Projectmanager (m/v/x)

## Selectiecode ANG26341 ## Taal Nederlands ## Diploma Master ## Contracttype Statutair ## Functieniveau A1 ## Type aanwerving Externe rekrutering ## Duur Onbepaalde duur ## Plaats van tewerkstelling
- 1060 Sint-Gillis
- 1070 Anderlecht ## Voltijds/deeltijds Voltijds ## Samenvatting ## Jobinhoud Ben jij een projectmanager die overzicht bewaart, mensen verbindt en resultaten realiseert? Binnen de FOD Justitie zoeken we projectmanagers die complexe projecten in goede banen leiden. Dankzij jouw organisatietalent, kritische blik en sterke communicatievaardigheden blijven projecten op koers en worden ambitieuze doelstellingen gerealiseerd. We zijn op zoek naar 2 projectmanagers voor het Team Services (Service Management Office en Dienst Portfolio & PMO)en 1 projectmanager voor het Boeteplatform. TEAM SERVICES: Ben je iemand die graag duidelijkheid brengt in complexe ICT‑projecten? In deze functie zorg je ervoor dat projecten gestructureerd verlopen, dat iedereen weet waar het project staat en dat beslissingen snel kunnen worden genomen. *Een aantal mogelijke

taken:
*
- Je bewaakt de voortgang van je projecten en rapporteert helder naar het management.
- Je challenget collega’s wanneer dat nodig is, je bewaakt de kwaliteit van de projectaanpak en je houdt de planning strak onder controle.
- Je zorgt dat de projectdocumentatie op tijd en volgens de afgesproken kwaliteit wordt opgeleverd.
- Je werkt met vaste standaarden en moderne tools, en je helpt mee om de projectaanpak continu te verbeteren.
- Je communiceert vlot met interne en externe stakeholders, je bewaart het overzicht en je fungeert als centraal aanspreekpunt binnen het project. Dankzij jouw gestructureerde manier van werken blijft iedereen op koers en verlopen projecten volgens de afgesproken methodologie. Klinkt dit als een rol waarin jij je energie kwijt kan? Dan ben jij misschien de project manager die we zoeken BOETEPLATFORM: *Een aantal mogelijke

