Juriste (m/f/x)

Postuler jusqu'au 12/11/2026 openVacancies 14postes ## Code de sélection AFG26222 ## Langue Français ## Diplôme Master ## Type de contrat Statutaire ## Niveau de fonction A1 ## Type de recrutement Recrutement externe ## Durée Durée indéterminée ## Lieu de travail
- 1000 Bruxelles
- 1060 Saint-Gilles
- 1460 Ittre
- 6900 Marche-en-Famenne
- 7900 Leuze-en-Hainaut
- 4450 Lantin ## Temps plein/temps partiel À temps plein ## Résumé ## Contenu de la fonction Vous êtes juriste et vous voulez que votre expertise ait un effet direct sur la vie de milliers de personnes ? Rejoignez le SPF Justice Ici, vos avis juridiques influencent concrètement l’élaboration et la mise en œuvre de la réglementation et la modernisation des services à la population, dans tous les domaines de la justice (droit civil, droit pénal, droit judiciaire, droits fondamentaux, etc.). Curieux·euse, polyvalent·e et intéressé·e par le travail en équipe, vous souhaitez évoluer dans une fonction variée où chaque dossier compte réellement ? Alors, ce qui suit est pour vous Les tâches génériques énoncées ci-dessous peuvent s’appliquer en tout ou en partie aux différents services qui recrutent :
- Formuler des avis juridiques (oraux et écrits) et des recommandations sur l'application et l'interprétation de la réglementation dans les domaines couverts par le service à l'intention des instances internes et externes.
- Contribuer à l'élaboration, à l'adaptation et à l'amélioration de textes normatifs (projets et propositions de loi, projets d'arrêtés royaux, circulaires, règlements intérieurs), en soutenant l'ensemble du processus normatif, notamment l’élaboration des textes, les demandes d’avis préalables et les travaux parlementaires afin d'assurer un cadre juridique uniforme, en tenant compte des objectifs politiques, du contexte socio-économique et du cadre national et international.
- Gérer et traiter des dossiers juridiques d'une complexité variable, de manière autonome :
- réceptionner les demandes ;
- collecter les données nécessaires ;
- rédiger un rapport de synthèse ;
- préparer les décisions conformément à la réglementation, aux procédures applicables et aux instructions ;
- archiver et clôturer le dossier ;
- répondre de manière professionnelle et juridiquement fondée aux questions générales ou aux demandes spécifiques.
- Préparer les réponses aux questions parlementaires dans les délais impartis.
- Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes à la justice (justiciables, services sociaux, ordre judiciaire, professions juridiques, autorités locales, directions de prison, services de police, autorités étrangères, etc.).
- Participer à des réunions et négociations nationales et internationales portant sur l'orientation et la concrétisation des textes normatifs ; défendre les positions de la Belgique dans les différentes enceintes concernées (Conseil de l’UE, Conseil de l’Europe, ONU, etc.).
- Traiter le contentieux devant les juridictions nationales et internationales.
- Recevoir les victimes et faire preuve d’écoute et d’empathie à leur égard, tout en rappelant le cadre légal applicable et en respectant une stricte neutralité.
