Communicatiemanager (m/v/x)

## Selectiecode CNG26074 ## Taal Nederlands ## Diploma Master ## Contracttype Contractueel ## Functieniveau A2 ## Type aanwerving Externe rekrutering ## Duur Onbepaalde duur ## Plaats van tewerkstelling 1210 Sint-Joost-ten-Node ## Voltijds/deeltijds Voltijds ## Samenvatting ## Jobinhoud Heb je zin in een functie met een gevarieerd takenpakket waarin je jouw communicatietalent, creativiteit en organisatiedrang kan combineren? Krijg je voldoening van het ondersteunen van collega’s, het versterken van een organisatie en het uitbouwen van professionele relaties? Werk je graag samen met een team van gemotiveerde en getalenteerde mensen waarin jouw inbreng écht telt? Dan ben jij misschien de Communicatiemanager die wij zoeken Als Communicatiemanager ben je verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en vertegenwoordig je de organisatie naar de buitenwereld. Je denkt strategisch mee, werkt nauwkeurig, presteert goed onder tijdsdruk en bewaakt deadlines. Je stelt mediaverklaringen op, beheert de website, beantwoordt persvragen, creëert publicaties, ontwikkelt marketingmateriaal en helpt mee bij de planning en uitvoering van evenementen en persmomenten. Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe stakeholders en draagt actief bij aan een professionele en consistente communicatieaanpak.

Verantwoordelijkheden:

- Je ontwikkelt en implementeert een communicatie
- en outreachstrategie, inclusief het opzetten en beheren van sociale media.
- Je creëert persberichten, mediaverklaringen, publicaties, blogs, nieuwsbrieven en ander communicatiemateriaal.
- Je ontwikkelt marketingmateriaal voor de website en andere communicatiekanalen.
- Je verzamelt en houdt kennis up-to-date over het beleid, de prioriteiten en relevante ontwikkelingen in binnen
- en buitenland.
- Je organiseert en coördineert persconferenties, evenementen en andere communicatiegerichte activiteiten.
- Je werkt samen met interne stakeholders om ideeën rond content en marketing uit te werken.
- Je evalueert communicatie
- en marketinginitiatieven en bespreekt de resultaten binnen het team.
- Je bouwt relaties op met journalisten en andere externe partners en onderhoudt deze.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor mediavragen en externe communicatie. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen". ## Werkgever Er is 1 plaats bij de The Belgian Health Data Authority (HDA), van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel). The Belgian Health Data Authority (HDA): Meer gezondheid en levenskwaliteit voor de burger. Wij helpen overheden, zorgverleners, onderzoekers en bedrijven om met behulp van gezondheidsdata het verschil te maken voor de patiënt, de gezondheidszorg, de maatschappij, onze toekomst. Dankzij data gedreven toepassingen kan onze gezondheidszorg vooruitgang boeken op tal van vlakken: van beleidswerk en populatiemanagement tot wetenschappelijk onderzoek en zorginnovatie. De HDA wil de verschillende stakeholders in de Belgische gezondheidszorg helpen om dat potentieel te ontginnen en bereidt de volledige implementatie van de EHDS in België (secundair gebruik) voor. In de groeiende massa aan health data schuilt kostbare informatie waarmee we burgers extra gezondheid en levenskwaliteit kunnen bezorgen. Maar data zijn als puzzelstukken: als je ze niet op de juiste manier met elkaar verbindt, valt er weinig in te zien. Met de HDA willen we health data op een eenvoudig en veilige manier FAIR (findable, accessible, interoperable en reusable) helpen maken, zodat de betrokken stakeholders precisietools in handen krijgen om onze gezondheidszorg naar een hoger niveau te tillen. België mag dan wel een klein land zijn, we zijn rijk aan health data. Door die goudmijn aan te boren, kunnen we onze gezondheidszorg opnieuw brengen waar ze hoort: aan de Europese en Internationale top. Wij rekenen op dynamische team leden die ons meehelpen om samen van deze zeer uitdagende missie een succes te maken in België, maar ook daarbuiten De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieuwil de Belgische promotor zijn van het “One World, One Health”-principe, door de gezondheid in al haar facetten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat overde menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, van dieren en planten en van voeding. De FOD wil een referentiepuntzijn op het vlak van gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” eneen netwerkorganisatie die zorgt voor operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om degezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren. Om dat te bereiken, wil de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende encreatieve organisatie zijn die steunt op competente en autonome medewerkers met zin voor verantwoordelijkheid die hun expertise en huntalenten ontwikkelen. ## Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

- *Je beschikt over een masterdiploma
*
- *Je hebt 2 jaar ervaring
*
- *Je hebt een goede motivatie
*
- *Je hebt een goede kennis van het ontwikkelen van communicatiestrategieën
*
- *Een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.
* Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. ## Procedure In het kort:
- We screenen jouw diploma
- We screenen jouw ervaring
- Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel of bij FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel) Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
- Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel) Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. ## Our offer ## Aanbod ### Contract en graad Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21. ### Loon Minimum aanvangswedde: € 57.143,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). ### Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van

voordelen:

