HR MANAGER
Il y a 4 heures
Tielt, Flanders, Belgique
CASTELEYN EN ZONEN
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
- Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige Casteleyn Groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
- Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers , coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
- Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
- Je coördineert en optimaliseert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie.
- Je bouwt actief mee aan een sterke employer branding , verhoogt de medewerkersbetrokkenheid en werkt initiatieven uit rond retentie en welzijn .
- Je waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving , arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03 .
- Je onderhoudt professionele relaties met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners .
- Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen.
- Je ondersteunt de directie bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen .
- Je fungeert als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur.
- Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep.