HR Business Partner

pAls bHR Business Partner /b sta je dicht bij onze business en onze mensen. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij hun dagelijkse HR-vragen en helpt mee om ons HR-beleid in de praktijk te brengen. Tegelijk kom je terecht in een HR-organisatie die volop verder wordt uitgebouwd en geprofessionaliseerd. Je krijgt dus niet alleen de kans om HR-processen uit te voeren, maar ook om mee te denken over hoe we die slimmer en beter kunnen organiseren. /ppbJe

verantwoordelijkheden:
/b /pullibHR-advies aan de business: /b je bent het eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en adviseert hen binnen het bestaande HR-beleid. Complexe of gevoelige dossiers bespreek je samen met de Senior HR Business Partner. /lilibOnboarding: /b je volgt integratiegesprekken en bijhorende acties op en stemt de instroom van nieuwe collega's af met Talent Acquisition en HR Administration. /lilibPerformance ontwikkeling: /b je ondersteunt leidinggevenden bij het bepalen van doelstellingen, het geven van feedback en het voeren van evaluatiegesprekken. Je helpt opleidings
- en ontwikkelingsbehoeften detecteren en volgt de bijhorende acties mee op. /lilibAfwezigheid welzijn: /b je volgt signalen en afspraken rond afwezigheid en welzijn op in samenwerking met leidinggevenden en de betrokken HR-specialisten, steeds met respect voor de nodige vertrouwelijkheid. /lilibMedewerkersdossiers: /b je bereidt gesprekken voor, legt gemaakte afspraken correct vast en zorgt voor een goede opvolging. Bij conflicten of gevoelige beslissingen betrek je de Senior HR Business Partner. /lilibHR-data verandering: /b je controleert HR-gegevens, signaleert trends en zet mee verbeteracties om in de praktijk. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij nieuwe of gewijzigde HR-processen. /lilibProjectmanagement: /b je werkt mee aan verbeterprojecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van onze verschillende HR
- en talentdomeinen. /liliJe werkt nauw samen met je collega's binnen HR en zorgt ervoor dat afspraken en acties niet alleen gemaakt, maar ook effectief opgevolgd worden. /liliJe bent zichtbaar binnen de organisatie en bent bereid om regelmatig aanwezig te zijn op onze verschillende locaties en de operationele business van dichtbij te leren kennen. /li /ulpbWie je bent: /b /pulliJe hebt bij voorkeur een bacheloropleiding binnen HR of een aanverwant domein. Geen bachelor, maar wel relevante ervaring en het juiste denk
- en werkniveau? Dan bekijken we je kandidatuur zeker. /liliJe hebt al relevante ervaring binnen HR en bent klaar om verder te groeien binnen een brede HR Business Partner-rol. /liliJe communiceert vlot in het bNederlands en Frans /b. Perfecte tweetaligheid verwachten we niet, maar je moet in beide talen gesprekken kunnen voeren en begrijpen. /liliErvaring met sociaal overleg of vakbonden is een pluspunt, geen vereiste. /liliJe bent wel digitaal ingesteld en maakt je nieuwe systemen snel eigen. /liliJe bent assertief en durft je standpunt te formuleren, maar blijft toegankelijk en oplossingsgericht. /liliJe werkt zelfstandig en gestructureerd, maar voelt je ook comfortabel in een omgeving waar nog niet alles in vaste processen is gegoten. /liliJe neemt initiatief, denkt projectmatig en krijgt energie van het mee vormgeven van een HR-organisatie in verandering. /li /ulpbWat we je aanbieden: /b /pulliEen brede HR Business Partner-rol waarin je verschillende aspecten van de employee lifecycle leert kennen en geleidelijk meer verantwoordelijkheid kan opnemen. /liliDe mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in HR Business Partnering, met een ervaren Senior HR Business Partner als sparringpartner voor complexere dossiers. /liliEen HR-omgeving in volle ontwikkeling waarin je niet alleen uitvoert, maar ook zelf mee kan bouwen aan betere processen en werkwijzen. /liliVeel afwisseling en rechtstreeks contact met onze leidinggevenden, medewerkers en operationele teams. /liliEen flexibele uitvalsbasis, gecombineerd met aanwezigheid op verschillende locaties. /liliMogelijkheid tot thuiswerk volgens de geldende policy en rekening houdend met de noden van de business. /liliEen aantrekkelijk loonpakket afgestemd op je ervaring en verantwoordelijkheden, aangevuld met de extralegale voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, hospitalisatie
- en groepsverzekering /li /ul