- *Goede balans tussen werk en privé
*
- glijdende werkuren in een 38-uren week met de mogelijkheid om 12 compensatiedagen per jaar te verkrijgen bij het behalen van de doelstellingen en het overschrijden van de arbeidsduur
- telewerk volledig geïntegreerd in onze organisatie, met een maximum van 3 dagen per week
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- *Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
*
- uitgebreid opleidings
- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- *Financiële voordelen
*
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- maaltijdcheques met een waarden van €6 per gewerkte dag (waarvan €4,91 betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer)
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA. ## Wie contacteren? ### Over de jobinhoud
- Katleen Janssens Leidend ambtenaar FOD VVVL 0 479 90 28 29 katleen.janssens@hda.fgov.be ### Over de procedure
- Justine Wuyts Selectieverantwoordelijke FOD VVVL 02 524 93 56 justine.wuyts@health.fgov.be ## Volledige beschrijving ## Jobinhoud Heb je zin in een functie met een gevarieerd takenpakket waarin je jouw communicatietalent, creativiteit en organisatiedrang kan combineren? Krijg je voldoening van het ondersteunen van collega’s, het versterken van een organisatie en het uitbouwen van professionele relaties? Werk je graag samen met een team van gemotiveerde en getalenteerde mensen waarin jouw inbreng écht telt? Dan ben jij misschien de Communicatiemanager die wij zoeken Als Communicatiemanager ben je verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en vertegenwoordig je de organisatie naar de buitenwereld. Je denkt strategisch mee, werkt nauwkeurig, presteert goed onder tijdsdruk en bewaakt deadlines. Je stelt mediaverklaringen op, beheert de website, beantwoordt persvragen, creëert publicaties, ontwikkelt marketingmateriaal en helpt mee bij de planning en uitvoering van evenementen en persmomenten. Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe stakeholders en draagt actief bij aan een professionele en consistente communicatieaanpak.

Verantwoordelijkheden:

- Je ontwikkelt en implementeert een communicatie
- en outreachstrategie, inclusief het opzetten en beheren van sociale media.
- Je creëert persberichten, mediaverklaringen, publicaties, blogs, nieuwsbrieven en ander communicatiemateriaal.
- Je ontwikkelt marketingmateriaal voor de website en andere communicatiekanalen.
- Je verzamelt en houdt kennis up-to-date over het beleid, de prioriteiten en relevante ontwikkelingen in binnen
- en buitenland.
- Je organiseert en coördineert persconferenties, evenementen en andere communicatiegerichte activiteiten.
- Je werkt samen met interne stakeholders om ideeën rond content en marketing uit te werken.
- Je evalueert communicatie
- en marketinginitiatieven en bespreekt de resultaten binnen het team.
- Je bouwt relaties op met journalisten en andere externe partners en onderhoudt deze.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor mediavragen en externe communicatie. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen". ## Werkgever Er is 1 plaats bij de The Belgian Health Data Authority (HDA), van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel). The Belgian Health Data Authority (HDA): Meer gezondheid en levenskwaliteit voor de burger. Wij helpen overheden, zorgverleners, onderzoekers en bedrijven om met behulp van gezondheidsdata het verschil te maken voor de patiënt, de gezondheidszorg, de maatschappij, onze toekomst. Dankzij data gedreven toepassingen kan onze gezondheidszorg vooruitgang boeken op tal van vlakken: van beleidswerk en populatiemanagement tot wetenschappelijk onderzoek en zorginnovatie. De HDA wil de verschillende stakeholders in de Belgische gezondheidszorg helpen om dat potentieel te ontginnen en bereidt de volledige implementatie van de EHDS in België (secundair gebruik) voor. In de groeiende massa aan health data schuilt kostbare informatie waarmee we burgers extra gezondheid en levenskwaliteit kunnen bezorgen. Maar data zijn als puzzelstukken: als je ze niet op de juiste manier met elkaar verbindt, valt er weinig in te zien. Met de HDA willen we health data op een eenvoudig en veilige manier FAIR (findable, accessible, interoperable en reusable) helpen maken, zodat de betrokken stakeholders precisietools in handen krijgen om onze gezondheidszorg naar een hoger niveau te tillen. België mag dan wel een klein land zijn, we zijn rijk aan health data. Door die goudmijn aan te boren, kunnen we onze gezondheidszorg opnieuw brengen waar ze hoort: aan de Europese en Internationale top. Wij rekenen op dynamische team leden die ons meehelpen om samen van deze zeer uitdagende missie een succes te maken in België, maar ook daarbuiten De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieuwil de Belgische promotor zijn van het “One World, One Health”-principe, door de gezondheid in al haar facetten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat overde menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, van dieren en planten en van voeding. De FOD wil een referentiepuntzijn op het vlak van gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” eneen netwerkorganisatie die zorgt voor operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om degezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren. Om dat te bereiken, wil de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende encreatieve organisatie zijn die steunt op competente en autonome medewerkers met zin voor verantwoordelijkheid die hun expertise en huntalenten ontwikkelen. ## Competenties ### Gedragscompetenties
- Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
- *Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen (niveau 2)
*
- Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep*:
*
- *Meningen delen en gepast communiceren (niveau 2)
*
- Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- *Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen (niveau 2)
*
- Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- *Meewerken aan verandering (niveau 2)
* Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Experten organisatieondersteuning en is van het niveau/de graadA2. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. ### Technische competenties
- Communicatiestrategieën ontwikkelen: Communicatiestrategieën ontwikkelen door doelgroepen te analyseren, communicatieboodschappen uit te werken en geschikte communicatiekanalen te bepalen om organisatiedoelstellingen te onderesteunen.
- *Een brede kennis van de materie hebben, advies kunnen geven over de materie en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
* Opgelet Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Jouw motivatie en de technische competentie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Je motivatie en technische competentie wegen zwaarder door in de eindscore (X2). ### Niet vereist, wel een troef
- Ervaring met gezondheidsdata zijn pluspunten.
- Kennis van gezondheidszorg is een pluspunt.
- Vlot in minstens één van de landstalen en het Engels en een actieve kennis van Frans en Nederlands, zowel gesproken als schriftelijk. ## Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

