Infirmier en psychiatrie

VOTRE MISSION

Au sein du service Dali, unité d'hospitalisation médico-légale de 24 lits dont la philosophie de soin se base sur le modèle HIC (High Intensive Care), vous assurez la prise en charge infirmière de patients hospitalisés principalement dans le cadre d'une Mesure d'Observation Protectrice (MOP). Vous participez à l'observation clinique, à l'évaluation et à la gestion des situations de crise dans un contexte de soins contraints. Vous mettez en œuvre les traitements prescrits et contribuez au suivi thérapeutique des patients. Dans le respect du projet de soins, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ainsi qu'avec les réseaux externes et légaux afin de favoriser la continuité et la qualité de la prise en charge. 

 VOS COMPÉTENCES

• Assertivité, patience et diplomatie ;
• Empathie, sens de l’accueil , bienveillance ;
• Organisation et rigueur ;
• Initiative et autonomie ;
• Gestion du stress et sang froid;
• Capacité d'adaptation, flexibilité et créativité;
• Esprit d’équipe et collaboration.
• Bonnes aptitudes administratives et bureautiques; 

VOTRE PROFIL

• Vous disposez du diplôme d'infirmier (Brevet ou bachelier) ou d'un diplôme infirmier reconnu comme équivalent et du Visa infirmier.
• Une expérience en psychiatrie est un atout complémentaire;

NOTRE OFFRE

• Contrat temps plein; 
• Barème IFIC Selon le diplôme (14 ou 14b);
• Horaires à pause; 
• Prime 11%;
• L'opportunité de rejoindre un service de prise en charge aigue, dans un tout nouveau batiment et des installations prévues pour un projet HIC; 
• Avantages annexes : 34 jours de congé, chèques repas, centre de formation institutionnel, un lieu de travail boisé, facile d'accès; 

INTERESSE(E) ?

• Les candidatures complètes (CV, lettre de motivation) doivent nous parvenir rapidement;

L'intercommunale Gabrielle Passelecq accorde une attention particulière à la diversité de ses équipes. Nous nous engageons à traiter votre candidature sans aucune discrimination.  Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie? Vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection en soumettant une attestation médicale précisant la demande d’aménagement dans votre dossier et en le signalant dés les premiers contacts avec les RH. La direction RH examinera le caractère raisonnable de la demande et vous informera de son acceptation ou pas.