HR Manager

h2Jobinhoud /h2 pstrongHR-manager – Payroll Benefits (m/v/x) /strong /p pstrongKent payroll voor jou weinig geheimen, beschik je over goede leidinggevende vaardigheden en wil je een organisatie verder helpen ontwikkelen? /strong /p pFedasil is op zoek naar een strongHR- manager – Payroll Benefits /strong om een team van een twintigtal HR-professionals aan te sturen.

Apply below after reading through all the details and supporting information regarding this job opportunity.

Zo garandeer je mee de kwaliteitsvolle dienstverlening aan meer dan strong3.000 medewerkers en medewerksters /strong.

/p pDe functie omvat veel meer dan alleen toezicht houden op een payroll.

/p pWe zijn op zoek naar iemand diestrong inhoudelijke expertise combineert met leiderschap en veranderingsmanagement /strong.

/p pstrongJe uitdaging /strong /p pAls hoofd van het team Administration Payroll, sta je in voor het volgende: /p ul lieen strongbetrouwbare, correcte en tijdige payroll /strong waarborgen; /li lide personeelsadministratie organiseren en aansturen; /li listrongeen team van ongeveer 20 medewerkers aansturen, begeleiden en laten groeien /strong; /li liprioriteiten vaststellen, het werk structureren en de verantwoordelijkheid binnen het team stimuleren; /li libestaande processen kritisch evalueren en verbeteren; /li lide digitalisering van HR-processen ondersteunen; /li listrongde nodige veranderingen binnen de dienst voorbereiden en doorvoeren /strong; /li libijdragen aan het beleid rond verloning en sociale voordelen van Fedasil; /li lide HR-directie en de verschillende interne partners adviseren over je vakgebied.

/li /ul pstrongHet gezochte profiel /strong /p pJe bent zowel strongmanager als vakspecialist /strong.

/p pJe bent in staat om het grote geheel te overzien, een team aan te sturen en een organisatie verder te laten ontwikkelen.

Tegelijkertijd heb je een diepgaande payrollkennis om werkwijzen kritisch te evalueren, risico’s in kaart te brengen en de juiste beslissingen te nemen.

/p pstrongSolliciteren /strong /p pJe beschikt over ten minste strongzes jaar relevante beroepservaring op het gebied van personeelsbeheer.

/strong /p pDeze zes jaar moeten het volgende omvatten: /p ul lipraktische ervaring inzake strongpayroll en personeelsadministratie /strong; /li liervaring metstrong het aansturen en leiden van een team van minstens 10 personen; /strong /li liervaring met het analyseren, ontwikkelen of implementeren van strongwetgeving, regelgeving of verloningsbeleid /strong.

/li /ul pBinnen deze periode van zes jaar moet je ook kunnen aantonen strongdat je minimaal één jaar bijzonder relevante beroepservaring hebt opgedaan /strong, met name op het gebied van het payrollbeheer bij een organisatie met ten minste 400 medewerkers, in een netwerkomgeving of bij de ontwikkeling van een verloningsbeleid op deze schaal.

/p pstrongJe ervaring telt ook mee voor je loon /strong /p pFedasil hecht veel waarde aan beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie.

/p pAfhankelijk van het aantal erkende en aangetoonde dienstjaren, kan je in een andere loonschaal worden aangeworven: /p ul listrongminder dan 3 jaar: NA31 – vanaf 6027,07 € bruto/maand; /strong /li listrongvan 3 tot minder dan 8 jaar: NA32 – vanaf 6748,63 € bruto/maand; /strong /li listrong8 jaar of meer: NA33 – vanaf 7289,81 € bruto/maand.

/strong /li /ul pVoor de erkenning van deze ervaring moet je de nodige bewijsstukken voorleggen.

/p pstrongNaar wie zijn we vooral op zoek? /strong /p pIemand die kan: /p pstrongRichting aangeven.

/strongbr / strongEen team laten groeien.

/strongbr / strongDe uitdagingen op het gebied van payroll onder de knie krijgen.

/strongbr / strongProcessen structureren en verbeteren.

/strongbr / strongVerandering teweegbrengen.

/strong /p pstrongWaarom Fedasil? /strong /p pAchter onze HR-processen en payroll staan meer danstrong 3.000 vrouwen en mannen /strong die elke dag moeten kunnen rekenen op een betrouwbare en professionele HR-dienstverlening.

/p pDeze functie biedt volop ruimte om leiding te geven en verandering te realiseren: een groot team, processen die verder ontwikkeld moeten worden, digitaliseringsprojecten en de mogelijkheid om een concrete invloed uit te oefenen op het HR-beleid van het Agentschap.

/p pstrongGeïnteresseerd? /strong /p pBekijk het volledige aanbod, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure op de website van Fedasil.

/p pstrongWil je expertise op het gebied van payroll, management en verandering combineren? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou.

/strong /p h2Werkgever /h2 pstrongFedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007).

Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opv