- *Je beschikt over een masterdiploma
*
- *Je hebt 2 jaar ervaring
*
- *Je hebt een goede motivatie
*
- *Je hebt een goede kennis van het ontwikkelen van communicatiestrategieën
*
- *Een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.
* Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. ### Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
- Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
- Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
- Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. ### Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: Een nuttige professionele ervaring van ten minste 2 jaar in ten minste 2 van de volgende

taken:
- Het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van een communicatie
- of outreachstrategie binnen een organisatie.
- Het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen, inclusief het bepalen van doelstellingen, doelgroepen, kernboodschappen en communicatiekanalen.
- Het ontwikkelen van een contentstrategie voor websites, sociale media of andere communicatiekanalen, inclusief het bepalen van de geschikte communicatiemiddelen en de planning van communicatieacties.
- Het coördineren van communicatieprojecten of communicatiecampagnes waarbij verschillende communicatiekanalen en stakeholders betrokken zijn. Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. ## Aanbod ### Contract en graad Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21. ### Loon Minimum aanvangswedde: € 57.143,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). ### Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van

voordelen:

- *Goede balans tussen werk en privé
*
- glijdende werkuren in een 38-uren week met de mogelijkheid om 12 compensatiedagen per jaar te verkrijgen bij het behalen van de doelstellingen en het overschrijden van de arbeidsduur
- telewerk volledig geïntegreerd in onze organisatie, met een maximum van 3 dagen per week
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- *Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
*
- uitgebreid opleidings
- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- *Financiële voordelen
*
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- maaltijdcheques met een waarden van €6 per gewerkte dag (waarvan €4,91 betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer)
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA. ## Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:
- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
- je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
- niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf ## Procedure In het kort:
- We screenen jouw diploma
- We screenen jouw ervaring
- Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel of bij FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel) Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
- Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel) Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). Opgelet:
- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
- De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. ### Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. ### Stap 2: Screening van vereiste ervaring Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. ### Stap 3: Specifieke screening
- PC (+/
- 1u15) Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 12 kandidaten overblijven. Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:
- Creatief denken
- Resultaatgericht zijn Deze proef zal plaatsvinden rond eind september/begin oktober 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het totaal op deze 2 testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. ### Stap 4: Specifieke screening
- Interview (+/
- 1u30 casus + 1u interview) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Afhankelijk van het al dan niet organiseren van pc-testen, zal deze proef plaatsvinden:
- rond begin oktober 2026 (onder voorbehoud), indien pc-testen worden afgenomen;
- rond eind september/begin oktober 2026 (onder voorbehoud), indien geen pc-testen worden georganiseerd. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. ## Eindresultaat ### Als je geslaagd bent? Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 4
- Specifieke screening
- Interview. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. ### Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. ### Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma
- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. ### Voorrangsregels voor personen met een handicap Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. ### Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan tot en met 10/09/2026. Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. ## Extra info ### Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in. ### Op deze pagina ## Contact opnemen ### Over de jobinhoud
- Katleen Janssens Leidend ambtenaar FOD VVVL 0 479 90 28 29 katleen.janssens@hda.fgov.be ### Over de procedure
- Justine Wuyts Selectieverantwoordelijke FOD VVVL 02 524 93 56 justine.wuyts@health.fgov.be ### Adres en algemene contactgegevens
- FOD BOSA
- Werkenvoor.be WTC III
- Simon Bolivarlaan 30/1 1000 Brussels ## ?
- Lees de volledige functiebeschrijving
- Check de deelnemingsvoorwaarden
- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
- Solliciteer ten laatste op 10/09/2026
- Je kan niet per e-mail ## Gelijke kansen voor iedereen De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.