Legal Counsel Wellbeing

LE TRAVAIL

En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien‑être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).
• Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes.

Contentieux et coordination

• Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being.
• Assurer le suivi et la coordination des litiges juridiques liés à la récupération auprès de tiers responsables des indemnités versées au personnel par HR Rail et par la Caisse des soins de santé.
• Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).
• Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers.

Travail transversal, projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes).

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un Master en droit.

Une expertise en droit social, et plus particulièrement dans les domaines du bien‑être au travail et de la législation antidiscrimination, constitue un atout.

Compétences Techniques

• Vous avez une connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien‑être au travail et lois anti-discrimination.
• Vous avez de bonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale.
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word & Power Point.
• Vous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base).
• Votre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants.

Compétences Comportementales

• Analyser l'information: Vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision.
• Assurer le suivi: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités.
• Apprentissage continu: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel.
• Communiquer: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.
• Appliquer les règles et les procédures: Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier, de manière proactive, des pistes d’amé