HR Officer

Il y a 15 heures

Aalst, Flanders, Belgique Michael Page Temps plein

Gratuit avec email ou Google

Enregistrez cette offre et organisez votre recherche

Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.

Gratuit avec email ou Google

Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond HR-gerelateerde vragen.
Verantwoordelijk zijn voor de volledige personeelsadministratie van in- tot uitdiensttreding.
De loonadministratie coördineren en samenwerken met externe sociale partners en payrollleveranciers.
Het onthaal- en onboardingproces van nieuwe medewerkers organiseren en optimaliseren.
Rekruteringstrajecten voor voornamelijk arbeidersprofielen opvolgen.
Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en -procedures.
Het HR-beleid mee uitwerken en implementeren in lijn met de groeidoelstellingen van de organisatie.
Mobiliteit, fietsleasing en andere HR-benefits administratief beheren.
Employer branding initiatieven uitwerken om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie op de arbeidsmarkt te versterken.
Ondersteunen bij HR-projecten rond talent, ontwikkeling, welzijn en retentie.
Mee waken over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne richtlijnen.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma binnen HR, personeelswerk of een gelijkaardige richting.
Je hebt een eerste relevante ervaring binnen een HR-generalistische functie.
Je beschikt over een goede kennis van payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving.
Je bent een echte plantrekker die zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid opneemt.
Je combineert een hands-on mentaliteit met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.
Je werkt punctueel en behoudt ook in drukke periodes het overzicht.
Je bent communicatief sterk en bouwt vlot vertrouwen op met medewerkers op alle niveaus.
Je denkt kritisch mee na over verbeteringen en neemt initiatief om zaken vooruit te helpen.
Je hebt affiniteit met een productie- of technische omgeving.
Je communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Engels vormt een bijkomende troef.

Een sleutelpositie met veel autonomie en zichtbare impact binnen de organisatie.
De kans om het HR-beleid mee uit te tekenen en verder te professionaliseren.
Rechtstreekse samenwerking met het management en korte beslissingslijnen.
Een gevarieerde functie waarin operationele en strategische HR elkaar afwisselen.
Een financieel stabiele en groeiende onderneming met internationale uitstraling.
Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.