Specialist farmaceutisch beleid

Wil jij mee bepalen welke innovatieve geneesmiddelen terugbetaald worden in België? Ben je geboeid door gezondheidszorg, farmaceutisch beleid en complexe maatschappelijke uitdagingen? Dan is deze functie iets voor jou.

Je bent specialist in het farmaceutisch beleid en je speelt een centrale rol in de tegemoetkoming van de geneesmiddelen, meer bepaald in de terugbetaling van geneesmiddelen die tijdelijk in de terugbetaling worden ingeschreven op basis van een overeenkomst (contract) tussen het RIZIV en een farmaceutische onderneming.

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je organiseert vergaderingen en bereidt de agenda voor van de Werkgroep ‘Contracten’, de vragen, de problemen, de voorstellen,…
• Je zit vergaderingen van de Werkroep ‘Contracten’ voor, je leidt de besprekingen, je formuleert adviezen en presenteert analyses en technische gegevens,….
• Je zorgt voor de administratieve en financiële opvolging van de lopende contracten tussen het RIZIV en farmaceutische ondernemingen
• Je formaliseert voorstellen en besluiten, en je volgt de toepassing ervan op
• Je werkt nauw samen met de beleidscellen, verzekeringsinstellingen, andere nationale en internationale administraties en farmaceutische bedrijven. Sommige samenwerkingen kunnen in het Engels verlopen (De kennis van het Engels wordt als een pluspunt beschouwd)
• Je vervult een belangrijke rol bij de communicatie tussen de verschillende betrokken partijen, in die zin dat je ervoor zorgt dat de voorstellen, beslissingen en reglementering bekend zijn en nagevolgd kunnen worden door alle intern en extern betrokken partijen.
• Je zorgt ervoor dat onze gegevens efficiënt gebruikt en bewaard worden. Hiervoor verwerk je bijvoorbeeld de gegevensstromen en de reglementering in geïnformatiseerde gegevensbestanden. Dankzij jouw bijdrage hierin, kunnen we onze dienstverlening verder verbeteren en kunnen we garanderen om op elk moment correcte gegevens en beleidsinformatie te leveren en de innings- en betalingsopdrachten correct en tijdig uit te voeren.
• Je bent de referentiepersoon voor het beantwoorden van vragen rond beleid en de toepassing van de reglementering van het kabinet, van experten en andere externen (bv. farmacie, patiënten, artsen,…).

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Je maakt deel uit van het team van dossierbeheerders gespecialiseerd in het beleid van overeenkomsten (contracten) van de Directie Farmaceutisch Beleid.Het team bestaat uit 6 NL medewerkers, voornamelijk apothekers, evenals een team van 2 personen (1 Nederlandstalig en 1 Franstalig) die instaan voor de administratieve ondersteuning. De functie rapporteert aan de N+1, Vinciane Knappenberg.

De Directie Farmaceutisch Beleid:

• organiseert en stuurt op conceptueel, technisch, juridisch, budgettair en administratief vlak de overlegorganen en hun werkgroepen (o.a. Commissie tegemoetkoming geneesmiddelen, werkgroep ‘Contracten’, Overeenkomstcommissie Apothekers Verzekeringsinstellingen, Commissie voor advies in geval van tijdelijke tegemoetkoming voor het gebruik van een geneesmiddel,…).
• ondersteunt de werking van de sector en lost de problemen ervan op.
• verricht wetenschappelijk en statistisch onderzoek en interpreteert informatie uit databanken.

Onze missie

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

We zijn er verantwoordelijk voor dat iedere verzekerde - ongeacht zijn situatie - effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve
geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.

We staan er ook voor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of
ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Onze werkcultuur

Het RIZIV investeert in een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van
de NWOW (new way of working). Samenwerking met onze interne en externe partners, alsook de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan
onze klanten staan hierin centraal. Een soepele werkorganisatie waarin overleg de rode dra