Preventieadviseur niveau 2

pstrongGroven+ /strong, met hoofdzetel in Puurs-Sint-Amands, is een gevestigde speler in de gevelbouw,brgespecialiseerd in de ontwikkeling en realisatie van strongtechnisch complexe gevelprojecten /strongvoorbrnieuwbouw en renovatie. Van ontwerp en engineering tot eigen productie, montage enbronderhoud: Groven+ combineert diepgaande technische expertise met een strongge ntegreerde /strongbrstrongaanpak /strong. De organisatie is actief in België, Luxemburg en Noord-Frankrijk en realiseerde albrstrongindrukwekkende projecten /strong zoals het Havenhuis en het Bosuilstadion in Antwerpen, hetbrBrussels Parlement en het treinstation in Rijsel. /p pMet een 120-tal medewerkers, verspreid over de vestigingen in strongPuurs en Herstal, /strong onderscheidtbrGroven+ zich door vakmanschap, kwaliteit en de ambitie om innovatieve, duurzamebrgeveloplossingen te realiseren. Om het bestaande preventiebeleid te versterken en veiligheidbrnog steviger te verankeren in de dagelijkse werking, zoeken zij een ervaren strongPreventieadviseur /strongbrstrongNiveau 2. /strong /pBR/pAls Preventieadviseur niveau 2 sta ja in voor het veiligheids
- en welzijnsbeleid in een gevarieerde omgeving, gaande van eigen productieateliers tot complexe gevelprojectwerven. De uitdaging bestaat erin om verder te evolueren naar een proactief preventiebeleid waarin veiligheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de dagelijkse werking. Meer concreet: /p ul liHet bestaande preventie
- en welzijnsbeleid voor de sites in Puurs en Herstal verder uitwerken en vertalen naar werkbare procedures en concrete verbeteracties. /li liRegelmatig aanwezig zijn in het productieatelier en op de werven om risico's te identificeren, werkmethodes te evalueren en veiligheidsbewustzijn te versterken. /li liUitvoeren van risicoanalyses en onderzoeken van arbeidsongevallen, incidenten en bijna-ongevallen, met aandacht voor oorzaken en structurele preventiemaatregelen. /li liVeiligheidsprocedures, instructies, controles en keuringen opvolgen en toezien op de naleving van wettelijke verplichtingen. /li liMedewerkers actief sensibiliseren via toolboxmeetings, veiligheidsopleidingen, onthaalmomenten en gerichte initiatieven rond veiligheid en welzijn. /li liEen toegankelijk aanspreekpunt vormen voor medewerkers op alle niveaus en hen stimuleren om risico's te signaleren en zelf verantwoordelijkheid op te nemen. /li liAls secretaris van het CPBW instaan voor de voorbereiding, organisatie en opvolging van overlegmomenten, rapporteringen en actiepunten. /li liNauw samenwerken met HR, productie, werfleiding en directie om veiligheid structureel te integreren in de organisatie. /li /ulBR/ul liEen diploma Preventieadviseur niveau 2 is essentieel, aangevuld met relevante ervaring in een bouwgerelateerde, technische of industriële omgeving. /li liGrondige kennis van de welzijnswetgeving en veiligheidsvoorschriften. /li liEen pragmatische ingesteldheid om wettelijke vereisten te vertalen naar haalbare oplossingen die aansluiten bij de realiteit van de werkvloer. /li liOvertuigend, communicatief en verbindend, met het vermogen om zowel leidinggevenden als arbeiders en monteurs mee te krijgen in het veiligheidsverhaal. /li liZelfstandig, proactief en verantwoordelijk om prioriteiten te bepalen en verbeteracties consequent op te volgen. /li liAnalytisch en organisatorisch sterk met aandacht voor risico-identificatie, incidentonderzoek, rapportering en opvolging. /li liEen goede kennis van het Nederlands en degelijke beheersing van het Frans is belangrijk om vlot te communiceren met medewerkers in beide vestigingen. /li /ulBR/ul liEen autonome en verantwoordelijke functie met ruimte om je stempel te drukken op de professionalisering van het preventie
- en welzijnsbeleid. /li liEen technisch bijzonder gevarieerde werkomgeving met complexe gevelprojecten, eigen productieactiviteiten en uiteenlopende veiligheidsuitdagingen. /li liEen omgeving waarin men veel belang hecht aan veiligheid en de verdere uitbouw van een sterk preventiebeleid. /li liEen organisatie met een sterke reputatie en een indrukwekkend portfolio van technisch uitdagende en prestigieuze projecten. /li liEen mensgerichte werkomgeving met aandacht voor welzijn, collegialiteit en verbondenheid, ondersteund door diverse teamactiviteiten. /li liEen aantrekkelijk salarispakket, bespreekbaar in functie van ervaring en expertise. /li liDiverse extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met laadpas, maaltijd
- en ecocheques, groeps
- en hospitalisatieverzekering, netto-onkostenvergoeding, CAO 90-bonus, gsm en laptop. /li li32 verlofdagen, deels volgens collectieve sluitingsperiodes. /li /ulBR/ Samenwerken, Werfopvolging, Productie, Frans, Vertaling, Onderzoek, Management, Nederlands, Signaleren, Beveiligingsdienst, Risicoanalyse, Communicatie