Coordinateur fiscal

Postuler jusqu'au 31/08/2026 openVacancies 4postes ## Code de sélection AFG26136 ## Langue Français ## Diplôme Master ## Type de contrat Statutaire ## Niveau de fonction A3 ## Type de recrutement
- Marché interne
- Promotion interne
- Recrutement externe ## Durée Durée indéterminée ## Lieu de travail 1030 Schaerbeek ## Temps plein/temps partiel Ã
€ temps plein ## Résumé ## Contenu de la fonction Le SPF Finances cherche des professionnels motivés, disposant d’un fort esprit d’analyse et d’une bonne capacité de jugement, désireux de continuer à se développer dans un environnement fiscal dynamique et en constante évolution. Vous avez un intérêt marqué pour la fiscalité et la réglementation ? Vous trouvez de l’énergie dans l’analyse de projets complexes et dans l’établissement de liens ? Vous travaillez avec rigueur, pensez de manière critique et êtes capable d’exprimer vos conclusions de façon claire et convaincante ? Vous êtes également curieux de comprendre comment les dossiers fiscaux sont sélectionnés pour un contrôle et de savoir quels critères entrent en jeu ? Alors, une fonction de coordinateur fiscal au sein de l’AG Fiscalité peut constituer une prochaine étape logique dans votre carrière. Plus spécifiquement, vous collaborerez notamment au projet e‑reporting, le processus par lequel les entreprises assujetties à la TVA transmettent leurs données de facturation et de transactions presque en temps réel, de manière numérique et structurée. Par ailleurs, vos missions variées et passionnantes comprendront :
- Vous coordonnez et développez des actions visant à améliorer la conformité (actions de Citizen Relationship Management – CRM).
- Vous coordonnez et développez des actions de contrôle.
- Vous coordonnez et réalisez des analyses fiscales techniques de fond.
- Vous organisez et participez à des sessions de communication.
- Vous soutenez les agents de contrôle des services opérationnels dans les actions lancées et assurez le suivi des actions.
- Vous proposez des modifications de lois, arrêtés, circulaires, réglementations, etc.
- Vous participez activement ou vous organisez des réunions avec des parties prenantes internes et externes.
- Vous prenez part à divers groupes de travail et groupes de soutien dans un contexte national ou international.
- Vous évoluez dans un environnement bilingue et vous vous y sentez à l’aise. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Plus d’informations sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact". Plus d’informations sur la procédure de sélection ? Call Center Service Recrutement du SPF Finances Tél. : 02 572 57 71 E-mail: infojobs@minfin.fed.be ## Employeur ls y a 4 postes vacants (NL + FR) au sein du service Tax Audit and Compliance Management (TACM) de l’Administration générale de la Fiscalité (AGFisc) du SPF Finances, à Bruxelles (Bd du Roi Albert II 33, 030 Scaerbeek), ce qui implique que vous travaillez dans un environnement bilingue (français et néerlandais). Vous serez engagé(e) au sein du service TACM PME. TACM signifie Tax Audit and Compliance Management et constitue un service central au sein de l’AG Fiscalité (AGFisc). Le service regroupe l’ensemble des activités relatives à la gestion des risques fiscaux. Ce service utilise des datawarehouses contenant des données fiscales pertinentes afin de détecter ces risques. En pratique, TACM est responsable de rendre les contrôles fiscaux plus « intelligents ». L’Administration des Petites et Moyennes Entreprises est chargée du traitement des dossiers relatifs à l’impôt des personnes physiques, l’impôt des sociétés, l’impôt des personnes morales, l’INR (personnes physiques et sociétés), la TVA, l’ensemble des précomptes ainsi que des taxes spéciales et diverses pour son public cible. Ce public cible se compose d’indépendants, de professions libérales, de personnes morales, d’associations sans personnalité juridique et d’unités TVA qui ne sont pas de grandes entreprises. L’Administration générale de la Fiscalité garantit un calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus par les particuliers, les PME et les grandes entreprises. Elle y parvient en traduisant les décisions publiques, lois et règlements en instructions et méthodes de travail claires et en veillant à une application cohérente des règles en vigueur. L’AGFisc traite les déclarations des particuliers, des PME et des grandes entreprises, effectue des contrôles ciblés et des enquêtes, et assure le traitement des litiges qui en découlent. Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que ces recettes soient affectées aux bonnes destinations. Cela permet à chacun, dans notre pays, de bénéficier d’infrastructures de qualité, de services sociaux et bien plus encore. Ainsi, les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances travaillent chaque jour non seulement à leur bien‑être personnel, mais aussi à celui de l’ensemble de la société. Mais le SPF Finances représente bien plus que les impôts. C’est :
- le plus grand service public et l’un des plus grands employeurs du pays ;
- une organisation offrant une multitude de fonctions et de compétences dans des domaines très variés ; ses quatre valeurs clés : engagé, correct, intègre et serviable ;
- de nombreuses opportunités de carrière : promotions, évolutions de carrière, mobilité interne… ;
- un employeur qui vous permet de développer en permanence vos connaissances et compétences grâce à des formations générales et techniques. ## Conditions de participation