- Rapporter au supérieur hiérarchique et aux collègues juristes, assurer une communication permanente avec eux et rechercher en concertation les solutions juridiques les plus adéquates. ## Employeur Le SPF Justice constitue une réserve de recrutement de juristes francophones (M/F/X). Les lauréat·e·s de cette procédure intégreront cette réserve qui sera utilisée pour sélectionner de futur·e·s juristes au sein des différents services du SPF Justice à Bruxelles et en Wallonie, en fonction de leurs besoins en recrutement. Lorsqu'une opportunité correspondant à leur profil se présentera, ils·elles pourront être invité·e·s à participer à une épreuve complémentaire organisée dans le cadre d'une offre d'emploi concrète. Notre objectif premier est de solliciter par la suite les lauréat·e·s de cette réserve, au travers d'épreuves complémentaires, afin de combler les postes statutaires vacants parmi les services suivants : La Direction générale Législation, Libertés et Droits fondamentaux (DG WL) conseille la ministre de la Justice dans les domaines qui relèvent de sa compétence, en particulier le droit civil, le droit judiciaire, les droits économiques, le droit des personnes, le droit pénal, les libertés et droits fondamentaux ainsi que les cultes et convictions philosophiques non confessionnelles. Elle gère également les législations sur les armes et la tutelle sur les mineurs étrangers non accompagnés. Elle assure enfin des missions de coopération internationale en matières civile et pénale ainsi que l’appui juridique de l’administration pénitentiaire. Dans ces domaines, la DG WL a pour missions de :
- préparer les projets de nouvelles normes à adopter et les accompagner tout au long du processus normatif pour en permettre l’adoption et la mise en œuvre,
- négocier les nouvelles normes à adopter sur le plan européen et international,
- conseiller la ministre de la Justice, sur les plans stratégique, opérationnel et technique,
- représenter et défendre les intérêts de la Belgique auprès des institutions européennes et des organisations internationales, y compris dans le cadre du rapportage et des évaluations,
- traiter des dossiers individuels dans des domaines déterminés, au service des citoyens et de nos partenaires,
- gérer le contentieux devant les juridictions nationales et internationales dans les matières relevant de sa compétence,
- formuler les avis juridiques dans les matières relevant de sa compétence. La Direction générale Établissements pénitentiaires (DG EPI) gère les 39 établissements pénitentiaires, de différents types, répartis sur l’ensemble du territoire belge. Elle emploie 9500 personnes au total et garantit une exécution conforme au droit, sûre, humaine et individualisée des peines et mesures privatives de liberté, en vue d’une réinsertion optimale dans la société. La DG EPI veut incarner une politique pénitentiaire innovante, axée sur le détenu et basée sur les bonnes pratiques du terrain, sur son professionnalisme, ses expériences et son expertise. Son modèle de détention repose sur l’équilibre entre sécurité dynamique et sécurité statique. Ses lignes directrices sont les droits et devoirs du détenu, du personnel, ainsi que l’intégrité de l’ensemble des collaborateur·rice·s. Elle mène une gestion orientée sur les résultats à tous les niveaux de l’organisation. Les partenariats en sont un levier essentiel. Les attaché·e·s juristes au sein de la DG EPI exercent un pouvoir décisionnel dans le cadre des matières relevant du statut interne et externe des détenus comme le droit de plainte, le droit disciplinaire, les mesures et régimes de sécurité, etc. Le SPF Justice investit de plus en plus dans la diversification des peines. Cette approche offrira les meilleures chances de parvenir à un trajet de détention utile et réussi. Le Secrétariat de la Commission pour l’aide financière aux victimes d'actes intentionnels de violence et aux sauveteurs occasionnels. Cette commission est une juridiction administrative indépendante, créée par la loi du 1er août 1985. Elle examine, sous certaines conditions, les demandes d’aide financière introduites à l’État par les victimes d’actes intentionnels de violence ou leurs proches parents. Si l’auteur n’est pas identifié ou s’avère insolvable, il est équitable que l’État contribue à l’indemnisation des victimes. Cette intervention financière ne va rarement pouvoir compenser complètement les souffrances endurées. Elle peut tout au plus tenter d’atténuer le dommage subi. Ce secrétariat, notamment composé de juristes, est chargé de :
- la préparation des dossiers qui sont soumis en audience à la Commission d'aide aux victimes,
- la rédaction des décisions conformément aux indications de la Commission,
- l’exécution des décisions prises par la Commission. Le secrétariat est également chargé, en collaboration avec le SPF Finances, du recouvrement de l’aide financière auprès des auteurs dans le cas où ils deviendraient à nouveau solvables. Les membres du secrétariat sont amené·e·s à entrer régulièrement en contact avec les victimes, leurs avocat·e·s et des intervenant·e·s sociaux·ales ; il est attendu qu’il·elle·s fassent preuve d’écoute et d’empathie, mais aussi de professionnalisme et qu’il·elle·s respectent la neutralité inhérente au statut d’agent·e·s de l’État. L'aide financière octroyée par la commission est un geste de solidarité sociale entre tou·te·s les membres d’une même nation et ne relève donc pas d’une faute présumée de l’État. L’aide financière qui peut être octroyée, sous certaines conditions, relève d’un souci d’équité et a un caractère subsidiaire par rapport à :