taken:
*
- Je stelt de projectplanning en -documentatie op. Je werkt het gedetailleerde projectplan uit van jou toegewezen project (inclusief mijlpalen, timing en benodigde middelen) en zorgt ervoor dat alle verplichte projectdocumenten steeds correct en up-to-date zijn.
- Je bewaakt de voortgang en de opvolging van taken. Je volgt de dagelijkse uitvoering van de projectactiviteiten op, controleert of de deadlines gehaald worden en signaleert eventuele vertragingen of knelpunten tijdig aan de portfoliomanager of de stuurgroep.
- Je organiseert en faciliteert projectoverleggen. Je bereidt de werkgroepen en projectvergaderingen inhoudelijk voor, leidt deze in goede banen, zorgt voor duidelijke actielijsten en stelt na afloop een helder verslag op voor alle betrokkenen.
- Je ondersteunt het wijzigings
- en risicobeheer. Je brengt mogelijke projectrisico's en eventuele vragen tot wijziging (change requests) in kaart, analyseert de impact ervan op het project en formuleert samen met het team concrete verbetervoorstellen. Deze presenteer je met ondersteuning van de portfoliomanager en de beheerscontroleur aan het management.
- Je verzorgt decommunicatie met interne en externe belanghebbenden. Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor het projectteam en de betrokken federale diensten en je zorgt voor een transparante en continue informatievoorziening over de voortgang van het project.
- Je bereidt de statusrapportages en voortgangsverslagen voor. Je verzamelt de nodige data en gegevens om periodieke voortgangsrapporten op te stellen voor de projectmiddelen, het management en de stuurgroep. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen". ## Werkgever Er zijn 2 plaatsen binnen het Directoraat-generaal ICT (DG ICT)en 1 plaats binnen het Directoraat-generaal Team Support (DG TS) van de FOD Justitie.
- DG ICT
- Team Services, Service Management Office: 1 plaats (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel) Het Service Management office (SMO) beheert de relaties tussen ICT en de business enerzijds en de externe partners anderzijds. Het verzorgt een optimale communicatie naar de business met oog voor klantgerichtheid en performantie van de dienstverlening. Naar de partners toe verzorgt het SMO het naleven van de SLA's en KPI's en het stroomlijnen van de relatie en dienstverlening vanuit de partners naar de ICT organisatie toe.
- DG ICT
- Team Services, Dienst Portfolio & PMO, cel PMO: 1 plaats (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel) De dienst Portfolio & PMO staat in voor het beheer, de opvolging en coördinatie van de ICT (project)portfolio en ICT-projecten in functie van de realisatie van de strategische doelstellingen en beschikbaren middelen van het DG ICT en haar klanten binnen de Rechterlijke Organisatie en de FOD Justitie. De cel Programma
- en projectbeheer (PMO) is verantwoordelijk voor:
- de opvolging, coördinatie en rapportering inzake ICT-projecten binnen SD ICT;
- het aanleveren van input voor portfoliobeheer op basis van de project
- en programma status rapporten;
- de ondersteuning van projectleiders binnen het DG ICT met betrekking tot de methodiek, organisatie en standaarden inzake project
- en programmabeheer van toepassing binnen het DG ICT;
- de kwaliteitscontrole met betrekking tot de toepassing van het project
- en programmabeheer. Het departement Services is verantwoordelijk voor de governance rond de ICT-activiteiten binnen het Directoraat-generaal ICT bij FOD Justitie. Het departement onderhoudt de verschillende werkprocessen rond de ICT-dienstverlening en zorgt ervoor dat deze worden gevolgd. Services beheert ook de project portfolio, project methodologie en project opvolging. Om een optimale en klantgerichte dienstverlening te verzekeren beheert Services de relaties tussen ICT en de business enerzijds en de externe partners anderzijds.
- DG TS
- Boeteplatform, Team Portfolioboard: 1 plaats (Ernest Blérotstraat 1, 1070 Brussel) Het Boeteplatform is een centrale pijler binnen de FOD Justitie en speelt een sleutelrol in de uitvoering van verkeers
- en financiële sancties in België. Wat begon als het Europese Crossborder‑project in 2017, groeide uit tot een moderne, digitale dienst die de volledige keten van verkeers
- en kleine correctionele boetes ondersteunt: van onmiddellijke inning en minnelijke schikkingen tot bevelen tot betalen en opvolging. We bouwen aan een uniform, efficiënt en toekomstgericht boetesysteem dat burgers, ondernemingen en overheden duidelijkheid en betrouwbaarheid biedt. Dankzij doorgedreven digitalisering, sterke samenwerking met federale en regionale partners en een groeiend portfolio aan projecten, evolueert het Boeteplatform naar een strategische motor voor verkeersveiligheid en rechtshandhaving. Naast verkeersboetes ondersteunen we ook de tenuitvoerlegging van straffen, met bijzondere aandacht voor de financiële aspecten. Zo dragen we bij aan een transparante, rechtvaardige en veilige samenleving. Waarom werken bij ons?
- Innovatie & digitalisering
- Je werkt mee aan moderne oplossingen die de justitiële keten versterken en de dienstverlening aan burgers verbeteren.
- Maatschappelijke impact
- Je draagt rechtstreeks bij aan verkeersveiligheid, rechtshandhaving en een efficiënte, betrouwbare overheid.
- Groei & ontwikkeling
- Je komt terecht in een dynamische omgeving waar je expertise kan uitbouwen in IT, wetgeving, procesoptimalisatie en projectwerking. Sluit je aan bij ons team en help meebouwen aan een rechtvaardige, digitale en veilige toekomst. De FOD Justitiebiedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie. De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij. Meer info over het werken binnen de FOD Justitie is terug te vinden op onze specifieke jobsite. ## Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

- Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig).
- Je beschikt over een nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar.
- Je beschikt over een goede motivatie en bent daarnaast in staat om je open en flexibel op te stellen en je aan te passen in een professionele context die snel evolueert (competentie Wendbaar zijn). De motivatie en de competentie Wendbaar zijn worden als belangrijk beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore (x2).
- Volgende aspecten worden als een pluspunt beschouwd:
- Aangezien je in een tweetalige omgeving zal werken, is kennis van het Frans een troef.
- Je hebt ervaring in projectmanagement (bijvoorbeeld: Prince2, Agile, MSP,...). Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. ## Procedure In het kort:
- We screenen jouw diploma
- We screenen jouw ervaring
- Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
-
- Optie 1: Je legt een interview af bij FOD Justitie (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel)
- Optie 2: Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke stap (stap 3), zal deze samen met het interview georganiseerd worden bij de FOD Justitie in Brussel (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel) Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. ## Our offer ## Aanbod ### Statuut en Graad Je wordt aangeworven als Attaché Projectmanager (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11. ### Loon Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). ### Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van

voordelen:

