HR Transformation

Als HR Transformation & HR Technology Lead leid je HR-transformatieprojecten en ben je verantwoordelijk voor digitale HR-oplossingen. In deze rol vertaal je de HR-strategie naar concrete programma’s, digitale oplossingen, datagovernance en meetbare resultaten op het vlak van adoptie.

Domeinstrategie & functioneel leiderschap: Je ondersteunt bij het vertalen van de HR-strategie naar een samenhangende roadmap voor HR-transformatie, data & systemen en een geprioriteerd uitvoeringsplan. Je brengt expertise in HR-transformatie, HR-digitalisering en procesontwerp.
Transformatie naar één HR-operatingmodel: Je ondersteunt de CHRO bij de overgang van een gefragmenteerde, geografisch aangestuurde dienstverlening naar gestandaardiseerde HR-kernprocessen, sterk specialistisch eigenaarschap, selfservice en een consistente ervaring voor medewerkers en managers.
Workday & producteigenaarschap van HR-technologie: Je bent eigenaar van het geïntegreerde HR-technologielandschap, de HR-vereisten en het end-to-end procesontwerp voor Workday en gekoppelde oplossingen. Je stuurt op configuratie in plaats van maatwerk en op het realiseren van bedrijfsvoordelen.
Globaal HR-databeheer: Samen met je team zet je één gemeenschappelijk HR-datamodel op en beheer je dit. Je zorgt voor betrouwbare globale rapportering en workforce analytics ter ondersteuning van bedrijfs
- en HR-beslissingen. Jij en het team zetten deze data om in bruikbare inzichten, risicosignalen, prioriteiten en meetbare verbeteringen, terwijl jullie één enkele bron van waarheid en controleerbare definities behouden.
Automatisering, selfservice & AI: Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de digitalisering en optimalisatie van HR-processen en realiseert deze. Je herontwerpt en vereenvoudigt end-to-end workflows, verhoogt de selfservice voor medewerkers en managers, elimineert dubbel werk en manuele activiteiten en neemt de leiding over automatisering en toepassingen van verantwoorde AI.
Programma
- & changemanagementcapaciteit: Je geeft advies op het gebied van programma
- en changemanagement.
Sparringpartner voor transformatie: Je treedt op als deskundige sparring
- en uitvoeringspartner van de CHRO op het gebied van HR-transformatie.
Uitvoering & people leadership: Je geeft hiërarchisch leiding aan de professionals binnen het Competence Center, coacht en ontwikkelt hen en creëert een verantwoordelijk en samenwerkend globaal team.
Partner
- & leveranciersmanagement: Je bent verantwoordelijk voor het strategische beheer van partners en leveranciers.
Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer (CHRO). Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders: HR Business Partners, andere Competence Centre Leads, senior business leaders, ons interne IT-team, Legal, Privacy en Information Assurance, Procurement, implementatiepartners en technologieleveranciers.

Wat breng jij mee?

Je hebt een master
- of bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een ander relevant vakgebied.
Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in HR-transformatie, HR-technologie, data of een aanverwant domein, met aantoonbare ervaring in het leiden van teams en het realiseren van transformaties.
Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van globale HR-frameworks, HR-automatisering en digitale of datagedreven transformaties op grote schaal.
Je hebt kennis van Workday of vergelijkbare HRIS-systemen.
Je beschikt over expertise in programma
- en changemanagement.
Je communiceert vlot en doeltreffend in het Engels. Kennis van het Nederlands is een pluspunt.
Je bent een sterke probleemoplosser, denkt vanuit continue verbetering en hebt een passie voor innovatie.
Onze hybride manier van werken combineert minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Hasselt (Corda Campus) met de flexibiliteit om van thuis uit te werken.

Wat hebben wij jou te bieden?

We vragen heel wat (talenten) van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat alle medewerkers hun potentieel kunnen realiseren.
Je start bij een Top Employer.
Cegeka bewijst jaar na jaar in het Whitelane Research dat we een betrouwbare en toonaangevende partner zijn op vlak van IT-dienstverlening, met een eerste plaats in 6 voor Security Services (vierde jaar op rij), een gedeelde tweede plaats voor Cloud & Infrastructure Services en Network & Connectivity.
Wij hanteren een framework met het oog op eerlijke verloning, waarbij medewerkers worden verloond op basis van hun functie, ervaring en prestaties, onafhankelijk van gender of andere niet-werkgerelateerde kenmerken. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een intere