HR business partner- Structural Concrete Belgium

ph3Welkom bij CRH /h3 pBen jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij CRH draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. /p pOf het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil /p pBij ons vind je geen grijze kantoren, maar een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is. /p pJe werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben. /p pWij maken deel uit van de Ierse CRH-groep, internationaal producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete hebben wij 5 sterke merken onder ons dak: d-Concrete, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout. /p pHierdoor biedt CRH Structural Concrete een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer
- en ruwbouwoplossingen voor de woning
- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn hierbij steeds de vertrekpunten. /p pIn de zoektocht naar een nieuwe collega zetten wij ons in tot het creëren van een inclusieve werkomgeving voor alle werknemers en moedigen wij iedereen aan om te solliciteren. /p pCountry: Belgium /p pCity /p pReq ID: /p pJob Type: Full Time /p pWorkplace Type: Onsite /p pSeniority Level: Mid-Senior Level /p h3Plaats in de organisatie /h3 ul liDirecte leidinggevende: HR Director /li liNauwe samenwerking met Plant Managers, leidinggevenden, lokale HR-medewerkers (payroll), BENELUX Recruitment, externe HR-partners. /li /ul h3Beschrijving /h3 pAls HR Business Partner ben je de strategische en operationele HR-partner voor een cluster van vestigingen en zorg je voor een kwalitatieve en klantgerichte HR-dienstverlening naar medewerkers en management. Je ondersteunt het management bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door een performant lokaal HR-beleid te ontwikkelen en te bewaken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, talentmanagement, performantiemanagement en verandertrajecten. /p pJe bent voornamelijk aanwezig op onze productielocaties in Noord-Limburg (Kinrooi, Genk en Neeroeteren), waar je nauw samenwerkt met de lokale managementteams. Daarnaast verwachten we dat je gemiddeld één dag per week aanwezig bent op ons hoofdkantoor in Lier. /p h3Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden /h3 ul liFungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrelaties binnen de toegewezen vestigingen en ondersteunen bij disciplinaire dossiers, verzuimdossiers, conflicthantering en individuele personeelsvraagstukken. /li liAdviseren van leidinggevenden en medewerkers inzake sociale wetgeving, arbeidsreglementering, HR-beleid en complexe HR-vraagstukken. /li liBepalen en analyseren van HR-data (absenteïsme, verloop, retentie, opleidingen, loonkost, FTE's, engagement, etc.) en initiëren van verbeteracties ism. leidinggevenden. /li liWaken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen en arbeidsrechtelijke regelgeving. Evalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en procedures met oog op een efficiëntere werking. /li liBegeleiden van wervings
- en selectieprocessen voor lokale functies en adviseren van leidinggevenden rond onboarding, evaluatie, ontwikkeling en doorgroei van medewerkers. /li liFaciliteren van opleidingsinitiatieven en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. /li liImplementeren en communiceren van HR-policies, processen en initiatieven binnen de organisatie en actief bijdragen aan de uitbouw van een aantrekkelijk en duurzaam werkgeversimago (werknemersapp, social media, lokale events, …) en het verhogen van de werknemerstevredenheid. /li liFungeren als lokale ambassadeur van groepsbrede HR-projecten en veranderinitiatieven. /li liAandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in het dagdagelijks uitoefenen van de functie in lijn met het veiligheids
- en milieubeleid van CRH Structural Concrete België. /li liZich bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren. /li /ul h3Belangrijkste Competenties /h3 ul liCollaborates: partnerschappen opbouwen en samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken /li liCustomer Focus: sterke klantenrelaties uitbouwen en klantgerichte oplossingen leveren /li liDrives Engagement: een klimaat creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven teneinde de doelstellingen van de onderneming te behalen /li liDecision Quality: juiste en tijdige beslissingen nemen die het bedrijf ten goede komen /li liCultivates Innovation: nieuwe en betere manieren creëren om het bedrijf succesvol te laten zijn /li /ul h3Functievereisten /h3 ul liMasterdiploma arbeids
- en organisatiewetenschappen of een economische richting of gelijkwaardig door ervaring. /li liMinimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR Business Partner rol bij voorkeur binnen