- l’indemnisation par le ou les auteurs des faits,
- l’intervention d’un régime d’assurance. Le SPF Justice offre à ses 29000 collaborateur·rice·s une culture d'entreprise axée sur le citoyen mais aussi sur ses propres employé·e·s. Ensemble, ils·elles œuvrent chaque jour pour une meilleure justice. La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateur·rice·s. Notre organisation met l'accent sur le partage des connaissances, le développement des talents et la capitalisation des idées, afin d'atteindre ensemble nos objectifs. L'engagement social est tout aussi important pour nous. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et tient compte des changements de la société. Consultez le site du SPF Justice et son Organigramme pour découvrir ses différents services. ## Conditions de participation

Votre profil

- Vous avez un diplôme de master en Droit Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. ## Procédure En bref :
- Nous examinons votre diplôme (et votre expérience professionnelle uniquement pour les détenteurs d'une équivalence générique valide).
- Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. ## Our offer ## Offre ### Statut et grade Vous serez engagé·e en qualité d'attaché·e juriste (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. ### Rémunération Traitement de départ minimum : € 48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Via le simulateur de salaire vous pouvez simuler vos salaires brut et net en répondant à une série de questions. ### Avantages Nous vous offrons un job passionnant, avec un réel impact sociétal et divers

avantages:

- *Un bon équilibre vie professionnelle / vie privée
*
- horaire flexible dans dans le cadre d'un régime de travail de :
- 38h par semaine avec 12 jours de repos compensatoire octroyés (DG WL et Commission d'Aide aux victimes),
- 40h par semaine avec 13 jours de repos compensatoire octroyés (personnel des établissements pénitentiaires) ;
- 26 jours de congé, 2 jours de pont et 3 jours fériés réglementaires ;
- télétravail jusqu'à 3 jours/semaine ;
- fermeture entre Noël et Nouvel An (sauf pour le personnel des établissements pénitentiaires) ;
- localisation aisée en transport en commun (selon la localisation) ;
- *de nombreuses opportunités de développement
*
-
- offre élargie de formations et d'apprentissages (à suivre durant les heures de travail) ;
- nombreuses opportunités de carrière ;
- *de nombreux avantages financiers
*
-
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme ;
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation et une assurance soins ambulatoires à des conditions avantageuses, pour vous ainsi que pour les membres de votre foyer ;
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
- titres-repas (d'une valeur individuelle de 6€) ;
- indemnités de télétravail et d'intervention de frais de bureau ;
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo (0,35€/km) et de bénéficier d’un leasing vélo ;
- avantages et offres intéressantes via la plate-forme Benefits@Work ;
- divers avantages sociaux ;
- mise à disposition d’un smartphone avec prise en charge des frais d’appel/données mobiles (sauf pour le personnel des établissements pénitentiaires) et d’un ordinateur portable ;
- droit au pécule de vacances et à la prime de fin d'année. Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, etc.) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration fédérale sur le site du SPF BOSA. ## Qui contacter? ### Sur le contenu de la fonction
- Anne-Michèle DE MOREAU & Khadija EL BACHIRI Conseiller Directeur et Attachée juriste SPF Justice
- DG Législation / dgwlwl@just.fgov.be
- Leon OLDENHOVE DE GUERTECHIN Président SPF Justice
- Commission d'Aide aux victimes d'actes de violence / leon.oldenhove@just.fgov.be
- Séverine DELCOMMINETTE Conseiller général SPF Justice
- DG EPI / severine.delcomminette@just.fgov.be ### Sur la procédure
- Service recrutement FR Talent Acquisition SPF Justice / hr.recruitment@just.fgov.be ## Description complète ## Contenu de la fonction Vous êtes juriste et vous voulez que votre expertise ait un effet direct sur la vie de milliers de personnes ? Rejoignez le SPF Justice Ici, vos avis juridiques influencent concrètement l’élaboration et la mise en œuvre de la réglementation et la modernisation des services à la population, dans tous les domaines de la justice (droit civil, droit pénal, droit judiciaire, droits fondamentaux, etc.). Curieux·euse, polyvalent·e et intéressé·e par le travail en équipe, vous souhaitez évoluer dans une fonction variée où chaque dossier compte réellement ? Alors, ce qui suit est pour vous Les tâches génériques énoncées ci-dessous peuvent s’appliquer en tout ou en partie aux différents services qui recrutent :
- Formuler des avis juridiques (oraux et écrits) et des recommandations sur l'application et l'interprétation de la réglementation dans les domaines couverts par le service à l'intention des instances internes et externes.
