Responsable des ressources humaines

VOTRE MISSION

Vous concevez, développez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines du CPAS, en cohérence avec ses objectifs stratégiques et les besoins des services.

Vous intervenez comme partenaire stratégique du Comité de direction, en apportant une expertise RH, en anticipant les évolutions et en proposant des solutions concrètes pour accompagner l'administration dans ses transformations.

Vous assurez également le pilotage et la coordination de la gestion administrative du personnel, en veillant à la qualité, à la fiabilité et à la continuité des processus RH.

VOS RESPONSABILITÉS

1. Définir et piloter la stratégie RH

• Élaborer une vision RH à moyen et long terme, en adéquation avec les objectifs et les priorités du CPAS ;
• Conseiller le Comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux ;
• Identifier les besoins en compétences, anticiper les évolutions des métiers et élaborer une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Développer une approche RH fondée sur l'attractivité, la fidélisation, la motivation et le développement des collaborateurs ;
• Définir des indicateurs de suivi et évaluer l'efficacité des processus et actions mises en place ;

2. Accompagner l’évolution de l’administration

• Participer activement aux réflexions et aux projets liés à l’évolution de l’administration ;
• Contribuer à la conduite du changement, en tenant compte des spécificités, des cultures organisationnelles et des réalités de terrain ;
• Identifier les opportunités de mutualisation, d'harmonisation et d'amélioration des pratiques RH, dans le respect des cadres juridiques applicables ;
• Accompagner les responsables de service et les équipes dans l'évolution de leurs missions, de leur organisation et de leurs méthodes de travail ;
• Favoriser le dialogue, la coopération transversale et l'adhésion des collaborateurs aux changements engagés ;

3. Développer une politique RH moderne et cohérente

• Proposer et mettre en œuvre des outils et procédures RH adaptés aux besoins de l'institution ;
• Définir et mettre en oeuvre des processus de recrutement, d'accueil, de formation, d'évaluation et de développement des compétences ;
• Contribuer à l'amélioration de l'organisation du travail, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en collaboration avec les acteurs concernés ;
• Soutenir les responsables hiérarchiques dans leur rôle de management et dans la gestion des situations individuelles et collectives ;
• Promouvoir une culture managériale constructive, fondée sur la communication, la responsabilisation et la collaboration ;

4. Superviser la gestion administrative du personnel

• Coordonner et superviser les processus administratifs RH, notamment en matière de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail, d'absences et de fin de contrat ;
• Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires et statutaires applicables au personnel ;
• Garantir la fiabilité des procédures, la qualité du suivi administratif et la sécurisation des dossiers du personnel ;
• Assurer, lorsque les circonstances le nécessitent, un relais opérationnel afin de garantir la continuité et la qualité du service RH ;

5. Assurer une veille juridique et accompagner la décision

• Suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de personnel du secteur public local ;
• Analyser leurs conséquences pour l'Institution et proposer les adaptations nécessaires ;
• Préparer les analyses, avis et propositions utiles à la prise de décision des autorités compétentes ;
• Contribuer à la préparation et à la sécurisation des dossiers RH soumis aux instances décisionnelles