Infirmier chef de service du cadre intermédiaire

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de la Directrice du département infirmier, responsable des sites de Libramont et Bastogne, conformément à l’organigramme en vigueur, il/elle :

Collabore à l’opérationnalisation des objectifs stratégiques de la Direction des soins infirmiers tels que décrits dans le plan stratégique Assure l’organisation, la planification, la gestion, le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés Accompagne les infirmiers en chef dont il/elle a la supervision Soutien et développe la motivation des infirmiers en chef dont il/elle a la supervision Collabore à la définition/adaptation de l’encadrement requis pour les unités, services dont il a la responsabilité Organise, coordonne, contrôle et évalue l’activité infirmière sur base des indicateurs de processus, structures, résultats au sein des équipes, des entités de soins en lien avec ses fonctions et missions Développe une dynamique de gestion des évènements indésirables Gère les moyens matériels de manière efficiente en vue d’assurer des soins de qualité en rapport avec son domaine d’activités Manage la formation et le développement en rapport avec son domaine d’activité Collabore à l’élaboration et à la gestion des budgets du département infirmier Respecte le cadre législatif inhérent à sa fonction Développe un esprit critique (…)

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers ou équivalent Être en possession d’un diplôme /certificat de cadre hospitalier, d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent Avoir une expérience professionnelle minimale de 4 ans en milieu hospitalier

Via promotion (candidats internes, sous le modèle barémique RGB et souhaitant le rester), le candidat doit satisfaire aux conditions cumulatives :

Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers ou équivalent Être en possession d’un diplôme /certificat de cadre hospitalier, d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent Compter une ancienneté minimale de 4 ans dans le niveau B et Avoir réussi un examen de promotion comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration.

La candidature de bachelier en soins infirmiers ou bachelier sage-femme, qui a réussi une formation complémentaire de cadre de santé avant le 31/12/2010 peut également être prise en considération pour la fonction d’infirmier chef de service du cadre intermédiaire.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

Avoir une expérience réussie dans une fonction d’infirmier en chef Avoir une expérience professionnelle probante en milieu hospitalier (hôpital général) Avoir une expérience réussie en gestion de projets Avoir une bonne connaissance des normes de fonctionnement des services et unités de soins Avoir une bonne connaissance en matière de législation des soins de santé, de la législation sociale, de gestion de conflits

Sont des qualités requises :

Avoir une capacité d’écoute Capacité à créer et entretenir un climat serein favorisant le travail en équipes pluridisciplinaires Avoir un esprit de synthèse Exercer un leadership authentique Appliquer et respecter dans ses relations professionnelles les valeurs SPHERE de VIVALIA Capacité d’analyse développée Être ordonné, rigoureux, méthodique et avoir le souci du détail Capacité à développer une autonomie au travail Être dynamique, proactif

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

DEROULEMENT DU PROCESSUS

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible (Via promotion, période probatoire d’un an). Barème : Catégorie IFIC 19 – Fonction 6010 « Infirmier chef de Service » ou RGB (B6) en fonction du modèle salarial de l’agent Double pécule et prime de fin d’année Prime d’attractivité Valorisation de votre expérience professionnelle Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux Prix préfé