Électromécanicien
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Vous rejoignez une société à taille humaine, composée d’une vingtaine de collaborateurs, spécialisée dans la réhabilitation durable et innovante des canalisations. L’équipe intervient sur des chantiers variés : gainage UV, réhabilitation sans tranchée, interventions haute pression. L’entreprise met en avant la qualité technique, le respect de l’environnement et le développement professionnel de ses collaborateurs.
Description de l’emploi
3 raisons de choisir ce job
- Projets modernes et techniques
- Encadrement et responsabilités
- Avantages attractifs
La description de votre emploi
- Préparer, organiser et superviser des chantiers de gainage UV
- Piloter une unité UV et garantir son bon fonctionnement
- Encadrer et motiver une équipe de 2 à 3 opérateurs
- Assurer la qualité des travaux réalisés et respecter les procédures
- Veiller au respect strict des règles de sécurité sur chantier et matériel
- Participer activement aux opérations sur le terrain
- Diagnostiquer et résoudre les éventuels problèmes techniques
- Assurer le reporting auprès de la direction ou du conducteur de travaux
Exigences du poste
Les compétences requises
- Formation en électromécanique ou expérience équivalente
- Expérience en gestion d’équipe sur chantier
- Une expérience dans la réhabilitation de canalisations ou le gainage est un atout
- Bonne compréhension technique (électricité, mécanique, hydraulique)
- Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative
- Capacité à travailler sur le terrain, dans des conditions parfois exigeantes
- Permis B (le permis C est un plus)
- Vous aimez les défis techniques et variés
- Vous appréciez le travail en équipe et l’encadrement
- Vous êtes motivé, rigoureux et réactif
- Vous cherchez un poste avec de vraies perspectives d’évolution
Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux
- Un salaire attractif entre 18.529€ et 22.374€
- Commission paritaire 124 – 40h/semaine
- Eco-chèques
- Chèques repas
- 20 jours de congés payés (via la caisse de vacances)
- 12 jours de repos compensatoire par an
- 10 jours fériés légaux
- Fermetures collectives obligatoires (3 semaines en juillet et 2 semaines en décembre)
- Autres types de congés possibles (raison impérieuse, parental, maladie)
- Un environnement de travail convivial
- Du matériel professionnel
- Des formations régulières
- De réelles possibilités d’évolution