- *Goede balans tussen werk en privé
*
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar (+ 12 recupdagen)
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- *Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
*
- uitgebreid opleidings
- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- *Financiële voordelen
*
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. ## Wie contacteren? ### Over de jobinhoud
- Justine Bruyneel (enkel voor DG ICT) Head PMO – Service Manager EPI FOD Justitie / justine.bruyneel@just.fgov.be
- Maglie Roijers (enkel voor Boeteplatform) Adviseur-generaal
- Directeur Boeteplatform FOD Justitie / magalie.roijers@just.fgov.be ### Over de procedure
- An De Bodt Recruiter FOD Justitie / an.debodt@just.fgov.be ## Volledige beschrijving ## Jobinhoud Ben jij een projectmanager die overzicht bewaart, mensen verbindt en resultaten realiseert? Binnen de FOD Justitie zoeken we projectmanagers die complexe projecten in goede banen leiden. Dankzij jouw organisatietalent, kritische blik en sterke communicatievaardigheden blijven projecten op koers en worden ambitieuze doelstellingen gerealiseerd. We zijn op zoek naar 2 projectmanagers voor het Team Services (Service Management Office en Dienst Portfolio & PMO)en 1 projectmanager voor het Boeteplatform. TEAM SERVICES: Ben je iemand die graag duidelijkheid brengt in complexe ICT‑projecten? In deze functie zorg je ervoor dat projecten gestructureerd verlopen, dat iedereen weet waar het project staat en dat beslissingen snel kunnen worden genomen. *Een aantal mogelijke

taken:
*
- Je bewaakt de voortgang van je projecten en rapporteert helder naar het management.
- Je challenget collega’s wanneer dat nodig is, je bewaakt de kwaliteit van de projectaanpak en je houdt de planning strak onder controle.
- Je zorgt dat de projectdocumentatie op tijd en volgens de afgesproken kwaliteit wordt opgeleverd.
- Je werkt met vaste standaarden en moderne tools, en je helpt mee om de projectaanpak continu te verbeteren.
- Je communiceert vlot met interne en externe stakeholders, je bewaart het overzicht en je fungeert als centraal aanspreekpunt binnen het project. Dankzij jouw gestructureerde manier van werken blijft iedereen op koers en verlopen projecten volgens de afgesproken methodologie. Klinkt dit als een rol waarin jij je energie kwijt kan? Dan ben jij misschien de project manager die we zoeken BOETEPLATFORM: *Een aantal mogelijke

