Lead Delivery Domain

Tâches et responsabilités

Lead Delivery Domain - Protection internationale

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Environnement de travail

Un programme de transformation numérique (eMigration) est actuellement en cours au sein d'une administration fédérale responsable de la migration. Ce programme vise à mettre à jour les applications métier, à optimiser la collaboration entre les équipes et à créer une infrastructure IT intégrée et flexible.

En qualité de Lead Delivery Domain, votre mission sera de fédérer de multiples équipes agiles autour d’objectifs communs, de diriger la création d’applications métier clés et de soutenir le développement de l’autonomie et de la maturité des équipes.

Le poste requiert un profil structurant, capable d’accompagner l’évolution des équipes et de rassembler autour d’une direction partagée. Vous évoluerez au sein d’équipes pluridisciplinaires aux côtés de parties prenantes diverses afin de concrétiser la vision ambitieuse du programme.

Description des tâches

• Réunir plusieurs squads en les orientant vers des buts communs en assurant une parfaite cohérence entre les priorités métiers et la livraison.
• Définir un cadre précis favorisant l'indépendance des équipes et assurer leur progression dans un esprit de leadership d’accompagnement.
• Élaborer un planning global en collaboration avec les équipes, résoudre les dépendances et évaluer les priorités clairement et ouvertement.
• Organiser les activités du domaine, faciliter la coordination transversale et promouvoir l’échange de bonnes pratiques.
• Détecter les freins à la livraison et faciliter la coopération entre équipes IT, métiers ainsi que les autres parties impliquées.
• Gérer les changements en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Rendre compte régulièrement de l’état d’avancement, des risques et incident éventuels aux instances appropriées.
• Signaler sans délai tout problème ou modification majeure dépassant les seuils établis.
• Superviser la gestion des fournisseurs et encourager leur implication active dans le projet.
• Assurer le suivi des budgets ainsi que la gestion des capacités.
• Veiller au respect des bonnes pratiques de gouvernance et de livraison IT dans un milieu public complexe.

Votre profil

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Compétences clés

• Savoir démystifier des problématiques IT difficiles et les rendre compréhensibles pour les métiers.
• Savoir décliner une stratégie et des besoins opérationnels en feuille de route actionnable avec des priorités tempérées.
• Guidage selon des principes de servant leadership, mise en avant de l'autonomie collective par la suppression des contraintes.
• Excellente capacité de gestion des parties prenantes dans un environnement public hétérogène.
• Maitrise des référentiels de gouvernance IT et expérience de leur utilisation dans des contextes de changement.

Expérience requise

• Savoir-faire dans une fonction d’interface entre métiers et IT, tel que Product Owner senior, Business Relationship Manager, Delivery Manager Agile expérimenté ou responsable de programme.
• Connaissance avérée de la coordination de vastes équipes réparties en squads autonomes ou équipes multisites.
• Pratique confirmée de la gestion budgétaire, du dimensionnement des ressources et du suivi de la capacité.
• Antécédents solides en conduite de projets publics complexes ou d’administration.
• Savoir naviguer dans des contextes institutionnels, politiquement sensibles et aux priorités parfois conflictuelles.
• Au minimum 10 années dans un poste assimilable, avec responsabilité centrale sur le leadership de projet.
• Expérience dans un projet digital intégrant une gestion complexe des acteurs concernés.

Profil et aptitudes

• Maîtrise des méthodes agiles et itératives pour les IT projets complexes.
• Bons acquis en méthodologies de gestion de projet, delivery et gouvernance.
• Pratique de la direction de projets IT de grande ampleur, impliquant des interdépendances transverses.
• Pratique reconnue en optimisation des processus d’organisation métier.
• Sensibilité forte aux problématiques de gestion du changement lors de transformations numériques ou organisationnelles.
• Bonne connaissance de la gestion du cycle de vie complet d’applications.
• Compétence pour organiser, planifier et classer par priorité les activités d’après les objectifs stratégiques, le contexte métier et les ressources d’équipes.
• Excellente analyse, capacité de synthèse et talents de résolution de problèmes.
• Facilité à accompagner les collaborateurs, à formuler des retours constructifs et à soutenir l’amélioration continue.