Compensation and Benefits Specialist
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- Politiques de Rémunération
- Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).
- Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.
- Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
- Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats
- Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.
- Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.
- Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.).
- Paie & Administration du Personnel
- Gérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.
- Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).
- Expertise Métier et Veille Juridique
- Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.
- Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.
- Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.
Formation: Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.
Expérience : Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.
Compétences techniques:
- Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).
- Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.
Langues: Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Une voiture de société(électrique) ou un budget mobilité.
- Assurance groupe & assurance hospitalisation.
- Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.
- Équipements de travail (PC portable, smartphone).
- Plan Flexpay annuel: possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).