Responsable de service – Macro-découpe

• Assurer la direction et la coordination du service de macro-découpe, composé de 19 technologues de laboratoire, avec une fonction à dominante managériale (75 %) complétée par un rôle technique (25 %).
• Le responsable encadre l’équipe, en collaboration avec la coordonnatrice technique, organise l’activité du service et veille à la qualité et à la continuité des prestations, tout en contribuant à son évolution.
• Le responsable rapporte au Responsable Opérationnel du Laboratoire et travaille en étroite collaboration avec ce dernier, ainsi qu’avec les responsables des autres services. Il lui transmet régulièrement toutes les informations lui permettant d’avoir une vue complète de la situation au laboratoire.

• Réaliser et actualiser le planning opérationnel de la répartition des activités entre les technologues de Laboratoire et, le cas échéant (planification des périodes de congés, manque de personnel), établir les priorités
• Anticiper, identifier et gérer les éventuels impacts de tout changement en aval et en amont du service.

• En collaboration avec son Responsable Opérationnel, définir et veiller au respect du cadre budgétaire
• Veiller à appliquer et faire appliquer les dispositions du Règlement de Travail et du RGPD au sein du Laboratoire
• Respecter, mettre en application et promouvoir le système qualité en vigueur à l’IPG (Préparer et participer aux Audits Qualité. Superviser l’enregistrement et le suivi des plaintes et non conformités en coordination avec le service Qualité, les référents qualité et les responsables du service et du Département)
• Respecter et faire respecter les règles relatives à la sécurité (risques chimiques, biologiques, port des équipements de sécurité, …), au bien-être (gestion proactive du risque psycho social) et à la protection de l’environnement au sein du Laboratoire

• Orienter et soutenir les technologues de laboratoire dans leurs activités quotidiennes afin que ceux-ci puissent travailler de façon optimale.
• Mettre en place une culture du feed-back envers ses collaborateurs au travers d’un échange régulier sur la réalisation des objectifs, une évaluation régulière des prestations et le comportement du collaborateur.
• Réaliser une évaluation formelle dans le respect de la procédure RH et du système de qualité. Solliciter du feed-back auprès de ses collaborateurs. En collaboration et concertation avec ses collaborateurs, déterminer et fixer les objectifs de chacun en lien avec les objectifs du Laboratoire (objectifs métiers et d’efficience). Soutenir les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs
• Participer activement au recrutement des compétences externes ; Accueillir et veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; Donner un avis pour l'engagement, le licenciement ou le transfert de tout membre de l’équipe technique.
• Déterminer le plan de formation et le trajet de développement de compétences et des formations y liées, à court, moyen et long terme.
• Organiser des réunions hebdomadaires (stand up) et Mettre en place une culture collaborative, responsabilisante au travers d’une communication régulière, transparente et d’une organisation participative. Favoriser et encourager la prise d’initiative, les suggestions d’amélioration par les collaborateurs, l’autonomie et la délégation de tâches.

• Agrément en tant que technologue de laboratoire ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction managériale ou équivalente, ou capacités managériales démontrées via un assessment qui sera réalisé durant le processus de recrutement.
• Atout : expérience en anatomopathologie, idéalement en macro-découpe.

• Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
• Développement et accompagnement des collaborateurs ;
• Esprit de décision et sens des priorités ;
• Planification et organisation ;
• Communication claire et constructive ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sensibilisation à la qualité et à l’amélioration continue.

Notre offre :

• Contrat à durée indéterminée
• Rémunération en fonction de votre expérience, ainsi qu'un package attractif comprenant :
  • Plan cafétéria pour personnaliser certains avantages après 6 mois d'ancienneté
  • Assurance de groupe & assurance invalidité
  • Titres-repas de 8€
  • 40h/s