Compensation Benefits Manager

h3Introduction /h3 pWil jij jouw expertise in arbeidsrecht, reward en HR-data inzetten in een omgeving waar je werk écht telt? Ben je iemand die graag meedenkt op strategisch niveau, maar even graag de vertaalslag maakt naar concrete oplossingen? Dan is dit misschien wel jouw volgende uitdaging. /p pBinnen een bedrijf in volle ontwikkeling krijg je de kans om impact te maken op duizenden medewerkers én de verdere uitbouw van een toekomstgerichte HR-organisatie. /p pDe sector staat voor grote uitdagingen. Digitalisering, arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en veranderende modellen vragen om doordachte keuzes en innovatieve oplossingen. /p pDaarom zoeken we voor onze klant een sterke Compensation Benefits Manager die mee richting geeft aan het HR-beleid van morgen. /p h3Job Description /h3 pAls Compensation Benefits Manager neem je een strategische sleutelrol op binnen het HR-team. Je combineert juridische expertise met een sterke analytische blik en helpt de organisatie onderbouwde keuzes maken rond verloning, personeelskosten, arbeidsorganisatie en compliance. /p pJe bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR. /p h3Je verantwoordelijkheden /h3 h3Reward Compensation /h3 ul liMee vormgeven aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid. /li liOptimaliseren van loonstructuren en rewardprocessen. /li liOndersteunen van strategische beslissingen rond beloning en voordelen. /li liBijdragen aan een toekomstgericht rewardbeleid dat medewerkers aantrekt, motiveert en behoudt. /li /ul h3Arbeids
- en Sociaal Recht /h3 ul liOpvolgen van nieuwe wetgeving en sectorale ontwikkelingen. /li liVertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen. /li liOndersteunen van het HR-team bij complexe dossiers. /li liWaken over juridische conformiteit en risicobeheersing. /li /ul h3Strategisch HR-advies /h3 ul liAdviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance. /li liMeewerken aan beleidsbeslissingen met impact op de volledige organisatie. /li liVertalen van complexe uitdagingen naar haalbare en duurzame oplossingen. /li liOnderbouwen van beslissingen met juridische en financiële inzichten. /li /ul h3HR Controlling Workforce Analytics /h3 ul liOndersteunen bij de opmaak en opvolging van HR-budgetten. /li liUitwerken van scenarioanalyses voor personeels
- en loonkosten. /li liInzicht creëren in de financiële impact van HR-beslissingen. /li liOndersteunen van strategische projecten rond loontransparantie, equal pay en harmonisaties. /li liData inzetten om trends, risico's en opportuniteiten zichtbaar te maken. /li /ul h3HR Digitalisering Procesoptimalisatie /h3 ul liMee bouwen aan efficiënte en digitale HR-processen. /li liOptimaliseren van payroll
- en core HR-processen. /li liOntwikkelen van dashboards, rapporteringen en managementinformatie. /li liFaciliteren van datagedreven besluitvorming. /li liStimuleren van automatisering en digitale innovatie binnen HR. /li /ul h3Audits, Compliance Rapportering /h3 ul liOndersteunen van interne en externe audits. /li liOpstellen en analyseren van payroll
- en loonkostenrapporteringen. /li liSignaleren van risico's en verbeteropportuniteiten. /li liBijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare HR-werking. /li /ul h3Profile /h3 pJe bent iemand die graag inhoudelijke expertise combineert met strategisch inzicht. Je houdt ervan om complexe vraagstukken uit te pluizen, maar krijgt minstens evenveel energie van het adviseren van stakeholders en het realiseren van concrete verbeteringen. /p pDaarnaast breng je mee: /p ul liMinstens 10 jaar ervaring binnen HR. /li liEen masterdiploma, bij voorkeur in Rechten. /li liGrondige expertise in arbeids
- en sociaal recht. /li liSterke analytische en financiële vaardigheden. /li liErvaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken. /li liAffiniteit met digitalisering en procesverbetering. /li liErvaring met Power BI is een sterke troef. /li liHet vermogen om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen. /li liEen pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak. /li /ul h3Deze rol biedt een unieke combinatie van: /h3 ul liArbeids
- en sociaal recht /li liCompensation Benefits /li liPayroll HR Controlling /li liData Analytics /li liStrategisch HR-beleid /li liDigitalisering innovatie /li /ul pKortom: een uitdagende functie voor iemand die inhoudelijke expertise wil combineren met zichtbare impact op organisatieniveau. /p h3Offer /h3 pJe komt terecht in een warme en professionele organisatie waar mensen centraal staan en waar jouw expertise echt wordt gewaardeerd. /p h3Dit mag je verwachten: /h3 ul liEen sleutelrol binnen een organisatie in volle ontwikkeling. /li liEen sterk en betrokken HR-team. /li liVeel ruimte voor initiatief en ondernemerschap. /li liMogelijkheden tot persoonlijke en professionele groei. /li liEen moderne werkomgeving waar innovatie w