- Contribuer à l'élaboration, à l'adaptation et à l'amélioration de textes normatifs (projets et propositions de loi, projets d'arrêtés royaux, circulaires, règlements intérieurs), en soutenant l'ensemble du processus normatif, notamment l’élaboration des textes, les demandes d’avis préalables et les travaux parlementaires afin d'assurer un cadre juridique uniforme, en tenant compte des objectifs politiques, du contexte socio-économique et du cadre national et international.
- Gérer et traiter des dossiers juridiques d'une complexité variable, de manière autonome :
- réceptionner les demandes ;
- collecter les données nécessaires ;
- rédiger un rapport de synthèse ;
- préparer les décisions conformément à la réglementation, aux procédures applicables et aux instructions ;
- archiver et clôturer le dossier ;
- répondre de manière professionnelle et juridiquement fondée aux questions générales ou aux demandes spécifiques.
- Préparer les réponses aux questions parlementaires dans les délais impartis.
- Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes à la justice (justiciables, services sociaux, ordre judiciaire, professions juridiques, autorités locales, directions de prison, services de police, autorités étrangères, etc.).
- Participer à des réunions et négociations nationales et internationales portant sur l'orientation et la concrétisation des textes normatifs ; défendre les positions de la Belgique dans les différentes enceintes concernées (Conseil de l’UE, Conseil de l’Europe, ONU, etc.).
- Traiter le contentieux devant les juridictions nationales et internationales.
- Recevoir les victimes et faire preuve d’écoute et d’empathie à leur égard, tout en rappelant le cadre légal applicable et en respectant une stricte neutralité.
- Rapporter au supérieur hiérarchique et aux collègues juristes, assurer une communication permanente avec eux et rechercher en concertation les solutions juridiques les plus adéquates. ## Employeur Le SPF Justice constitue une réserve de recrutement de juristes francophones (M/F/X). Les lauréat·e·s de cette procédure intégreront cette réserve qui sera utilisée pour sélectionner de futur·e·s juristes au sein des différents services du SPF Justice à Bruxelles et en Wallonie, en fonction de leurs besoins en recrutement. Lorsqu'une opportunité correspondant à leur profil se présentera, ils·elles pourront être invité·e·s à participer à une épreuve complémentaire organisée dans le cadre d'une offre d'emploi concrète. Notre objectif premier est de solliciter par la suite les lauréat·e·s de cette réserve, au travers d'épreuves complémentaires, afin de combler les postes statutaires vacants parmi les services suivants : La Direction générale Législation, Libertés et Droits fondamentaux (DG WL) conseille la ministre de la Justice dans les domaines qui relèvent de sa compétence, en particulier le droit civil, le droit judiciaire, les droits économiques, le droit des personnes, le droit pénal, les libertés et droits fondamentaux ainsi que les cultes et convictions philosophiques non confessionnelles. Elle gère également les législations sur les armes et la tutelle sur les mineurs étrangers non accompagnés. Elle assure enfin des missions de coopération internationale en matières civile et pénale ainsi que l’appui juridique de l’administration pénitentiaire. Dans ces domaines, la DG WL a pour missions de :
- préparer les projets de nouvelles normes à adopter et les accompagner tout au long du processus normatif pour en permettre l’adoption et la mise en œuvre,
- négocier les nouvelles normes à adopter sur le plan européen et international,
- conseiller la ministre de la Justice, sur les plans stratégique, opérationnel et technique,
- représenter et défendre les intérêts de la Belgique auprès des institutions européennes et des organisations internationales, y compris dans le cadre du rapportage et des évaluations,
- traiter des dossiers individuels dans des domaines déterminés, au service des citoyens et de nos partenaires,
- gérer le contentieux devant les juridictions nationales et internationales dans les matières relevant de sa compétence,