Votre profil

- *Soit, vous avez un diplôme de
* *master* *(ou équivalent)
* *et au moins 6* *ans d’expérience professionnelle requise* *(voir conditions de participations
- Expérience)
*
- *Soit, vous avez un
* *Arrêté de nomination* *A1/A2/A3/A4 avec l'ancienneté suffisante (voir conditions de participations).
* Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. ## Procédure En bref :
- Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles
- Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. ## Our offer ## Offre ### Statut et grade Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. ### Rémunération Traitement de départ minimum : € 71.053,18 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. ### Valorisation de l'expérience professionnelle
- En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
- Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
- La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent. ### Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux

avantages:

- *Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
*
-
- 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
- si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
- fermeture entre Noël et Nouvel An
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de télétravail (avec un maximum de 3/5 du temps de travail par semaine)
- possibilité de travail en bureau satellite
- accessibilité aisée via les transports en commun pour la plupart des résidences
- *Plusieurs possibilités d’auto-développement
*
-
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- *Avantages financiers
*
-
- pécule de vacances et prime de fin d’année
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités)
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
- gratuité des transport en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euro par mois (20 euro pour les coûts de télétravail et 30 euro d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois)
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques sur certains sites
- possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. ## Qui contacter? ### Sur le contenu de la fonction
- Stéphane Bellotto Chef d'équipe TACM PME SPF Finances 02 578 67 37 stephane.bellotto@minfin.fed.be ### Sur la procédure
- Call center Service Recrutement SPF Finances 02 572 57 71 infojobs@minfin.fed.be ## Description complète ## Contenu de la fonction Le SPF Finances cherche des professionnels motivés, disposant d’un fort esprit d’analyse et d’une bonne capacité de jugement, désireux de continuer à se développer dans un environnement fiscal dynamique et en constante évolution. Vous avez un intérêt marqué pour la fiscalité et la réglementation ? Vous trouvez de l’énergie dans l’analyse de projets complexes et dans l’établissement de liens ? Vous travaillez avec rigueur, pensez de manière critique et êtes capable d’exprimer vos conclusions de façon claire et convaincante ? Vous êtes également curieux de comprendre comment les dossiers fiscaux sont sélectionnés pour un contrôle et de savoir quels critères entrent en jeu ? Alors, une fonction de coordinateur fiscal au sein de l’AG Fiscalité peut constituer une prochaine étape logique dans votre carrière. Plus spécifiquement, vous collaborerez notamment au projet e‑reporting, le processus par lequel les entreprises assujetties à la TVA transmettent leurs données de facturation et de transactions presque en temps réel, de manière numérique et structurée. Par ailleurs, vos missions variées et passionnantes comprendront :
- Vous coordonnez et développez des actions visant à améliorer la conformité (actions de Citizen Relationship Management – CRM).
- Vous coordonnez et développez des actions de contrôle.
- Vous coordonnez et réalisez des analyses fiscales techniques de fond.
- Vous organisez et participez à des sessions de communication.
- Vous soutenez les agents de contrôle des services opérationnels dans les actions lancées et assurez le suivi des actions.
- Vous proposez des modifications de lois, arrêtés, circulaires, réglementations, etc.
- Vous participez activement ou vous organisez des réunions avec des parties prenantes internes et externes.
- Vous prenez part à divers groupes de travail et groupes de soutien dans un contexte national ou international.
- Vous évoluez dans un environnement bilingue et vous vous y sentez à l’aise. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Plus d’informations sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact". Plus d’informations sur la procédure de sélection ? Call Center Service Recrutement du SPF Finances Tél. : 02 572 57 71 E-mail: infojobs@minfin.fed.be ## Employeur ls y a 4 postes vacants (NL + FR) au sein du service Tax Audit and Compliance Management (TACM) de l’Administration générale de la Fiscalité (AGFisc) du SPF Finances, à Bruxelles (Bd du Roi Albert II 33, 030 Scaerbeek), ce qui implique que vous travaillez dans un environnement bilingue (français et néerlandais). Vous serez engagé(e) au sein du service TACM PME. TACM signifie Tax Audit and Compliance Management et constitue un service central au sein de l’AG Fiscalité (AGFisc). Le service regroupe l’ensemble des activités relatives à la gestion des risques fiscaux. Ce service utilise des datawarehouses contenant des données fiscales pertinentes afin de détecter ces risques. En pratique, TACM est responsable de rendre les contrôles fiscaux plus « intelligents ». L’Administration des Petites et Moyennes Entreprises est chargée du traitement des dossiers relatifs à l’impôt des personnes physiques, l’impôt des sociétés, l’impôt des personnes morales, l’INR (personnes physiques et sociétés), la TVA, l’ensemble des précomptes ainsi que des taxes spéciales et diverses pour son public cible. Ce public cible se compose d’indépendants, de professions libérales, de personnes morales, d’associations sans personnalité juridique et d’unités TVA qui ne sont pas de grandes entreprises. L’Administration générale de la Fiscalité garantit un calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus par les particuliers, les PME et les grandes entreprises. Elle y parvient en traduisant les décisions publiques, lois et règlements en instructions et méthodes de travail claires et en veillant à une application cohérente des règles en vigueur. L’AGFisc traite les déclarations des particuliers, des PME et des grandes entreprises, effectue des contrôles ciblés et des enquêtes, et assure le traitement des litiges qui en découlent. Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que ces recettes soient affectées aux bonnes destinations. Cela permet à chacun, dans notre pays, de bénéficier d’infrastructures de qualité, de services sociaux et bien plus encore. Ainsi, les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances travaillent chaque jour non seulement à leur bien‑être personnel, mais aussi à celui de l’ensemble de la société. Mais le SPF Finances représente bien plus que les impôts. C’est :
- le plus grand service public et l’un des plus grands employeurs du pays ;
- une organisation offrant une multitude de fonctions et de compétences dans des domaines très variés ; ses quatre valeurs clés : engagé, correct, intègre et serviable ;
- de nombreuses opportunités de carrière : promotions, évolutions de carrière, mobilité interne… ;
- un employeur qui vous permet de développer en permanence vos connaissances et compétences grâce à des formations générales et techniques. ## Compétences ### Compétences comportementales
- Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- *Placer l’information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques
*
- Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
- *Développer la collaboration transversale
*
- Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- *Déterminer et coordonner les activités
*
- Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
- *Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences
* Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction experts thématiques et relève du niveau A3. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. ### Compétences techniques
- Connaître les implications fiscales des principes fondamentaux de la comptabilité : Connaître les principes et les méthodes de la comptabilité en partie double et savoir les appliquer à des situations concrètes, y compris leurs implications fiscales et leur traitement.
- *Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
*
- Connaître les principes théoriques et pratiques de l'e-invoicing : Connaître la législation et les principes relatifs à la facturation électronique et savoir dans quelles situations concrètes la législation s'applique.
- *Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
* ### Attention Une bonne motivation est également importante. Attention Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (x2). De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. ## Conditions de participation

Votre profil

- *Soit, vous avez un diplôme de
* *master* *(ou équivalent)
* *et au moins 6* *ans d’expérience professionnelle requise* *(voir conditions de participations
- Expérience)
*
- *Soit, vous avez un
* *Arrêté de nomination* *A1/A2/A3/A4 avec l'ancienneté suffisante (voir conditions de participations).
* Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. ### Diplôme requis à la date limite d’inscription :
- Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.
V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. ### Vous êtes agent statutaire francophone ? Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :
- dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
- à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs). Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :
- soit être doté de la classe A4
- soit être doté de la classe A3
- soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
- soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
- soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement. Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme ni à celles de l’expérience. Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne. ### Vous êtes militaire de carrière francophone ? Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
- Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
- Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique ‘Prendre contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau. Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. ### Expérience requise à la date limite d’inscription : Une expérience professionnelle utile d’au moins 6 années dans au moins 1 des tâches suivantes :
- La réalisation d’audits fiscaux de comptabilités
- La fourniture de conseil fiscal et/ou de services d'audit à des indépendants ou à des sociétés
- La réalisation d’audits de processus financiers internes au sein d’entreprises Complétez votre C.
V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription (31/08/2026). Si pour la date limite d'inscription au plus tard (31/08/2026), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. ## Offre ### Statut et grade Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. ### Rémunération Traitement de départ minimum : € 71.053,18 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. ### Valorisation de l'expérience professionnelle
- En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
- Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
- La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent. ### Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux

avantages:

