Data Analyst

Je maakt deel uit van het Workforce Strategy & Intelligence team. Dit team ondersteunt de HR-organisatie en business leaders met datagedreven inzichten rond medewerkers, organisatieontwikkeling, talent, skills, employee experience en workforce planning. We helpen besluitvorming te versterken door data te vertalen naar heldere inzichten, trends zichtbaar te maken en aanbevelingen te formuleren die impact hebben op mensen en organisatieprestaties.

We werken nauw samen met HR Business Partners, Centers of Excellence, People Leaders en andere stakeholders om strategische HR-vraagstukken te beantwoorden en de organisatie toekomstbestendig te maken. Zo draag je actief bij aan de ontwikkeling van een moderne, data-gedreven HR-organisatie.

Jouw rol als Data Analyst

Je ontwikkelt een diepgaand begrip van HR-processen, workforce dynamieken en de uitdagingen van onze business. Je stelt kritische vragen en daagt aannames uit om tot de juiste analyses en inzichten te komen. Je verzamelt, analyseert, valideert en transformeert data uit verschillende HR
- en businesssystemen. Je identificeert patronen, trends en risico's binnen thema's zoals workforce planning, talent management, skills, employee experience, verloop en organisatieontwikkeling. Je bouwt en onderhoudt dashboards, frameworks en rapporteringen die HR en business leaders ondersteunen in hun besluitvorming. Je werkt proactief samen met stakeholders, begrijpt hun behoeften en helpt hen om meer datagedreven beslissingen te nemen. Je draagt bij aan de verdere uitbouw van HR Analytics, reporting standaarden en analytische methodologieën binnen Telenet. Je deelt actief kennis binnen de data community en volgt nieuwe ontwikkelingen op binnen analytics, AI en workforce intelligence.

Jouw profiel
als Data Analyst

Je bent van nature nieuwsgierig en gaat actief op zoek naar de vraag achter de vraag, met een sterke interesse in mensen, organisaties en HR-processen. Je bent sterk in storytelling en kan complexe analyses vertalen naar een helder verhaal met impact voor business stakeholders. Je werkt zelfstandig maar bouwt ook sterke relaties op met stakeholders binnen HR en de business. Ervaring met HR-data, workforce analytics, people analytics of workforce planning is een grote troef. Ervaring met Python voor data-analyse, automatisatie, forecasting of advanced analytics en Snowflake of andere cloud data platformen zijn een pluspunt. Je behaalde een masterdiploma in een kwantitatieve richting (Business Engineering, TEW, Data Science, Handelsingenieur, Statistiek...). Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring binnen analytics, business intelligence of people analytics. Je communiceert vlot in het Engels. Kennis van Nederlands en/of Frans is een plus.

Wat maakt iemand succesvol in deze rol?

Sterke nieuwsgierigheid: je wil begrijpen waarom iets gebeurt, niet alleen wat er gebeurt, en je volgt nieuwe ontwikkelingen binnen People Analytics & AI actief op. Kritisch denkvermogen: je durft hypotheses te testen en aannames in vraag te stellen. Impactgericht werken: je focust op analyses die leiden tot betere beslissingen en tastbare resultaten.

Ons aanbod voor jou
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.

Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.

Wat mag je concreet verwachten?

Mobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen Maaltijdcheques en ecocheques Smartphone, mobiel abonnement, laptop en personeelskorting Collectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties) Hospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen

We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt kansen om bij te leren en jezelf verder te versterken in je rol.

Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?
Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd