HR Business Partner

ph3Werken bij B2Ai /h3 pHeb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren. /p pDe HR Business Partner fungeert als strategische en operationele schakel tussen het management en de medewerkers. De rol omvat het uitwerken, implementeren en opvolgen van HR‑processen en -projecten binnen het domein van personeelsbeleid, talentontwikkeling, interne communicatie, welzijn en optimalisatie van HR‑systemen. De HR BP draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur en ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van hun teamdoelstellingen. /p h3HR‑strategie, Strategische HR‑projecten Ontwikkeling /h3 ul liOpvolgen en bijsturen van de HR‑strategie, initiatieven verder uitwerken en implementeren. /li liOpstellen van het jaarlijks HR‑budget in functie van de strategische doelstellingen en personeelsnoden. /li liAnalyseren van HR‑data en KPI’s; rapporteren aan het management; en acties ter verbetering formuleren. /li liUitrollen van cultuur‑ en waardenprogramma’s binnen de organisatie. /li liBegeleiden van reflectiegesprekken en vertalen van resultaten naar opleidings‑ en ontwikkelplannen. /li liBeheren van het 9‑box‑model en ondersteunen van leidinggevenden bij talent‑ en competentieontwikkeling. /li liUitwerken van een coaching traject voor leidinggevenden. /li liVertalen van functieomschrijvingen naar competenties en koppelen aan opleidingsinitiatieven. /li liCoördineren van onboardingprogramma’s en ontwikkelen van loopbaanpaden. /li liOpvolgen en actualiseren van het salarisbeleid. /li /ul h3Communicatie Follow‑up /h3 ul liOrganiseren van maandelijkse opvolgmeetings met leidinggevenden en management, inclusief voorbereiding en opvolging van actiepunten. /li liBeheer en actualisatie van de HR SharePoint‑site als intern communicatiekanaal. /li liOpstellen en verspreiden van de driemaandelijkse HR‑newsflash. /li liVoeren van exitgesprekken en opvolgen van trends/verbeterpunten. /li liUpdaten en onderhouden van de onthaalbrochure, arbeidsreglement en policies. /li liVoorbereiden en notuleren van de maandelijkse vergadering. /li liOpvolgen van acties uit maandelijkse comitévergaderingen. /li liOpvolging van het preventieplan 2026–2027 en implementatie van acties inzake welzijn op het werk. /li liCoördineren van de aanstelling en samenwerking met de interne Preventieadviseur en Vertrouwenspersoon. /li liSignaleren van welzijnsbehoeften en voorstellen van initiatieven die bijdragen aan een gezonde werkcultuur. /li liBeheren en optimaliseren van HR‑processen binnen Afas. /li liImplementeren van verbeteringen op basis van gebruikersfeedback en HR‑beleid. /li liKPI’s definiëren en rapportering uitwerken in samenwerking met Afas/FIN. /li liOpstellen en publiceren van vacatureteksten. /li liBeheren van het volledige selectieproces: screening, interviews, evaluatie, contractvoorstellen, gegevens en voortgang van kandidaat up‑to‑date houden. /li liCoördineren van samenwerkingen met externe partners. /li /ul pSamen met de HR Officer geef je het HR‑beleid verder vorm. Je neemt de lead binnen het HR‑team en stuurt de onthaalmedewerkers aan. Je bent nauw betrokken bij het management en verplaatst je naar de drie kantoren in Brussel, Gent en Roeselare. /p h3Vereiste kwalificaties /h3 ul liMinstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR‑rol. /li liGrondige kennis van sociale wetgeving en HR‑processen. /li liErvaring met HR‑informatiesystemen, bij voorkeur Afas. /li liSterke communicatieve vaardigheden, discretie en organisatorisch talent. /li liProactieve houding met focus op samenwerking en continue verbetering. /li /ul h3Voordelen /h3 ul liEen multidisciplinair team dat werkt aan innovatieve (internationale) projecten. /li liDynamische inspirerende ateliers met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. /li liEen competitief verloningspakket inclusief plezier, heel veel plezier. /li /ul /p