Substituut Bondsparket

Freelancer/vrijwilliger

Om onze bondsinstanties te versterken, zijn we op zoek naar integere deskundigen om een mandaat op te nemen als:

Substituut Bondsparket

HET MANDAAT

Gedurende de duurtijd van je mandaat (4 seizoenen, verlengbaar & herroepbaar) maak je deel uit van een disciplinaire instantie.

Als lid van het Bondsparket functioneer je onder het functioneel leiderschap van de Bondsprocureur onafhankelijk en onpartijdig binnen het kader van het bondsreglement en het strategisch beleid van de KBVB gericht op “football first” dat via jou concrete invulling krijgt. Elke instantie evalueert en rapporteert jaarlijks in alle transparantie haar werkzaamheden.

Voor de administratieve opvolging en de griffiewerkzaamheden word je bijgestaan en ondersteund door de KBVB-administratie en digitale tools.

DIT WORDT JOUW FUNCTIE

Als lid van het Bondsparket zal je onder de functionele leiding van de Bondsprocureur in de afdeling 1e amateur, de nationale afdelingen vrouwen, de nationale afdelingen van het futsal en elite jeugd, instaan voor de vervolging ingeval van (niet limitatief)*:

Disciplinaire inbreuken (op en rond het veld); Wedstrijdvervalsing; Racisme en Discriminatie; Verboden weddenschappen.

* ondersteund door de onderzoekscoördinator en de onderzoekscommissie

Ook wordt van jou verwacht dat je advies geeft over verbeteringspunten omtrent het bondsreglement.

HERKEN JE JEZELF IN DIT PROFIEL?

Je bent houder van een Masterdiploma in de rechten, en hebt een bewezen staat van dienst in een topfunctie (bij voorkeur in de magistratuur of advocatuur); Je beschikt over een onbesproken reputatie en bent in de mogelijkheid jouw professionele hoofdactiviteit te combineren met een mandaat bij de KBVB; Je hebt kennis van en voeling met de voetbalwereld; Je geeft blijk van discretie, weerstand, empathie en nederigheid in het licht van de diversiteit van de verschillende actoren binnen het voetbal; Je hebt ervaring met (disciplinaire) rechtspleging of kan jou hier makkelijk in inwerken; Je kan je onpartijdig en onafhankelijk opstellen bij de behandeling van de dossiers; Je hebt kennis of bent bereid jou in te werken in de disciplinaire rechtspleging; Er stellen zich geen onverenigbaarheden of belangenconflicten.

Uw talenkennis

Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en het Frans.

Uw persoonlijkheid

Je bent enthousiast en dynamisch; Je straalt een passie voor sport en voetbal in het bijzonder uit; Je draagt diversiteit, integriteit en confidentialiteit hoog in het vaandel; Je bent bereid om discreet en sereen te werken; Je stelt het belang van het voetbal op de eerste plaats in jouw werking en al jouw beslissingen.

ONVERENIGBAARHEDEN

Geen aandeelhouder zijn geweest van een club uit het profvoetbal of 1e Amateur; Geen bestuursfunctie (verantwoordelijk bestuurslid, lid raad van bestuur of directiecomité;…) in een club uit het profvoetbal of 1e Amateur hebben gehad; Geen mandaat hebben in een andere bondsinstantie; Niet als raadsman hebben opgetreden voor een club uit het profvoetbal of 1e Amateur; Geen bezoldigde rol hebben in het profvoetbal: trainer, speler of scheidsrechter zijn.

VERWACHTE TIJDSBESTEDING EN VERGOEDING

In een beurtrolsysteem voor zittingen tijdens het voetbalseizoen, zijnde gedurende ongeveer 10 maanden (30/7-30/5) met:

Een zitting om de 3 à 4 weken (kan zowel fysiek als digitaal); Wekelijkse korte afstemming over eventuele incidenten van de voorbije speeldag; Ad hoc procedures (evocatie, zittingen Belgisch Arbitragehof voor de Sport, andere...); Meetings bondsparket: ad hoc

Forfaitaire netto zittingsvergoeding (12,20 euro) en verplaatsingsvergoeding evenals een Bondskaart-B.

INFORMATIE

Gelieve voorafgaandelijk kennis te nemen van de Ethische Code van de KBVB evenals van de integriteitsverklaring die door jou als lid van een bondsinstantie ondertekend dient te worden.

Lees gerust ook al eens .

Na een selectie worden kandidaten uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken, die hetzij digitaal, hetzij fysiek kunnen plaatsvinden. Assessments, referentiechecks en background screening kunnen deel uitmaken van het proces.