Directeur·ice général·e

Vous voulez diriger un organisme fédéral qui agit pour l'égalité entre les femmes et les hommes ? En tant que Directeur·ice général·e, vous dirigez l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH).Vous présidez le comité de direction et avezun fort impact sociétal.

Votre fonction

Vous dirigez l'IEFH et vous assumez la responsabilité finale de sa gestion et de sa direction quotidienne. Vousassurez la mise en oeuvre de la politique et des décisions du Conseil d’administration, auquel vous rapportez. Vous veillez au respect de la double mission de l’IEFH en tant qu’organisme indépendant chargé de l’égalité (equality body) et en tant qu’administration fédérale d’appui aux politiques.

• Vous traduisez le plan stratégique en des plans concrets.
• Vous dirigez le comité de direction et leschefs de service de l’IEFH.Vous organisez efficacement le fonctionnement interne.
• Vousmenez une politique HR accordant une attention particulière au bien-être mental du personnel, à la rétention et à l’équilibre linguistique.
• Vous gérez le budget e fonctionnement avec le comité de direction.
• Vous représentez l'IEFH auprès du·de la Ministre compétent·e, du Parlement, des institutions de l’UE, des structures des Nations unies et du réseau des organismes européens de promotion de l’égalité.
• Vous accompagnez les changements, également dans le cadre de la rationalisation fédéral ou d'’éventuels processus de fusion.

Votre profil

• Vous avez un diplôme de 2e cycle (master ou licence) de l'enseignement universitaire ou supérieur de type long, ou une fonction de niveau A dans la fonction publique administrative fédérale.
• Vous avez
  • soit une expérience en management d'au moins huit ans
  • soit une expérience professionnelle d'au moins huit ans dont au moins trois ans d'expérience de management et au moins trois ans d'expérience spécifique.

Par « expérience de management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Le terme « gestion » vise au moins

• la gestion des ressources,
• l'organisation du service,
• les relations externes,
• et la gestion d'une équipe de minimum cinq membres du personnel.

Par « expérience spécifique », il y a lieu d’entendre une expérience dans les domaines de l’égalité de genres et/ou des droits humains.

Vous retrouvez les compétences qui seront évaluées pendant la procédure de sélection, sous la rubrique Compétences de la description de fonction complète.

Procédure de sélection

1. Screening des conditions de participation.
2. Tests informatisés : épreuve éliminatoire éventuelle chez Travaillerpour.be à Bruxelles si le nombre de candidats déclarés admissibles dépasse vingt candidats.
3. Tests informatisés : tests informatisés obligatoires non éliminatoires.

1. Entretien oral pendant lequel sont évaluées les compétences techniques spécifiques ainsi que les compétences comportementales, chez Travaillerpour.be à Bruxelles.