Departementshoofd Personeel

Inleidend tekstje

Ben jij een strategische en verbindende leider met een sterke visie op HR? Wil je jouw expertise inzetten om mensen, teams en organisaties te laten groeien en écht impact maken?

Stad Brugge zoekt een Departementshoofd Personeel & Organisatie dat mee wil bouwen aan een toekomstgerichte, mensgerichte en performante organisatie.
Klaar om mee richting te geven aan de toekomst van Groep Brugge? Ontdek dan deze unieke opportuniteit

Wat is jouw rol?

Je geeft mee vorm aan de toekomst van Groep Brugge (Stad, OCMW, Mintus en verenigingen) als mensgerichte en aantrekkelijke werkgever. Vanuit deze sleutelpositie maak je een duurzaam verschil voor de organisatie, de medewerkers en je bouwt aan een sterke, geïntegreerde en klantgerichte dienstverlening.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directies en het bestuur. Als lid van het directieteam bepaal je de strategische koers van het departement en vertaal je beleidsprioriteiten naar een toekomstgericht en modern HR-beleid, met aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, welzijn en organisatievernieuwing.

Tegelijk geef je leiding aan het departement en begeleid je de verdere integratie van de personeelsdiensten van Groep Brugge. Daarbij stimuleer je samenwerking, innovatie en eigenaarschap en bouw je aan een gedeelde visie en cultuur.

Lees hieronder meer

Je adviseert het bestuur, de algemeen directeur en de directies als strategische sparringpartner bij complexe HR-, organisatie- en veranderingsvraagstukken en creëert draagvlak voor beleidskeuzes en initiatieven. Je ontwikkelt en realiseert een ambitieus en geïntegreerd HR-beleid, met aandacht voor topics zoals leiderschap, talentontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en sterk werkgeverschap. Je bepaalt de strategische koers van het departement Personeel & Organisatie en vertaalt beleidsprioriteiten en maatschappelijke ontwikkelingen naar een toekomstgerichte visie, concrete doelstellingen en strategische HR-prioriteiten. Daarbij geef je leiding aan het departement Personeel & Organisatie, ondersteunt je leidinggevenden en medewerkers en stimuleert een samenwerkingsgerichte cultuur richting beoogde resultaten. Je stuurt organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten aan en stimuleert innovatie, digitalisering en nieuwe werkvormen om de organisatie en haar dienstverlening voortdurend te versterken. Je begeleidt de verdere integratie van de personeelsdiensten van Stad en OCMW Brugge tot één sterk departement, met focus op een gedeelde visie en cultuur, duidelijke processen en een geïntegreerde werking. Je waakt over een kwaliteitsvolle, toegankelijke en klantgerichte HR-dienstverlening met aandacht voor een correcte toepassing van regelgeving alsook een efficiënte inzet van middelen. Je bouwt duurzame relaties uit met interne en externe stakeholders, neemt verantwoordelijkheid op voor het sociaal overleg en vertegenwoordigt de organisatie in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden. Een volledig overzicht van alle verantwoordelijkheden vind je terug in de .

Wat is jouw rol?

Je geeft mee vorm aan de toekomst van Groep Brugge (Stad, OCMW, Mintus en verenigingen) als mensgerichte en aantrekkelijke werkgever. Vanuit deze sleutelpositie maak je een duurzaam verschil voor de organisatie, de medewerkers en je bouwt aan een sterke, geïntegreerde en klantgerichte dienstverlening.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directies en het bestuur. Als lid van het directieteam bepaal je de strategische koers van het departement en vertaal je beleidsprioriteiten naar een toekomstgericht en modern HR-beleid, met aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, welzijn en organisatievernieuwing.

Tegelijk geef je leiding aan het departement en begeleid je de verdere integratie van de personeelsdiensten van Groep Brugge. Daarbij stimuleer je samenwerking, innovatie en eigenaarschap en bouw je aan een gedeelde visie en cultuur.

Lees hieronder meer

Je adviseert het bestuur, de algemeen directeur en de directies als strategische sparringpartner bij complexe HR-, organisatie- en veranderingsvraagstukken en creëert draagvlak voor beleidskeuzes en initiatieven. Je ontwikkelt en realiseert een ambitieus en geïntegreerd HR-beleid, met aandacht voor topics zoals leiderschap, talentontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en sterk werkgeverschap. Je bepaalt de strategische koers van het departement Personeel & Organisatie en vertaalt beleidsprioriteiten en maatschappelijke ontwikkelingen naar een toekomstgerichte visie, concrete doelstellingen en strategische HR-prioriteiten. Daarbij geef je leiding aan het departement Personeel & Organisat