Électricien industriel
Il y a 2 jours
Herve, Région wallonne, Belgique
Accent
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Description de l’entreprise
3 raisons de choisir ce job
La description de votre emploi
Les compétences requises
Votre salaire et vos avantages extralégaux
Vous rejoignez une entreprise spécialisée dans les installations électriques industrielles, active dans la région de Verviers/Battice. Vous travaillez sur des chantiers innovants dans le respect des normes électriques, en collaboration avec une équipe dynamique orientée vers la satisfaction client et la sécurité.
Description de l’emploi
3 raisons de choisir ce job
- Un salaire attractif sous CP 124
- Des chantiers variés dans la région de Verviers
- Un équilibre entre autonomie et travail en équipe
La description de votre emploi
- Réaliser l’installation, la maintenance et le dépannage d’équipements électriques industriels
- Lire, interpréter et appliquer les plans électriques sur différents types de chantiers industriels
- Effectuer le tirage de câbles, le montage de tableaux et les raccordements
- Contrôler et tester la conformité des installations selon les normes électriques
- Appliquer les procédures de sécurité lors de chaque intervention
Exigences du poste
Les compétences requises
- Vous avez une première expérience ou une formation en tant qu’électricien industriel ou électricien dans la construction
- Vous maîtrisez la lecture de schémas électriques et l’exécution de travaux de câblage
- Vous travaillez avec rigueur et souci du détail sur chantier
- Vous êtes autonome et vous appréciez le travail en équipe
- Le permis B est un atout
- Vous souhaitez progresser dans le métier d’électricien industriel
- Vous apportez votre dynamisme et votre fiabilité à l’équipe
- Vous avez le goût du travail bien fait et la sécurité est votre priorité
Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux
- Un salaire attractif entre 18,529€ et 22,374€ brut/h
- Commission paritaire 124 - 40h/semaine
- Éco-chèques
- Chèques repas
- 20 jours de congés payés (via la caisse de vacances)
- 12 jours de repos compensatoire par an
- 10 jours fériés légaux
- Fermetures collectives obligatoires (3 semaines en juillet et 2 semaines en décembre)
- Autres types de congés possibles (raison impérieuse, parental, maladie)
- Environnement de travail convivial
- Matériel professionnel
- Formations régulières