taken:
*
- Je stelt de projectplanning en -documentatie op. Je werkt het gedetailleerde projectplan uit van jou toegewezen project (inclusief mijlpalen, timing en benodigde middelen) en zorgt ervoor dat alle verplichte projectdocumenten steeds correct en up-to-date zijn.
- Je bewaakt de voortgang en de opvolging van taken. Je volgt de dagelijkse uitvoering van de projectactiviteiten op, controleert of de deadlines gehaald worden en signaleert eventuele vertragingen of knelpunten tijdig aan de portfoliomanager of de stuurgroep.
- Je organiseert en faciliteert projectoverleggen. Je bereidt de werkgroepen en projectvergaderingen inhoudelijk voor, leidt deze in goede banen, zorgt voor duidelijke actielijsten en stelt na afloop een helder verslag op voor alle betrokkenen.
- Je ondersteunt het wijzigings
- en risicobeheer. Je brengt mogelijke projectrisico's en eventuele vragen tot wijziging (change requests) in kaart, analyseert de impact ervan op het project en formuleert samen met het team concrete verbetervoorstellen. Deze presenteer je met ondersteuning van de portfoliomanager en de beheerscontroleur aan het management.
- Je verzorgt decommunicatie met interne en externe belanghebbenden. Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor het projectteam en de betrokken federale diensten en je zorgt voor een transparante en continue informatievoorziening over de voortgang van het project.
- Je bereidt de statusrapportages en voortgangsverslagen voor. Je verzamelt de nodige data en gegevens om periodieke voortgangsrapporten op te stellen voor de projectmiddelen, het management en de stuurgroep. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen". ## Werkgever Er zijn 2 plaatsen binnen het Directoraat-generaal ICT (DG ICT)en 1 plaats binnen het Directoraat-generaal Team Support (DG TS) van de FOD Justitie.
- DG ICT
- Team Services, Service Management Office: 1 plaats (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel) Het Service Management office (SMO) beheert de relaties tussen ICT en de business enerzijds en de externe partners anderzijds. Het verzorgt een optimale communicatie naar de business met oog voor klantgerichtheid en performantie van de dienstverlening. Naar de partners toe verzorgt het SMO het naleven van de SLA's en KPI's en het stroomlijnen van de relatie en dienstverlening vanuit de partners naar de ICT organisatie toe.
- DG ICT
- Team Services, Dienst Portfolio & PMO, cel PMO: 1 plaats (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel) De dienst Portfolio & PMO staat in voor het beheer, de opvolging en coördinatie van de ICT (project)portfolio en ICT-projecten in functie van de realisatie van de strategische doelstellingen en beschikbaren middelen van het DG ICT en haar klanten binnen de Rechterlijke Organisatie en de FOD Justitie. De cel Programma
- en projectbeheer (PMO) is verantwoordelijk voor:
- de opvolging, coördinatie en rapportering inzake ICT-projecten binnen SD ICT;
- het aanleveren van input voor portfoliobeheer op basis van de project
- en programma status rapporten;
- de ondersteuning van projectleiders binnen het DG ICT met betrekking tot de methodiek, organisatie en standaarden inzake project
- en programmabeheer van toepassing binnen het DG ICT;
- de kwaliteitscontrole met betrekking tot de toepassing van het project
- en programmabeheer. Het departement Services is verantwoordelijk voor de governance rond de ICT-activiteiten binnen het Directoraat-generaal ICT bij FOD Justitie. Het departement onderhoudt de verschillende werkprocessen rond de ICT-dienstverlening en zorgt ervoor dat deze worden gevolgd. Services beheert ook de project portfolio, project methodologie en project opvolging. Om een optimale en klantgerichte dienstverlening te verzekeren beheert Services de relaties tussen ICT en de business enerzijds en de externe partners anderzijds.
- DG TS
- Boeteplatform, Team Portfolioboard: 1 plaats (Ernest Blérotstraat 1, 1070 Brussel) Het Boeteplatform is een centrale pijler binnen de FOD Justitie en speelt een sleutelrol in de uitvoering van verkeers
- en financiële sancties in België. Wat begon als het Europese Crossborder‑project in 2017, groeide uit tot een moderne, digitale dienst die de volledige keten van verkeers
- en kleine correctionele boetes ondersteunt: van onmiddellijke inning en minnelijke schikkingen tot bevelen tot betalen en opvolging. We bouwen aan een uniform, efficiënt en toekomstgericht boetesysteem dat burgers, ondernemingen en overheden duidelijkheid en betrouwbaarheid biedt. Dankzij doorgedreven digitalisering, sterke samenwerking met federale en regionale partners en een groeiend portfolio aan projecten, evolueert het Boeteplatform naar een strategische motor voor verkeersveiligheid en rechtshandhaving. Naast verkeersboetes ondersteunen we ook de tenuitvoerlegging van straffen, met bijzondere aandacht voor de financiële aspecten. Zo dragen we bij aan een transparante, rechtvaardige en veilige samenleving. Waarom werken bij ons?
- Innovatie & digitalisering
- Je werkt mee aan moderne oplossingen die de justitiële keten versterken en de dienstverlening aan burgers verbeteren.
- Maatschappelijke impact
- Je draagt rechtstreeks bij aan verkeersveiligheid, rechtshandhaving en een efficiënte, betrouwbare overheid.
- Groei & ontwikkeling
- Je komt terecht in een dynamische omgeving waar je expertise kan uitbouwen in IT, wetgeving, procesoptimalisatie en projectwerking. Sluit je aan bij ons team en help meebouwen aan een rechtvaardige, digitale en veilige toekomst. De FOD Justitiebiedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie. De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij. Meer info over het werken binnen de FOD Justitie is terug te vinden op onze specifieke jobsite. ## Competenties ### Gedragscompetenties
- Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- *Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
*
- Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep*:
*
- *Meningen delen en gepast communiceren
*
- Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- *Samenwerking aanmoedigen
*
- Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- *Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
*
- Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- *Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
*
- Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- *Meewerken aan verandering* Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Projectleiders en is van het niveau A1. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. ### Opgelet Een goede motivatie is eveneens belangrijk. De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen zwaarder door in de eindscore (x2). ### Niet vereist, wel een troef
- Aangezien je in een tweetalige omgeving zal werken, is kennis van het Frans een troef.
- Je hebt ervaring in projectmanagement (bijvoorbeeld: Prince2, Agile, MSP,...). ## Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

- Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig).
- Je beschikt over een nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar.
- Je beschikt over een goede motivatie en bent daarnaast in staat om je open en flexibel op te stellen en je aan te passen in een professionele context die snel evolueert (competentie Wendbaar zijn). De motivatie en de competentie Wendbaar zijn worden als belangrijk beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore (x2).
- Volgende aspecten worden als een pluspunt beschouwd:
- Aangezien je in een tweetalige omgeving zal werken, is kennis van het Frans een troef.
- Je hebt ervaring in projectmanagement (bijvoorbeeld: Prince2, Agile, MSP,...). Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. ### Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
- Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
- Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
- Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. ### Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: Een nuttige professionele ervaring van ten minste 1 jaar in ten minste 4 van de 6 van de volgende

taken:
- Beheer van een projectteam
- Evaluatie van de voortgang en herkadering van een project
- Leiden van de coördinatievergaderingen van een project
- Projectplanning, -opvolging, -bijsturing en -evaluatie
- Toelichting over de opvolging van een project aan de hiërarchie/het publiek dat betrokken is bij het project
- Uitvoeren van marktverkenningen voorafgaand aan de aankoopprocedure Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. ## Aanbod ### Statuut en Graad Je wordt aangeworven als Attaché Projectmanager (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11. ### Loon Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). ### Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van

voordelen:

- *Goede balans tussen werk en privé
*
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar (+ 12 recupdagen)
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- *Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
*
- uitgebreid opleidings
- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- *Financiële voordelen
*
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. ## Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
- je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
- niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:
- ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
- ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. ## Procedure In het kort:
- We screenen jouw diploma
- We screenen jouw ervaring
- Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
-
- Optie 1: Je legt een interview af bij FOD Justitie (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel)
- Optie 2: Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke stap (stap 3), zal deze samen met het interview georganiseerd worden bij de FOD Justitie in Brussel (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel) Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). Opgelet:
- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
- De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. ### Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. ### Stap 2: Screening van vereiste ervaring Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. ### Stap 3: Specifieke screening
- PC (+/
- 1u30) Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand of aansluitend aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten:
- Kritisch denken
- Resultaatgericht zijn Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden vanaf 25/11/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. ### Stap 4: Specifieke screening
- Interview (+/
- 1u) Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand of aansluitend aan het interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Indien stap 3 niet georganiseerd wordt: Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test). Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden vanaf eind november 2026 (onder voorbehoud). Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden vanaf begin januari 2027 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. ## Eindresultaat ### Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview (met resultaat eventuele pc-proef indien One-day testing).
Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. ### Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. ### Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma
- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. ### Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. ### Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan tot en met 13/11/2026. Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. ## Extra info ### Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in. ### Op deze pagina ## Contact opnemen ### Over de jobinhoud
- Justine Bruyneel (enkel voor DG ICT) Head PMO – Service Manager EPI FOD Justitie / justine.bruyneel@just.fgov.be
- Maglie Roijers (enkel voor Boeteplatform) Adviseur-generaal
- Directeur Boeteplatform FOD Justitie / magalie.roijers@just.fgov.be ### Over de procedure
- An De Bodt Recruiter FOD Justitie / an.debodt@just.fgov.be ### Adres en algemene contactgegevens
- FOD BOSA
- Werkenvoor.be WTC III
- Simon Bolivarlaan 30/1 1000 Brussels ## ?
- Lees de volledige functiebeschrijving
- Check de deelnemingsvoorwaarden
- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
- Solliciteer ten laatste op 13/11/2026
- Je kan niet per e-mail To apply ## Gelijke kansen voor iedereen De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.