Learning & Development Specialist

pHeb jij zin om een belangrijke rol te spelen in het ontwikkelen van onze talenten en de leercultuur bij MSC Belgium? Dan ben jij onze nieuwe Learning Development Specialist. /p pAls Learning Development Specialist speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, coordineren en leiden van trainingsprogramma's en loopbaanontwikkelingstrajecten. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers de vaardigheden en kennis ontwikkelen die nodig zijn om hun potentieel te versterken en bij te dragen aan het succes van MSC. /p pJe rapporteert in deze functie aan de HR-manager, staat in nauwe samenwerking met de Talent Acquisition Specialist en de HR Business Partners. /p pJe diverse takenpakket bestaat onder andere uit: /p ul liHet realiseren en uitdragen van een sterke leercultuur binnen MSC Belgium die past binnen onze operationele omgeving. /li liJe staat mee in voor de ontwikkeling en implementatie van een strategisch en duurzaam leerbeleid, in samenwerking met de HR Business Partners, afdelingshoofden en het management. /li liHet analyseren van collectieve leer -en ontwikkelingsbehoeften, ook door middel van assessment tools, en deze vertalen in concrete actieplannen. /li liHet organiseren van individuele
- en groepsopleidingen op het gebied van leiderschapsontwikkeling, technische vaardigheden en soft skills. /li liHet organiseren van trainingen, inclusief het logistieke aspect en de communicatie met deelnemers. /li liHet geven van interne HR trainingen en de onboardingssessies. /li liHet ontwikkelen van trainingsmateriaal zoals cursussen, richtlijnen en e-learningmodules. /li liHet beheren van het trainingsbudget en facturatie. /li liZorgen voor een kwalitatieve rapportering over de LD-activiteiten en resultaten. /li liHet evalueren van externe trainingspartners en -programma's en verzamelen van feedback om continue verbetering te waarborgen. /li /ul pWij zoeken een Learning Development Specialist die gepassioneerd is over leren en ontwikkeling. /p pJe hebt een Bachelor diploma in HR of een vergelijkbare richting, of gelijkwaardig door ervaring; minimaal 3 jaar relevante ervaring in HR, bij voorkeur in Learning Development en/of Business Partner; /p psterke organisatorische en communicatieve vaardigheden in combinatie met integriteit en diplomatie; een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, kennis extra talen is een pluspunt. /p pgrondige kennis van MS Office, en ervaren met talent assessment tools is een pluspunt. /p poog voor detail in rapportering en processopvolging; /p peen proactieve en flexibele houding, met het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken. /p h3Wat bieden we jou? /h3 pDe mogelijkheid om deel uit te maken van onze MSC Family waar een familiale sfeer gecombineerd wordt met een professionele aanpak en een no-nonsense mentaliteit Je team van ervaren collega’s dompelt je direct onder in onze cultuur en maakt je wegwijs in je functie. Work-life balance? Die zit helemaal goed dankzij onze flexibele uren. /p pHou wel af en toe nog een avondje vrij voor onze afterwork activiteiten of een drankje met de collega’s. Ten slotte kan je rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, bijkomende vakantiedagen, mogelijkheid tot fietslease…) en de mogelijkheid om jezelf aan de hand van opleidingen continu te blijven ontwikkelen. /p pOpmerking: MSC Belgium is actief in de maritieme sector, wat betekent dat een veiligheidscontrole deel uitmaakt van het aanwervingsproces. Heb je hier vragen over? Neem gerust contact met ons op /p