- formuler les avis juridiques dans les matières relevant de sa compétence. La Direction générale Établissements pénitentiaires (DG EPI) gère les 39 établissements pénitentiaires, de différents types, répartis sur l’ensemble du territoire belge. Elle emploie 9500 personnes au total et garantit une exécution conforme au droit, sûre, humaine et individualisée des peines et mesures privatives de liberté, en vue d’une réinsertion optimale dans la société. La DG EPI veut incarner une politique pénitentiaire innovante, axée sur le détenu et basée sur les bonnes pratiques du terrain, sur son professionnalisme, ses expériences et son expertise. Son modèle de détention repose sur l’équilibre entre sécurité dynamique et sécurité statique. Ses lignes directrices sont les droits et devoirs du détenu, du personnel, ainsi que l’intégrité de l’ensemble des collaborateur·rice·s. Elle mène une gestion orientée sur les résultats à tous les niveaux de l’organisation. Les partenariats en sont un levier essentiel. Les attaché·e·s juristes au sein de la DG EPI exercent un pouvoir décisionnel dans le cadre des matières relevant du statut interne et externe des détenus comme le droit de plainte, le droit disciplinaire, les mesures et régimes de sécurité, etc. Le SPF Justice investit de plus en plus dans la diversification des peines. Cette approche offrira les meilleures chances de parvenir à un trajet de détention utile et réussi. Le Secrétariat de la Commission pour l’aide financière aux victimes d'actes intentionnels de violence et aux sauveteurs occasionnels. Cette commission est une juridiction administrative indépendante, créée par la loi du 1er août 1985. Elle examine, sous certaines conditions, les demandes d’aide financière introduites à l’État par les victimes d’actes intentionnels de violence ou leurs proches parents. Si l’auteur n’est pas identifié ou s’avère insolvable, il est équitable que l’État contribue à l’indemnisation des victimes. Cette intervention financière ne va rarement pouvoir compenser complètement les souffrances endurées. Elle peut tout au plus tenter d’atténuer le dommage subi. Ce secrétariat, notamment composé de juristes, est chargé de :
- la préparation des dossiers qui sont soumis en audience à la Commission d'aide aux victimes,
- la rédaction des décisions conformément aux indications de la Commission,
- l’exécution des décisions prises par la Commission. Le secrétariat est également chargé, en collaboration avec le SPF Finances, du recouvrement de l’aide financière auprès des auteurs dans le cas où ils deviendraient à nouveau solvables. Les membres du secrétariat sont amené·e·s à entrer régulièrement en contact avec les victimes, leurs avocat·e·s et des intervenant·e·s sociaux·ales ; il est attendu qu’il·elle·s fassent preuve d’écoute et d’empathie, mais aussi de professionnalisme et qu’il·elle·s respectent la neutralité inhérente au statut d’agent·e·s de l’État. L'aide financière octroyée par la commission est un geste de solidarité sociale entre tou·te·s les membres d’une même nation et ne relève donc pas d’une faute présumée de l’État. L’aide financière qui peut être octroyée, sous certaines conditions, relève d’un souci d’équité et a un caractère subsidiaire par rapport à :
- l’indemnisation par le ou les auteurs des faits,
- l’intervention d’un régime d’assurance. Le SPF Justice offre à ses 29000 collaborateur·rice·s une culture d'entreprise axée sur le citoyen mais aussi sur ses propres employé·e·s. Ensemble, ils·elles œuvrent chaque jour pour une meilleure justice. La variété des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateur·rice·s. Notre organisation met l'accent sur le partage des connaissances, le développement des talents et la capitalisation des idées, afin d'atteindre ensemble nos objectifs. L'engagement social est tout aussi important pour nous. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et tient compte des changements de la société. Consultez le site du SPF Justice et son Organigramme pour découvrir ses différents services. ## Compétences ### Compétences comportementales
- Penser de manière critique : remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes.
