Talent Acquisition Specialist

Le défi : Accompagner la forte croissance internationale de Prevor en participant activement au recrutement de nos futurs talents.

[À PROPOS DE PREVOR ET DU POSTE]

Prevor est un acteur international majeur dans la prévention du risque chimique. Rejoindre nos équipes, c'est s'engager dans une mission qui a un véritable sens : concevoir et déployer des solutions pour protéger et sauver des vies à travers le monde.

Vous débutez dans le recrutement ou possédez une première expérience réussie ? Prevor vous offre un véritable tremplin au sein du secteur exigeant et passionnant des Life Sciences.

En rejoignant notre pôle de trois recruteurs, vous prendrez une part active dans nos recrutements internationaux (une quarantaine de postes par an) tout en contribuant à l’accompagnement de l’évolution des autres Prevoriennes et Prevoriens, ainsi qu’au rayonnement de notre marque employeur auprès du monde académique.

Vous bénéficierez d'un encadrement de proximité par nos experts RH, qui auront à cœur de vous transmettre leur savoir-faire et d'accompagner votre montée en compétences étape par étape.

[VOS MISSIONS : L'ART DE DÉTECTER ET D'ACCOMPAGNER LES TALENTS]

1. Recrutement International

• Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers et les accompagner à établir des fiches de poste et des profils de compétences pertinents.
• Sourcing & Réseau : Déployer une stratégie de sourcing multicanale (plateformes, viviers) et entretenir notre réseau de prestataires (cabinets de chasse, agences, etc.) pour attirer des profils scientifiques et pénuriques.
• Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, évaluer le niveau de langue, faire passer les tests et rédiger des comptes rendus analytiques pour les managers.
• Politique Salariale : Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe.

2. Campus Management & Relations Écoles

• Déploiement opérationnel : Concevoir et déployer la stratégie Campus Management avec l'équipe en place.
• Lien académique : Maintenir et développer un lien fort avec le monde universitaire, les écoles cibles et les associations étudiantes.
• Ambassadeur : Animer les actions de recrutement sur les campus et déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants, en vous répartissant la charge avec le reste de l'équipe RH.

3. Intégration, Suivi Carrière & Entretiens Annuels

• Onboarding : Suivre les plans de formation et assurer l'intégration des collaborateurs via des entretiens structurés.
• Entretiens Annuels : Devenir Représentant de la direction et accompagner les managers et les travailleurs durant les entretiens annuels pour en assurer la qualité et la sérénité.
• Procédures : Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement et à la gestion des carrières.

[VOTRE PROFIL : APPÉTENCE POUR LES LIFE SCIENCES ET L'INTERNATIONAL]

• Expérience : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience acquise dans le recrutement au sein d'un univers industriel ou scientifique.
• Background idéal (au choix) :

> Un(e) scientifique déjà reconverti(e) ou désirant se réorienter dans les RH.

> Un(e) professionnel(le) RH justifiant d'une expérience dans l'industrie ou le secteur des Life Sciences.

> Un profil issu d'une formation hybride (ex: Ingénieur de gestion) de niveau Master II (Bac +5).

• Langues (Le nerf de la guerre) : Votre Français et votre Anglais sont courants (indispensable). Prevor faisant face à une croissance internationale importante, la maîtrise d'une 3ème langue est un très gros atout (Chinois , Allemand, Hindi, ...).
• Soft Skills : Écoute active, enthousiasme, patience, discrétion et capacité d'adaptation. Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs recrutements de front.

[CE QUE PREVOR VOUS OFFRE]

• Un rôle d'impact : L'opportunité d'allier recrutement et relations écoles dans un environnement qui sauve des vies.
• Stabilité & Statut : Un contrat CDI avec un statut Cadre.
• Package attractif :
• Salaire : Entre 4.670 € brut/mois et 5010 € brut/mois (selon profil et analyse personnalisée).
• Outils de travail fournis.
• CR, Assurance hospitalisation, Assurance g