Recruiter

De titel zegt Senior Supply Chain &LogisticsRecruiter– 360°maar de realiteit is complexer.

Bij NASC word je een sleutelspeler in de verdere uitbouw van het bedrijf. Je komt terecht in een ambitieus team van 4,gevestigd in het centrum van Antwerpen, waar initiatief en ondernemerschap centraal staan.

• Je bouwt een ecosysteem van Supply Chain & Logistieke professionals. Geen database. Een netwerk van mensen die je kennen, die je vertrouwen, die je bellen als ze nadenken over een volgende stap.
• Je begrijpt hoe bedrijven zijn georganiseerd, wat er misgaat of tekortschiet in hun werking en welk profiel dat kan oplossen.
• Je doet beide kanten:zowelwerving als business development.Dit model vraagt iemand die commercieel scherp is, inhoudelijk serieus genomen wil worden en weet dat een goede reputatie jaren vraagtom op te bouwen.
• Je krijgt autonomie. Dat betekent vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid als er iets fout loopt. We geloven niet in micromanagement, maar ook niet in excuses.

Wat we van jou verwachten

Markt & kandidaten:

• Je brengtLogistieke –enSupplyChain professionalssystematisch in kaart en onderhoudt die relaties op de lange termijn, niet enkel als er een opdracht is.
• Je voert inhoudelijke gesprekken op senior niveau. Je begrijpt wat iemandintrinsiek motiveert,wanneer ze klaar zijn en wat ze nodig hebben om de juiste stap te zetten.
• Je begeleidt kandidaten doorheen hun onzekerheid. Open en eerlijk, ook al is dat oncomfortabel.
• Je spreekt kandidaten op een niveau waar ze voelen dat je hun wereld begrijpt.
• Je bouwt mee aan een community van Supply Chain en Logistieke professionals die NASC leren kennen en vertrouwen.
• Je trekt nieuwe klanten aan vanuit een inhoudelijk perspectief en door te begrijpen hoe hun wereld werkt en waar hun noden liggen voordat je een oplossing voorstelt.
• Je begrijpt hoe bedrijven werkenen waaromeen vacature écht openstaat. Waarom iemand wilvertrekkenof waarom eenHiringManager twijfelt…
• Je onderhoudt klantrelatiesdoorhun business actief te volgenenrelevanteinformatie aan te reiken.
• Je begeleidt hetvolledige recruitmentprocesvan briefing totonboardingvoor profielen op elk niveau binnenSupplyChain enLogistiek.
• Je adviseert klanten over marktinzichten en rekruteringsstrategieals niche partner die meedenkt.
• Je bewaakt jouw pipeline, volgt acties consequent op en maakt waar wat jebelooft.
• Je durft een opdracht te weigeren als die niet past bij wat NASC wil zijn.
• Je denkt actief mee over hoe NASC groeit: commercieel, inhoudelijk en als merk.
• Commercieel instinct. Je voelt aan wat een gesprek nodig heeft. Je begrijpt wat iemand écht wil en weet wanneer je initiatief neemt en wanneer geduld de beste strategie is.
• Operationeel bewustzijn. Je hebt gevoel voor hoe bedrijven zijn opgebouwdensnapt het verschil tussen structuur en cultuur. Je weet waarom sommige functies niet ingevuld geraken en wat dat zegt over de organisatie.
• Langetermijnvisie.Je bouwt relaties die vijf jaar later nog standhouden. Niet omdat je vriendelijk bent maar omdat je betrouwbaar bent.
• Veerkrachtig. Tegenslag hoort erbij, maar houdt jou niet tegen. Moeilijke klanten, afgehaakteprospectsof een mindere maand brengen je niet uit balans. Je leert, schakelt om en staat dezelfde dag alweer klaar voor de volgende kans.
• Bouwersmentaliteit. Je bouwtverder, ook wanneer niemand kijkt.Niet omdat het gevraagd wordt maar omdatdie drive van nature in je zit.
• Ervaring in recruitment, sales ofeencommerciëlerol binnenSupplyChainof Logistiekis een vereiste.
• Je van targets houdt maar niet vandeverantwoordelijkheid voor het hele traject.
• Je “even een CV doorsturen” beschouwt als waarde toevoegen.
• Je wacht op instructies in plaats van zelf richting te kiezen.
• Je op zoek bent naar een grote organisatie met duidelijke paden enprocessen.
• Je moeilijke gesprekken uit de weg gaat. We verwachten openheid, duidelijkheid en directe communicatie.
• Je verwacht dat het merk voor je werkt in plaats van omgekeerd. We bouwenNASCsamen op
• Je “sympathiek zijn” verwart met betrouwbaar zijn. We waarderen het eerste. Het tweede is een vereiste.

Wat staat er tegenover

• Een sleutelpositie in een bedrijf dat nog aan het begin staat. Wat je nu bouwt, bepaalt hoe het er over vijf jaar uitziet.
• Eencompetitief vast looneneen ongelimiteerde bonusregeling d ie weerspiegelen wat je bijdraagt. (Freelance statuut is eveneens mogelijk)
• Een firmawagen of mobiliteitsbudget, smartphone en abonnement, laptop, representatievergoeding, incentives en opleidingsbudget.
• Directe lijn naar de oprichters. Geen tussenlagen, geen politiek.
• De kans om op termijn een team onder je te hebben, a