HR Business Partner

De job Pelt | Brede rol binnen HR | Mensen, organisatie & ontwikkeling ✨ Jouw kans om mee te bouwen aan mensen, organisatie én cultuur Bij Driesen nv bouwen we al meer dan 90 jaar aan sterke projecten én sterke teams. Daar hoort een HR-team bij dat dicht bij de mensen staat, structuur brengt én vooruitkijkt. Als HR Business Partner krijg je een brede en gevarieerde rol. Je combineert operationeel HR-werk met organisatieontwikkeling: van recruitment en onboarding tot opleidingen, personeelsopvolging, HR-projecten en cultuur. Heb je ervaring als HR Business Partner, HR Generalist of HR Medewerker en ben je klaar voor een brede HR-rol met verantwoordelijkheid? Bij ons krijg je de ruimte om mee te denken én te doen, initiatief te nemen en je stempel te drukken op onze HR-werking. SOLLICITEER NU Inhoud ### Wat je mag doen ️
- HR-administratie & rapportering Je zorgt voor een correcte en gestructureerde opvolging van personeelsdossiers, sociale documenten, afwezigheden, tijdsregistratie en HR-rapportering. Je ondersteunt daarnaast bij de voorbereiding en verwerking van de lonen.
- Werving & selectie Je neemt de rekrutering van onze arbeidersprofielen mee in handen. Je onderhoudt contacten met kandidaten en recruitmentpartners, voert selectiegesprekken en volgt het proces op van eerste contact tot aanwerving.
- Onboarding & medewerkersopvolging Je zorgt mee voor een sterke start van nieuwe collega’s en bewaakt de administratieve en praktische opvolging doorheen hun loopbaan. Je ondersteunt onder meer bij evaluatie
- en ontwikkelprocessen.
- Opleidingen & ontwikkeling Je coördineert opleidingen, bewaakt het opleidingsplan, volgt subsidies en administratie op en helpt mee om leren en ontwikkelen binnen Driesen verder vorm te geven.
- Medewerkers & leidinggevenden ondersteunen Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je luistert, denkt mee, durft door te vragen en helpt om tot concrete en werkbare oplossingen te komen.
- Processen & digitalisering Je brengt structuur in onze HR-processen en zoekt naar manieren om slimmer en efficiënter te werken. Je benut daarbij de mogelijkheden van digitale tools, automatisering en AI.
-
- ️ HR-projecten & organisatieontwikkelingJe werkt actief mee aan uiteenlopende HR-projecten. Je krijgt daarbij ruimte om kansen te signaleren, voorstellen te doen en initiatieven mee uit te werken die onze HR-werking en organisatie versterken.
- Cultuur & waarden Je bent mee cultuurbewaker van Driesen en draagt onze kernwaarden verantwoordelijkheid, teamspirit, positiviteit en ontwikkeling actief uit. Je helpt ervoor zorgen dat deze waarden zichtbaar en voelbaar zijn in hoe we dagelijks samenwerken. Profiel ### Wat wij in jou zien
- HR-kennis & ervaring Je hebt een bacheloropleiding of relevante HR-ervaring en voldoende bagage om zelfstandig verantwoordelijkheid op te nemen.
- ✍️ Sterke communicatie Je communiceert helder, professioneel en afgestemd op je gesprekspartner. Je kan informatie correct, duidelijk en toegankelijk formuleren.
- Structuur & eigenaarschap Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht, neemt initiatief en zorgt ervoor dat zaken vooruitgaan.
- Mens
- & organisatiegericht Je bent toegankelijk, voelt aan wat er leeft en durft tegelijk door te vragen, verwachtingen te benoemen en bij te sturen.
- Digitale & ontwikkelingsgerichte mindset Je werkt vlot met digitale tools, ziet kansen in automatisering en AI en blijft jezelf graag ontwikkelen.
- Match met onze cultuur Verantwoordelijkheid, teamspirit, positiviteit en ontwikkeling passen bij wie jij bent en hoe jij werkt. Aanbod ### Waarom je bij Driesen wil werken Een brede HR-rol met impact Je krijgt een gevarieerd takenpakket, neemt verschillende HR-domeinen mee vast en krijgt ruimte om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en je stempel te drukken op onze HR-werking. Stabiel én in beweging Je komt terecht in een warm familiebedrijf met meer dan 90 jaar geschiedenis, dat tegelijk volop investeert in professionalisering en ontwikkeling. Persoonlijke groei Opleidingen, ontwikkelingskansen en kennisdeling worden actief aangemoedigd. Verloning op jouw maat Naast een sterk basispakket krijg je via ons cafetariaplan de vrijheid om je eindejaarspremie om te zetten in voordelen die voor jou écht waarde hebben. Denk aan extra verlof, fietsleasing, individueel pensioensparen, warranten of de terugbetaling van je privé hospitalisatie
- of ambulante verzekering. Een warme, collegiale cultuur We zijn een cultuurgedreven organisatie waarin mensen centraal staan en samenwerking belangrijk is. Een toekomstgerichte werkomgeving Ons nieuwe kantoorgebouw weerspiegelt onze ambities, ons vakmanschap én onze visie op samenwerking en collegialiteit. Oog voor welzijn We waken over een gezonde balans tussen werk en privé en luisteren naar onze mensen. ### Over Driesen nv Met meer dan 130 vakmensen bouwen we al meer dan 90 jaar met trots in en rond Limburg. Onze kracht? Kwaliteit, vakmanschap en een sterke betrokkenheid bij onze projecten én onze mensen. Zin om mee te bouwen aan onze mensen, organisatie en cultuur? Stuur je cv en motivatie naar jobs@driesennv.be of solliciteer via ons formulier. Driesen nv – waar bouwen mensenwerk is. ️ *Driesen NV werkt uitsluitend samen met wervings-, selectie
- en interimkantoren waarmee een schriftelijke samenwerkingsovereenkomst werd afgesloten én die per vacature voorafgaand en expliciet schriftelijk de goedkeuring kregen van HR om mee te zoeken.
* *Kandidaten die zonder deze voorafgaande schriftelijke goedkeuring worden voorgesteld, worden beschouwd als rechtstreekse sollicitaties en geven geen recht op vergoeding, ongeacht het bestaan van een lopende overeenkomst.*