Diensthoofd personeel en organisatie

Diensthoofd personeel en organisatie Functieomschrijvingbr/br/Ben jij de HR-leider die mensen verbindt, talent laat groeien en organisaties in beweging brengt? Bij Stad Ninove zoeken we eenbr/br/Diensthoofd Personeel Organisatiebr/br/met visie, daadkracht en een passie voor mensen. Iemand die niet alleen een team aanstuurt, maar ook inspireert, coacht en versterkt. Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bouwt samen aan eenbr/br/modern, toekomstgericht personeelsbeleidbr/br/. Als strategische partner van management en bestuur zet je de koers uit op vlak van talentontwikkeling, welzijn, leiderschap, organisatiecultuur en organisatieverandering. Je creëert draagvlak, brengt mensen samen en weet uitdagingen om te zetten in kansen. Deze functie biedt een unieke combinatie van strategisch meedenken én daadwerkelijk impact realiseren. Je bouwt mee aan een organisatie waar meer dan 600 medewerkers elke dag het verschil maken voor 40.000 Ninovieters. Daarbij krijg je de ruimte om jouw visie om te zetten in concrete resultaten en een blijvende meerwaarde te creëren voor medewerkers, leidinggevenden en de hele organisatie. Ben jij een ervaren leidinggevende die energie haalt uit het ontwikkelen van mensen, het begeleiden van verandering en het uitbouwen van sterke teams? Wil jij mee de toekomst van Stad Ninove vormgeven?br/br/Dan kijken wij ernaar uit jou te ontmoeten Voor meer informatie kan je de informatiebrochure raadplegen op / Profielbr/br/Algemene toelatingsvoorwaarden: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Specifieke aanwervingsvoorwaarden: In het bezit zijn van ofwel eenbr/br/masterdiplomabr/br/, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; In het bezit zijn vanbr/br/minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functiebr/br/; Slagen voor de selectieprocedure. OF Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn ofwel eenbr/br/bachelordiplomabr/br/, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie; In het bezit zijn vanbr/br/minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functiebr/br/; Slagen voor de selectieprocedure. Ervaring in HR is geen must maar zeker een troef Aanbod Van € 5.014 tot € 5.979 per maandbr/br/Inhoudelijke, boeiende job. Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur. Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A4a-A4b, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar

ervaring:
€ 56.931,61 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving: Bruto maandloon € 5 014,89 – A4a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit) Bruto maandloon € 5 979,98 – A4b, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit) Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar Extralegale

voordelen:
Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km Fietsleasing 2de pensioenpijler (3%) Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker) Volledige tussenkomst in trein
- en busabonnement voor woon-werkverkeer Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling Mogelijkheid tot telewerk Glijdend werkrooster De nodige opleidingsmogelijkheden Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Interesse? Solliciteerbr/br/nu zodat je debr/br/deadline van zondag 20 september 2026br/br/(datum e-sollicitatie telt) niet mist. Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest Wil je graag al wat meer informatie inwinnen? Opbr/br/woensdag 9 september 2026 om 17u00br/br/organiseert lokaal bestuur Ninove eenbr/br/infosessiebr/br/in vergaderzaal 1 (Centrumlaan 100, 9400 Ninove) om toelichting te geven bij de inhoud van de functie. Indien je voldoet aan alle voorwaarden en je kandidatuur wordt goedgekeurd, word je uitgenodigd voor het verkennend gesprek dat door