- *Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
*
-
- 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
- si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
- fermeture entre Noël et Nouvel An
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de télétravail (avec un maximum de 3/5 du temps de travail par semaine)
- possibilité de travail en bureau satellite
- accessibilité aisée via les transports en commun pour la plupart des résidences
- *Plusieurs possibilités d’auto-développement
*
-
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- *Avantages financiers
*
-
- pécule de vacances et prime de fin d’année
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités)
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
- gratuité des transport en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euro par mois (20 euro pour les coûts de télétravail et 30 euro d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois)
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques sur certains sites
- possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. ## Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être Belge
- jouir des droits civils et politiques
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
- ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
- Lorsque vous acceptez cette fonction, vous n'avez pas la possibilité d'exercer le droit de mutation/mobilité interne pendant 2 ans, conformément à l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances. Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage. Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne. Si vous travaillez déjà pour l'institution qui recrute et que l'article 25 du règlement organique n'est pas applicable, vous pouvez participer à la sélection sur la base de votre arrêté de nomination et pourrez occuper le poste vacant conformément aux principes de mutation. Si vous travaillez pour l'institution qui recrute et que vous relevez du champ d'application de l'article 25 du règlement organique (par ex. shift), aucune demande de mutation ne peut être accordée. Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert. ## Procédure En bref :
- Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles
- Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances. ### Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.
V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. ### Étape 2 : Vérification de l’expérience requise Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.
V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.
V. en français. Les C.
V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.
V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.
V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. ### Étape 3 : Screening spécifique
- épreuve informatisée (+/
- 3h) Partie 1 : Les compétences techniques suivantes seront mesurées à l'aide d'un questionnaire à choix multiples (QCM) informatisé:
- Connaître les implications fiscales des principes fondamentaux de la comptabilité : Connaître les principes et les méthodes de la comptabilité en partie double et savoir les appliquer à des situations concrètes, y compris leurs implications fiscales et leur traitement.
- *Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
*
- Connaître les principes théoriques et pratiques de l'e-invoicing : Connaître la législation et les principes relatifs à la facturation électronique et savoir dans quelles situations concrètes la législation s'applique.
- *Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
* Partie 2 : Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers informatisé :
- Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- *Placer l’information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques
*
- Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- *Déterminer et coordonner les activités
* Dans un test de dossiers, vous endossez un rôle dans un contexte professionnel fictif. Le test commence par des informations sur la mission et vos responsabilités. Vous recevez ensuite plusieurs dossiers contenant des informations sur différents sujets. Votre mission consiste à traiter les dossiers en répondant à des questions portant à la fois sur chaque dossier et sur l'ensemble des dossiers. Cette épreuve se déroulera normalement le 29/09/2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue. Pour réussir cette étape, vous devez obtenir au moins 35 points sur 70 au total pour la partie 1 (questionnaire à choix multiples)et au moins 50 points sur 100 pour le total de tous les tests (partie 1 + partie 2). La partie 1 (questionnaire à choix multiples) vaut pour 70% et la partie 2 (test de dossiers) vaut pour 30% dans le score final. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. La partie 2 de cette épreuve est commune avec la partie 2 "test de dossiers" de l’épreuve ‘screening spécifique
- épreuve informatisée‘ de la sélection francophone AFG26137. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu’une seule fois la partie 2 de cette épreuve (test de dossiers). Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening. ### Étape 4 : Screening spécifique
- entretien (+/-1h15) L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Votre C.
V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape. Cette épreuve se déroulera normalement vers le la fin du mois d'octobre 2026 et la première moitié du mois de novembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. ## Résultat final ### Si vous êtes lauréat ? La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction. ### Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie. ### Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. ### Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 31/08/2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.
V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.
V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. ## Informations supplémentaires ### Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via infojobs@minfin.fed.be Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. ## Prendre contact ### Sur le contenu de la fonction
- Stéphane Bellotto Chef d'équipe TACM PME SPF Finances 02 578 67 37 stephane.bellotto@minfin.fed.be ### Sur la procédure
- Call center Service Recrutement SPF Finances 02 572 57 71 infojobs@minfin.fed.be ### Adresse et coordonnées générales
- SPF BOSA – Travaillerpour.be WTC III
- Bld. Simon Bolivar 30
- boîte 1 1000 Bruxelles ## Comment ?
- Consultez la description complète de l'offre d'emploi
- Vérifiez les conditions de participation
- Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
- Posez votre candidature jusqu'au 31/08/2026 inclus
- Vous ne pouvez pas par e-mail ## Egalité des chances L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.