Payroll Officer | Liége | Jusqu’à 4.500 € brut | Votre expertise paie mérite mieux
Il y a 2 semaines
Liège Walloon Region, WAL, Belgique
Arbalett
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Les fiches de paie, les DIMONA et les commissions paritaires n’ont plus de secret pour vous ?
Vous avez envie que votre expertise payroll ait un vrai impact au quotidien ?
Alors ce poste pourrait bien être pour vous.
LE CONTEXTE
Nous accompagnons un acteur de la région Liégeoise qui souhaite renforcer sa gestion de la paie.
Que vous veniez d’un service paie en entreprise ou d’un secrétariat social, que vous soyez généraliste ou spécialisé(e) dans un type de population, votre parcours nous intéresse.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) :
Payroll Officer
VOTRE MISSION
Votre mission est simple :
garantir une paie juste, conforme et dans les délais, de l’entrée à la sortie de chaque collaborateur.
Vous intervenez sur trois grands piliers :
1. GESTION DE LA PAIE
- collecter, encoder et contrôler les variables mensuelles (prestations, absences, maladies, congés, heures supplémentaires)
- préparer et vérifier les calculs de salaires
- gérer le pécule de vacances, la prime de fin d’année et les indexations selon les commissions paritaires applicables
- suivre les avantages extralégaux (chèques-repas, éco-chèques, voitures de société, assurance groupe) 2. ADMINISTRATION SOCIALE & CONFORMITÉ
- gérer les entrées et les sorties (DIMONA, contrats, avenants, documents de sortie)
- établir les documents sociaux et les attestations (fiches fiscales, attestations de vacances, crédit-temps, chômage temporaire)
- assurer le lien avec les organismes sociaux (ONSS, mutuelles, ONEM)
- veiller au respect de la législation sociale et des conventions sectorielles 3. CONSEIL & POINT DE CONTACT
- répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur la paie et la législation sociale
- produire des reportings simples (masse salariale, absentéisme)
- participer à l’amélioration des processus et des outils de paie LE
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons avant tout un(e) gestionnaire de paie rigoureux(se), pour qui le payroll est un vrai attrait. Vous êtes précis(e), discret(ète) et organisé(e). Vous savez aussi expliquer simplement une fiche de paie à quelqu’un qui n’y voit pas clair en étant pédagogue. COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Bachelier en GRH, droit social, comptabilité ou équivalent
- 1 à 3 ans d’expérience en gestion de la paie en Belgique, en entreprise ou en secrétariat social
- Bonne connaissance de la législation sociale belge et des commissions paritaires
- Maîtrise d’un logiciel de paie ou de gestion du temps type Eblox, Protime ou similaire
- Atout : expérience dans la gestion de la paie des étudiants et/ou des ouvriers POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? Parce que votre parcours compte plus que l’étiquette : expérience en entreprise ou en secrétariat social, profil généraliste ou spécialisé, nous regardons avant tout vos compétences. Parce que vous prenez en main un périmètre payroll concret, avec une vraie autonomie au quotidien. Parce que vous évoluez dans une fonction reconnue, avec de la place pour progresser. NOTRE OFFRE : CDI temps plein
- Namur Jusqu’à 4.500 € brut/mois selon expérience, télétravail, chèques-repas et avantages extralégaux. Candidature traitée en toute confidentialité. Si ce défi vous parle, n’attendez plus pour postuler ; )
- collecter, encoder et contrôler les variables mensuelles (prestations, absences, maladies, congés, heures supplémentaires)
- préparer et vérifier les calculs de salaires
- gérer le pécule de vacances, la prime de fin d’année et les indexations selon les commissions paritaires applicables
- suivre les avantages extralégaux (chèques-repas, éco-chèques, voitures de société, assurance groupe) 2. ADMINISTRATION SOCIALE & CONFORMITÉ
- gérer les entrées et les sorties (DIMONA, contrats, avenants, documents de sortie)
- établir les documents sociaux et les attestations (fiches fiscales, attestations de vacances, crédit-temps, chômage temporaire)
- assurer le lien avec les organismes sociaux (ONSS, mutuelles, ONEM)
- veiller au respect de la législation sociale et des conventions sectorielles 3. CONSEIL & POINT DE CONTACT
- répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur la paie et la législation sociale
- produire des reportings simples (masse salariale, absentéisme)
- participer à l’amélioration des processus et des outils de paie LE
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons avant tout un(e) gestionnaire de paie rigoureux(se), pour qui le payroll est un vrai attrait. Vous êtes précis(e), discret(ète) et organisé(e). Vous savez aussi expliquer simplement une fiche de paie à quelqu’un qui n’y voit pas clair en étant pédagogue. COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Bachelier en GRH, droit social, comptabilité ou équivalent
- 1 à 3 ans d’expérience en gestion de la paie en Belgique, en entreprise ou en secrétariat social
- Bonne connaissance de la législation sociale belge et des commissions paritaires
- Maîtrise d’un logiciel de paie ou de gestion du temps type Eblox, Protime ou similaire
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