-
- *Évaluer des informations complexes et arriver à une conclusion.
*
- Être orienté·e résultats : prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité.
-
- *Prendre des décisions et définir les priorités
* Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "Expert·e·s thématiques" et relève du niveau/grade A1. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. ### Aptitudes de raisonnement
- Aptitudes de raisonnement verbal ## Conditions de participation

Votre profil

- Vous avez un diplôme de master en Droit Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. ### Diplôme requis à la date limite d’inscription : ATTENTION Pour participer à cette sélection, vous devez impérativement remplir les conditions de diplôme suivantes :
- Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une université belge après au moins 5 années d’études.
- Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent. Attention Pour les détenteur·rice·s d'une équivalence générique valide, une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise. Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention : vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au "diplôme étranger ou dans une autre langue". Téléchargez votre diplôme dans la partie C.
V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. ### Vous êtes étudiant·e en dernière année de vos études durant l’année académique 2026-2027 ? Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études. Si vous êtes lauréat·e de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. ### Expérience requise Aucune expérience n’est exigée. À l'exception des détenteur·rice·s d'une équivalence générique valide, pour qui une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise. Si, au plus tard pour la date limite d'inscription, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas prendre votre candidature en considération. ## Offre ### Statut et grade Vous serez engagé·e en qualité d'attaché·e juriste (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. ### Rémunération Traitement de départ minimum : € 48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Via le simulateur de salaire vous pouvez simuler vos salaires brut et net en répondant à une série de questions. ### Avantages Nous vous offrons un job passionnant, avec un réel impact sociétal et divers

avantages:

- *Un bon équilibre vie professionnelle / vie privée
*
- horaire flexible dans dans le cadre d'un régime de travail de :
- 38h par semaine avec 12 jours de repos compensatoire octroyés (DG WL et Commission d'Aide aux victimes),
- 40h par semaine avec 13 jours de repos compensatoire octroyés (personnel des établissements pénitentiaires) ;
- 26 jours de congé, 2 jours de pont et 3 jours fériés réglementaires ;
- télétravail jusqu'à 3 jours/semaine ;
- fermeture entre Noël et Nouvel An (sauf pour le personnel des établissements pénitentiaires) ;
- localisation aisée en transport en commun (selon la localisation) ;
- *de nombreuses opportunités de développement
*
-
- offre élargie de formations et d'apprentissages (à suivre durant les heures de travail) ;
- nombreuses opportunités de carrière ;
- *de nombreux avantages financiers
*
-
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme ;
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation et une assurance soins ambulatoires à des conditions avantageuses, pour vous ainsi que pour les membres de votre foyer ;
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
- titres-repas (d'une valeur individuelle de 6€) ;
- indemnités de télétravail et d'intervention de frais de bureau ;
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo (0,35€/km) et de bénéficier d’un leasing vélo ;
- avantages et offres intéressantes via la plate-forme Benefits@Work ;
- divers avantages sociaux ;
- mise à disposition d’un smartphone avec prise en charge des frais d’appel/données mobiles (sauf pour le personnel des établissements pénitentiaires) et d’un ordinateur portable ;
- droit au pécule de vacances et à la prime de fin d'année. Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, etc.) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration fédérale sur le site du SPF BOSA. ## Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat·e de cette sélection, vous devrez – pour être nommé·e – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être Belge ou citoyen·ne d'un autre État faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen·ne assimilé·e sous conditions) ou citoyen·ne de la Confédération suisse,
- jouir des droits civils et politiques,
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction,
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts,
- ne pas avoir été licencié·e pour motif grave ou démis·e d'office de ses fonctions ou révoqué·e à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire. Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat·e, vous serez nommé·e après avoir accompli avec succès la période de stage. ## Procédure En bref :
- Nous examinons votre diplôme (et votre expérience professionnelle uniquement pour les détenteurs d'une équivalence générique valide).
- Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Important :
- Consultez régulièrement l'onglet "Mes procédures de screening" de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet "Mes procédures de screening". Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique "Personnes de contact" le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous ne serez pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances. ### Étape 1 : vérification du diplôme Vous serez admis·e à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique "Conditions de participation") dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. ### Étape 2 : vérification de l’expérience requise Aucune expérience n’est exigée. Attention Uniquement à l'attention de détenteur·rice·s d'une équivalence générique valide: Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise. Vous serez admis·e à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.
V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. A quoi devez-vous être attentif·ve ? Complétez votre C.
V. en français. Les C.
V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.
V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.
V. ### Étape 3 : screening spécifique
- épreuve informatisée (+/
- 2h05min) Les compétences et l'aptitude de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un :
- test de dossiers :
- Penser de manière critique : remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes.
- *Évaluer des informations complexes et arriver à une conclusion.
*
- Être orienté·e résultats : prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité.
- *Prendre des décisions et définir les priorités.
*
- test de raisonnement verbal
- Aptitude de raisonnement verbal. Cette épreuve se déroulera de la fin novembre à la mi-décembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet "Mes messages et tâches" de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité·e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 à chacun des deux tests informatisés. Attention Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening. ## Résultat final ### Si vous êtes lauréat·e ? Le classement des lauréat·e·s sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 : screening spécifique
- épreuve informatisée. En cas d'égalité de points entre plusieurs personnes à cette étape, le classement sera établi de manière aléatoire. Votre nom sera repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une épreuve complémentaire exigeant un profil similaire sera organisée. ### Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréat·e·s, valable 1 an, sera établie. ### Épreuves complémentaires En fonction de votre résultat, vous serez invité·e pour une ou plusieurs épreuves complémentaires (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certaines expériences spécifiques soient demandées. Si d’autres organisations que le SPF Justice recherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. ### Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréat·e·s, une liste spécifique de lauréat·e·s présentant un handicap est établie (qui reste valable 4 ans). Ces lauréat·e·s présentant un handicap n’y figurent qu’à leur demande et à condition d'avoir fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. ### Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 12 novembre 2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.
V. tel qu’il se trouve dans "Mon Compte" à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme ? Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.
V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique "Prendre contact") en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. ### Vous êtes étudiant·e en dernière année d'études ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. ## Informations supplémentaires ### Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne, le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait·e de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. ## Prendre contact ### Sur le contenu de la fonction
- Anne-Michèle DE MOREAU & Khadija EL BACHIRI Conseiller Directeur et Attachée juriste SPF Justice
- DG Législation / dgwlwl@just.fgov.be
- Leon OLDENHOVE DE GUERTECHIN Président SPF Justice
- Commission d'Aide aux victimes d'actes de violence / leon.oldenhove@just.fgov.be
- Séverine DELCOMMINETTE Conseiller général SPF Justice
- DG EPI / severine.delcomminette@just.fgov.be ### Sur la procédure
- Service recrutement FR Talent Acquisition SPF Justice / hr.recruitment@just.fgov.be ### Adresse et coordonnées générales
- SPF BOSA – Travaillerpour.be WTC III
- Bld. Simon Bolivar 30
- boîte 1 1000 Bruxelles ## Comment ?
- Consultez la description complète de l'offre d'emploi
- Vérifiez les conditions de participation
- Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
- Posez votre candidature jusqu'au 12/11/2026 inclus
- Vous ne pouvez pas par e-mail ## Egalité des chances L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.