Hr-Businesspartner - €4.300 Per Maand

Jouw rol In deze rol werk je nauw samen met de operationele teams en draag je actief bij aan de motivatie, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers in België. Als HR Business Partner fungeer je als sparringpartner voor het management en ondersteun je leidinggevenden in de dagelijkse aansturing van hun teams. Je combineert een strategische visie met een hands-on aanpak en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar HR een cruciale rol speelt in de ondersteuning van de business en de groei van de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden HR administratie & sociale wetgeving Aanspreekpunt voor Belgische sociale wetgeving Opvolgen van wettelijke evoluties en vertalen naar HR-praktijken Beheer van personeelsadministratie (contracten, attesten, sociale documenten) Opvolging van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat Beheer van afwezigheden en ziekte Organisatie van onboarding en offboarding Rapportering en opvolging van HR KPI's (o.
A. verloop) HR Business Partner Eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers Implementeren en communiceren van HR-processen en -programma's Coördineren van rekruteringstrajecten (vacatures, selectie, interviews) Identificeren van opleidingsnoden en ondersteunen van talentontwikkeling Bijdragen aan het personeelsbudget (lonen, voordelen, opleidingen) Adviseren en ondersteunen van managers in hun dagelijkse werking Meewerken aan de optimalisatie van HR-processen HR-projecten Actieve deelname aan HR-projecten en verdere uitbouw van het HR-beleid Aanbod Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar je impact kan maken en actief kan bijdragen aan de ontwikkeling van mensen en organisatie. Het pakket omvat onder andere: Contract van onbepaalde duur Competitief salarispakket (richtwaarde ± €4.300 bruto/maand, afhankelijk van ervaring) Bedrijfswagen of mobiliteitsbudget Bonus op basis van doelstellingen Groeps
- en hospitalisatieverzekering Maaltijd
- en ecocheques Laptop, gsm en abonnement 32 verlofdagen Mogelijkheid tot hybride werken (tot 2 dagen per week) Aangename werksfeer met regelmatige teamactiviteiten

Jouw profiel
Minstens 5 à 7 jaar ervaring in een generalistische HR-rol of als HR Business Partner Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving Ervaring met rekrutering, talentontwikkeling en payroll Perfect tweetalig Nederlands / Frans Bereidheid tot verplaatsingen binnen België (regio Brussel en rand) Ervaring in een operationele of industriële context is een plus Sterke communicatieve vaardigheden en een pragmatische aanpak Analytisch, oplossingsgericht en organisatorisch sterk In staat om managers te adviseren en uit te dagen Discreet, toegankelijk en betrouwbaar Voor meer informatie kan u gerust een e-mail sturen naar het volgende adres: gaetan.tshiebuemulomba@asap.be