HR Officer/Senior Officer
Il y a 3 jours
Ixelles, Bruxelles, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
In deze rol krijg je de kans om als
HR Business Partner focus bedienden
een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding. Je komt terecht in een context waar
initiatief nemen, ownership en energie
het verschil maken. Ideaal voor een
ambitieuze HR-professional
die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting. Je staat in voor de
volledige HR-cycle
: van onboarding tot offboarding Je verzorgt de
voorbereiding van payroll
(input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat Je beheert
contracten, verlengingen en administratieve opvolging
(bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen) Je begeleidt
onboardingtrajecten
en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers Je volgt
afwezigheden en langdurig zieken
actief op en ondersteunt re-integratietrajecten Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders Je helpt actief mee aan het
structureren en professionaliseren van HR-processen Bachelordiploma
of relevante ervaring binnen HR Minimum 3 jaar ervaring
in een brede HR-rol Goede kennis van
sociale wetgeving en payrollprocessen Vlotte kennis van
Nederlands en Frans
(basis Engels) Interesse in
procesoptimalisatie en HR-structurering 1 dag thuiswerk per week ~
HR Business Partner focus bedienden
een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding. Je komt terecht in een context waar
initiatief nemen, ownership en energie
het verschil maken. Ideaal voor een
ambitieuze HR-professional
die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting. Je staat in voor de
volledige HR-cycle
: van onboarding tot offboarding Je verzorgt de
voorbereiding van payroll
(input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat Je beheert
contracten, verlengingen en administratieve opvolging
(bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen) Je begeleidt
onboardingtrajecten
en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers Je volgt
afwezigheden en langdurig zieken
actief op en ondersteunt re-integratietrajecten Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders Je helpt actief mee aan het
structureren en professionaliseren van HR-processen Bachelordiploma
of relevante ervaring binnen HR Minimum 3 jaar ervaring
in een brede HR-rol Goede kennis van
sociale wetgeving en payrollprocessen Vlotte kennis van
Nederlands en Frans
(basis Engels) Interesse in
procesoptimalisatie en HR-structurering 1 dag thuiswerk per week ~