Infirmier·ère en chef·fe

Une fonction de management unique au cœur du CHNWL

Contrat : CDI – Temps plein soit 38h/semaine

Horaires : Rôle de garde

Département : Direction infirmière

Prise de fonction : dès que possible

Catégorie IFIC : 17

Votre mission :

Au CHNWL, nous recherchons un·e infirmier·ière chef·fe transversal·e pour intervenir au sein de nos unités de neurologie adulte et pédiatrique.

Cette fonction vous invite à relever des défis variés au sein de différents environnements de soins. Vous êtes amenés à prendre temporairement la responsabilité d’une unité, en fonction des besoins de l’institution. Chaque mission représente une nouvelle opportunité de vous adapter rapidement, de mobiliser les équipes dans un contexte spécifique et d’apporter un regard neuf sur les pratiques et les organisations. Par votre capacité à relever ces défis successifs, vous contribuez activement à la continuité du management.

Cette fonction vous offre également une vision transversale de l'institution, une grande diversité de situations et l'opportunité de participer activement au partage des bonnes pratiques entre les équipes. Vous devenez un véritable acteur de l'amélioration continue et du développement de la qualité des soins.

Pour vous permettre de vous épanouir dans cette fonction évolutive, vous bénéficierez d'un accompagnement spécifique de la Direction infirmière ainsi que d'un soutien rapproché des infirmier·ière·s chef·fe·s de services.

Vos responsabilités :

Sous l'autorité directe de l'infirmier·ière chef·fe de Services, vous serez amené·e à :

Exercer votre fonction conformément à l'A.R. du 13 juillet 2006 relatif à la fonction d'infirmier·ière en chef

Assurer la responsabilité opérationnelle et managériale de l'unité qui vous est confiée

Prendre rapidement connaissance des spécificités cliniques, humaines et organisationnelles de chaque unité afin d'en garantir le bon fonctionnement

Veiller à l'organisation, à la continuité et à la qualité des soins infirmiers

Accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution et soutenir les dynamiques d'amélioration continue

Favoriser la collaboration interdisciplinaire au service du projet thérapeutique du patient.

Développer des relations constructives avec les médecins, les responsables de département et les services support

Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines de l'unité : planification, accompagnement, évaluation et développement des collaborateurs

Identifier les besoins de formation des équipes et soutenir leur développement professionnel.

Participer à la mise en œuvre de la politique infirmière et des orientations institutionnelles

Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques entre les unités et favoriser le partage d'expériences

Identifier les opportunités d'amélioration organisationnelle et accompagner la mise en place de solutions concrètes

Veiller à l'utilisation optimale des ressources matérielles, humaines et financières mises à disposition

Promouvoir une culture de qualité, de sécurité et d'innovation au sein des équipes

Votre profil :

Savoirs

Master en santé publique ou diplôme de cadre de santé

Une expérience dans une fonction de management ou de coordination constitue un atout

Bonnes connaissances des pratiques infirmières et de l’organisation hospitalière

Maitrise des outils informatiques liés à la gestion des soins et du dossier patients

Une expérience dans la conduite du changement et des projets d’amélioration est un atout

Savoir-faire

Excellentes capacités de leadership et de management

Capacité à mobiliser, fédérer et accompagner une équipe

Aptitude à prendre rapidement ses repères dans un nouvel environnement

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités

Capacité à conduire et accompagner le changement

Esprit d'analyse et orientation solutions

Aptitude à développer des collaborations constructives avec des interlocuteurs variés

Capacité à identifier, valoriser et transférer les bonnes pratiques entre différentes équipes

Flexibilité, adaptabilité et ouverture aux nouvelles approches

Savoir-être

Excellentes capacités relationnelles et d'écoute

Assertivité et sens de la communication

Curiosité professionnelle et envie d'apprendre

Goût pour les défis et les environnements variés

Capacité à créer rapidement des relations de confiance