. ## Extra info ### Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in. ### Op deze pagina ## Contact opnemen ### Over de jobinhoud
- Etienne Devaux Teamverantwoordelijke inclusie FOD BOSA FOD BOSA +3227407506 etienne.devaux@bosa.fgov.be
- Jens Polfliet Selectie assistent FOD Bosa +32 2 740 7645 jens.polfliet@bosa.fgov.be ### Adres en algemene contactgegevens
- FOD BOSA
- Werkenvoor.be WTC III
- Simon Bolivarlaan 30/1 1000 Brussels ## ?
- Lees de volledige functiebeschrijving
- Check de deelnemingsvoorwaarden
- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
- Solliciteer ten laatste op 14/09/2026
- Je kan niet per e-mail ## Gelijke kansen voor iedereen De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.